L 'Amour N' Est Pas Assez Grand Pour être Honnête.

Il y a beaucoup d 'études dans le monde universitaire qui montrent l' importance des relations personnelles sur le lieu de travail.

Mécanisme de TalentSmart a testé EQ de plus d'un million de travailleurs de trouver et de travail, EQ succès 58% de corrélation.

Par comparaison avec le personnel employé à faible EQ, EQ de gagner plus de 29 000 $par an.

Et dans le personnel de l'excellence, EQ personnes 90% sont très élevés.

Tu EQ chaque augmente un peu, ton salaire sera versé plus de 1300 $.

Mais si tu n'es pas sincère, EQ et ne vous donne pas beaucoup d'aide.

De récentes études de l'école de commerce de l'Université de Washington que Foster, les gens ne sont pas prêts à accepter flottant à la surface de la "haute EQ" ", au contraire, ils se doute de vous.

Tout le monde espère que EQ votre émotion, vous montrer sincère, c'est vrai.

L'étude de leader Christina Fong dit "machine à mes collègues et non pas de cerveau, ils vont se souvenir de vous montrer des émotions, et se soucie de personne tu es sincère.

Cette étude a également constaté que les dirigeants de mobiliser les masses de bonne foi plus facile, car il peut inspirer la confiance de tout le monde.

De nombreux dirigeants ont mentionné l'importance de la vérité, mais seulement de bonne foi les dirigeants de faire ?a.

Par conséquent, vous pouvez faire une rapide inspection, regarde toi et haute sincère de loin.

Souvenez - vous de leurs caractéristiques, et de voir comment apprendre.

Une personne sincère de sa propre volonté, ils savent que quelqu'un comme lui, certaines personnes ne seront pas.

Mais ils ne se soucie pas, "personne ne l'aimait pas" sur cette affaire n'est pas ce qu'ils font.

Ils vont adhérer à certains de ne pas être décidé à le soutenir, peut également assumer certains r?les n'est pas sympathique.

Une personne sincère n'aime pas montrer, ils savent que si ton comportement amical et gentil, tout le monde sera attiré par lui.

Leur

Est ouverte, peut recevoir des idées différentes.

Personne n 'aime parler à quelqu' un qui ne veut pas l 'écouter, d' où l 'importance de l' ouverture d 'esprit dans les lieux de travail.

Parce que l 'ouverture d' esprit vous permet aussi d 'avoir de nouvelles idées et d' obtenir l 'aide de vos collègues.

Pour éviter les préjugés, il faut voir le monde dans les yeux des autres.

Cela ne veut pas dire que vous devez croire tout le monde, mais que vous devez arrêter de penser de fa?on partiale.

Les gens de bonne foi n 'aiment pas se contenter du point de vue des autres, ils aiment suivre leur propre chemin.

Ils savent qu 'ils font ce qu' ils pensent juste et qu 'ils ne sont pas influencés par les autres.

Sur le lieu de travail, nous rencontrons des ? dissimulateurs ? qui ? cachent ? leurs connaissances et leurs ressources et ne sont pas découverts.

Parce qu 'ils ont peur que les autres deviennent plus forts.

Et les gens de bonne foi ne le feront pas, parce que vous êtes une équipe, ils vous aideront beaucoup.

Ils n 'ont pas peur que tu les dépasses et ils seront heureux de ton succès.

Que ce soit avec les grands clients ou avec les serveurs, les gens de bonne foi seront très courtois.

Ils savent où ils ne sont pas plus nobles que les autres.

Les gens de bonne foi n 'ont pas besoin de se satisfaire par des objets qui brillent.

Tout le monde aime personne sincère, car on peut compter sur eux.

Ne parle pas de tourner autour du pot, de bonne foi, et de tenir sa promesse.

Une personne sincère de ne pas dire "Oh, je l'ai dit cette phrase pour la Conférence se termine vite".

Parce qu'ils ne disent des choses de leur propre conviction, de ne pas confondre avec quelqu'un d'autre.

Véritable homme fort

Quand les autres critiques, il ne pense pas que c'est un délit.

Ils vont objectivement contre d'autres remarques, accepter le statu quo, améliorer eux - mêmes, et qui ne produit pas d'émotions négatives.

Les gens de bonne foi ne sont pas gênés par les messages qu 'ils poussent dans leurs téléphones cellulaires lorsqu' ils parlent à d 'autres, et ils se concentrent sur le dialogue.

Et quand on s' engage à parler, on trouve la conversation plus intéressante et plus utile.

Dans un tel dialogue, des personnes de bonne foi peuvent créer des liens et rapprocher les uns des autres.

Ils peuvent poser plus facilement de bonnes questions et mieux comprendre la vie d 'autrui.

Les hommes ne sont pas en soi pour prendre une décision, parce qu'ils n'ont pas besoin de compter sur les autres culte pour obtenir satisfaction.

Ils n 'ont pas l' air de s' en prendre aux autres.

Ils font ce qu 'ils font et ne crient pas: "Regarde ce que j' ai fait!"

Les gens de bonne foi ne disent pas "un ensemble, un ensemble".

Beaucoup d 'hypocrites ne savent pas où ils ont mal agi, alors que les gens de bonne foi préfèrent réparer leurs erreurs.

Nous avons tous vu des fanfarons, mais pourquoi se vantent - ils autant? Parce qu 'ils ne se sentent pas en sécurité et craignent que les autres ne le remarquent pas s' ils ne se vantent pas.

Les gens honnêtes n 'ont pas à se vanter.

Ils sont suffisamment confiants pour savoir qu 'il suffit de faire leurs propres réalisations et qu' ils n 'ont pas besoin de se soucier de savoir si les autres le savent ou non.

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