新人會計四歩はあなたを助けます。

「私はどんな職業(yè)に適していますか？どうやって仕事を立派にしていますか？どうすれば自分のキャリアを見つけることができますか？」というような問題を抱えていた新入社員は、どの職場でも転々としていたと信じています。

陶氏化學(xué)関係の専門家は新人に対して手伝わせました。私たちはみんな昔は菜々鳥でしたが、今はもう完全に自分に頼って、獨りで頑張っている時代ではありません。

會社の職場の資源を活用すれば、早く職場の「菜々鳥」から「達(dá)人」に変身し、持続可能なキャリアを築くことができます。

多くの人にとって、最初の仕事は最適ではないです。彼らは実踐の中で自分のお茶を見つけたいです。

今、多くの優(yōu)秀企業(yè)が新入社員に援助の手を差し伸べ、彼らが実踐の中で自分を理解し、潛在力を開発し、合理的な職業(yè)計畫を行うことを助けています。

新人からベテランまで、會社は人材の発展のための各ステップに豊富な補助資源を提供しました。

ここでは、社員は入社時にオーダーメイドの発展計畫があるだけでなく、試す機會もあります。

違う仕事の中で自分に合う道を見つけました。

駆け出しの人

仕事の中で必ずいろんな挑戦があります。

現(xiàn)在、多くの従業(yè)員の持続可能な発展を重視している企業(yè)は、専門知識が豊富な「指導(dǎo)者」を手配して、迷っているところを教えてくれます。

世界トップ500にランクされているいくつかの會社では、自分のニーズに応じて、會社のネットワークを通じて適切な指導(dǎo)者を見つけることができます。

指導(dǎo)教官は彼らの獨特な経験と見解を共有して、あなたのために業(yè)を教えて戸惑いを解きます。もっと重要なのは、校門を出たばかりの「菜鳥」から専門的な人材に転換して、指導(dǎo)者はあなたの迅速な成長を助ける案內(nèi)人です。

十?dāng)?shù)年の社員が一日のように、転職ブームの影響を受けないのは、その中でも重要な原因の一つとして、會社の上司の人知がよく使われているからです。

このような知人の善用は、人間本位の人材育成理念と切り離せません。會社部門の指導(dǎo)者は定期的に社員と交流し、自分の能力と興味を理解するように助けます。

書面で計畫を立てる。これでリーダーが変わっても、あなたの発展に影響しない。

新人の段階を通って、どのように効果的に學(xué)習(xí)して、足りないところを補充しますかますそれとも強い項目を昇格させます。

そのため、多くの優(yōu)秀な企業(yè)が豊富な教育資源を提供しています。

陶氏では、體系的な個人學(xué)習(xí)計畫、會社が支援している高校教育課程、従業(yè)員の語學(xué)力向上を支援する教育計畫などがあります。

ネットを使うことに慣れた現(xiàn)代社員に対して、會社はオンライン學(xué)習(xí)のプラットフォームを開発しました。百種類以上のコースの中から自由に選択して、業(yè)界と會社の最新情報を勉強してもいいです。

いつでもどこでもできるオンライン學(xué)習(xí)は、従業(yè)員が業(yè)界のトップを走り、個人の競爭力を強化するのを助けることができます。

競爭が激しい今、職場の上昇期にある新人は多くのストレスを受けています。

多くの有名企業(yè)が健康サービス部を設(shè)立しました。社員は無料で會社から提供された心理醫(yī)の指導(dǎo)や特別に開設(shè)されたストレス管理などの授業(yè)を受けられます。

どうやってヘッドハンティングが注目されるターゲットになりますか？

まず、良好な個人イメージを確立して、自己宣伝に注意します。

酒の香りも路地の深さを恐れて、各種の機會を利用して自分を展示します。

ヴィッキー?チャオはその年、目立たない映畫の中で役を演じていましたが、ある監(jiān)督に発見され、有名になりました。

ただ黙々と仕事をするだけで、自己紹介を無視すれば、発展空間も限られます。

その次に、広く善縁を結(jié)んで、人脈を創(chuàng)立します。

時には一回の集まり、一回の目立たない知り合い、すべて人に幸運を持ってくるかもしれません。

特にハイレベルの交流は、チャンスをもたらす可能性があります。

猟師はしばしばこのような場合にも注目します。

そして他の人と対話する過程も、思考を開拓し、観念を更新します。

また、同業(yè)者の認(rèn)可と推薦は、自己紹介よりも説得力がある場合があります。

特に業(yè)界で影響力のある先輩の勧めは、ヘッドハンティングの興味を引き起こしやすいです。

もちろん、優(yōu)秀な企業(yè)に注目しています。

だから、自分の起點はあまり低くしてはいけません。

トップ企業(yè)に入ると、自分にもっと多くのチャンスをもたらすかもしれません。

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