Cinq Nouvelles Personnes Sur Le Lieu De Travail

Nombreux sont ceux qui pensent que certaines entreprises sont trop exigeantes à l 'égard des nouveaux, mais les qualités de chef d' entreprise sont toujours les mêmes: beaucoup de dirigeants aiment observer les réactions et les capacités du personnel de manière rigoureuse et critique, en décidant de leur propre poids à l 'égard du personnel.

L 'interview de Microsoft, diffusée en ligne par la folie, est également célèbre pour la sévérité et l' étrangeté, par exemple pour demander aux personnes interrogées pourquoi les couvercles des égouts sont toujours ronds.

Les stagiaires de l 'entreprise doivent savoir que, pour toute entreprise, ils doivent recruter non seulement des nouveaux, mais aussi des créateurs de valeur, et donc faire preuve de créativité.

C 'est ainsi que l' on achève le passage de la stagiaire à la belle rotation du personnel permanent.

De ce point de vue, les stagiaires doivent se considérer mentalement comme membres de l 'entreprise et, du point de vue de l' intérêt de l 'entreprise, réfléchir à ce que leur travail peut créer pour l' entreprise et non pas seulement à ce qu 'ils peuvent apprendre de l' entreprise.

Les stagiaires de l 'entreprise qui commencent à travailler sur le lieu de travail ne sont souvent chargés que de taches très simples et répétitives, l' objectif principal étant que les stagiaires soient mieux informés des activités et des opérations de l 'entreprise et ne soient pas très exigeants.

Lorsque les stagiaires obtiennent de bons résultats, les dirigeants de l 'entreprise les considèrent souvent comme des futurs employés de l' entreprise dans l 'inconscient. Dans ce cas, les dirigeants de l' entreprise confient des taches qui dépassent les compétences des stagiaires ou leur domaine de compétence, et qui peuvent inclure des activités autres que celles de l 'entreprise, ce qui fait peser une pression considérable sur de nombreux stagiaires entrant sur le lieu de travail.

Mais les stagiaires intelligents savent que cette demande ou cette tache apparemment difficile, c 'est en fait l' une de leurs propres propositions, si ils peuvent résister à la tentation de trouver une stratégie d 'achèvement, ils seront certainement impressionnés par la direction de l' entreprise.

Comme entrée

Les stagiaires, de l 'école à la société, à l' entreprise, représentent un grand tournant qui exige une connaissance continue de l 'entreprise par divers moyens et canaux.

Beaucoup de chefs d 'entreprise vous diront que vous devez conna?tre l' entreprise et les affaires connexes dès que possible, mais souvent beaucoup de dirigeants ne vous diront pas très bien comment vous devez comprendre.

Les nouveaux travailleurs intelligents ont une bonne connaissance de l 'entreprise en recherchant constamment des communications simultanées, par le biais des documents de l' entreprise, de son organigramme et de son site Web, alors que beaucoup d 'entre eux s' inquiètent de la manière dont ils s' intègrent dans l' entreprise, sans avoir recours à une bonne méthode pour maintenir cette crainte jusqu 'à ce qu' ils quittent l 'entreprise.

Un stagiaire est entré dans une grande société pnationale.

Comme en fin d 'année, l' entreprise est débordée, beaucoup d 'employés travaillent tard pour rentrer chez eux, les chefs d' entreprise sont tenus de réserver des repas à ces employés, de vérifier la sécurité de l 'entreprise après le départ de tous, avant de fermer la porte à clé.

Dans ces conditions, le stagiaire a pris l 'initiative d' assumer la responsabilité de cette tache auprès de la société, qui souhaitait remplacer le chef des opérations, ce qui a permis à celui - ci de s' occuper de sa famille à temps.

Le Directeur de l 'entreprise n' a pas pensé que certains d 'entre eux étaient disposés à accepter l' offre, et a donc approuvé la prise de contr?le.

Pendant trois mois de travail intense, le stagiaire a fait preuve d 'une grande diligence et d' une grande satisfaction à l 'égard de ses prestations - sur une dizaine de stagiaires de la société qui souhaitaient être inactifs, le stagiaire s' est vite acquitté de ses désirs en tant que nouvel employé.

D 'après nos recherches, beaucoup viennent d' entrer.

Souvent, en quittant l 'entreprise, on ne conna?t ni le secteur ni le nom de nombreux collègues de l' entreprise.

Souvent, les dirigeants d 'entreprises exigent que vous connaissiez le plus rapidement possible les secteurs d' activité et le personnel de l 'entreprise, alors que certains dirigeants vous demandent souvent de communiquer avec les personnes concernées, ce qui est très stressant pour les nouvelles recrues.

Parce que vous ne pourrez pas faire moins de virages quand vous conna?trez les départements et le personnel concernés, vous ne pourrez pas trouver rapidement un emploi, vous pourrez ainsi trouver de bonnes percées dans le travail et pour les gens, afin d 'accro?tre vos chances de rester dans l' entreprise.

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