Saut Dans La Nouvelle Société Peut Faire Face à Des Défis

Avoir re?u l 'avis de recrutement, seulement la moitié du succès de la chute, le vrai succès de la chute est votre succès dans la nouvelle entreprise et reconnu.

Pour les soldats aéroportés sur le terrain, il est nécessaire de se préparer aux problèmes qui pourraient se poser avant d 'être réactivés.

Alors, sur le lieu de travail, aéroportées, sa rencontre avec succès les défis?

L'instabilité des taux de défaillance élevé, et

De ne pas savoir de nouveaux défis et de l'environnement, il n'y a pas de bien saisir "pause" et de "Construction" de l'échelle a beaucoup de relations.

Saut dans la nouvelle société, face à la nouvelle de l'environnement, de nouveaux visages, principalement de nouveaux défis risquent:

Comment faire en sorte que les dirigeants partagent leur point de vue sur le style de travail;

Comment gagner la confiance des dirigeants;

Comment équilibrer les objectifs à long, moyen et court terme de l 'entreprise pour surmonter les effets néfastes sur elle - même de la poursuite rapide de ses performances;

Comment concilier les intérêts des entreprises et ceux de leurs subordonnés et obtenir leur appui;

Comment obtenir des informations sur les sociétés à court terme, en particulier celles qui ne sont pas expressément prévues

;

Comment se familiariser avec le flux de travail, de réduire l'influence sur la performance globale de l'Organisation dans le processus;

Et comment obtenir réellement avec le flux de travail dans d'autres secteurs, de surmonter les difficultés interpersonnelles manque dans le r?le de la base, rapide;

Comment répondre à la société de l'origine culturelle, de surmonter les difficultés; "agent"

La société interne si la personne n'est pas compétente pour choisir, comment faire face à ses éventuelles n'est pas l'attitude de coopération;

Comment injecter vient progressivement de nouvelles propositions de sa propre culture, afin de permettre à l'entreprise de satisfaction atteint "nouvelle, un nouveau climat".

Parler de salaire est une activité technique qui doit être préparée avant de faire une demande; déterminer le moment; communiquer avec le patron en toute sérénité; enfin, être capable de faire face au refus.

Il y a six étapes pour l 'augmentation.

Avant de présenter une demande de salaire, il faut faire des préparatifs pour que les conversations de salaire avec le patron se traduisent par une communication positive et non par une plainte négative.

Le plus important, c 'est d' avoir accès à ce poste par tous les moyens.

".

La fixation des salaires des entreprises est axée sur "la compétitivité extérieure, l 'équité intérieure.

Quand vous êtes prêt, il est plus facile de trouver le patron, par exemple: l 'entreprise vient d' avoir de bons résultats; il est occupé par un grand projet; le patron ne sort pas tout de suite ou ne se réunit pas; ou vous venez d 'avoir une contribution remarquable, on vous félicite, etc.

Avant de parler de l 'augmentation au patron, il faut d' abord écrire les raisons de l 'augmentation, lire plusieurs fois plus, puis jouer sur le terrain.

Quand on parle de salaire, on parle de travail, de contribution, d 'effort, de préparation, etc.

Avant de parler de salaire, le patron doit également réfléchir avant de vous promettre une augmentation de salaire, il doit se demander: 1) Si vous devrez effectivement augmenter votre salaire; 2) Si l 'augmentation de salaire aura une incidence sur l' équilibre interne de l 'entreprise; 3) dans quelle mesure ses co?ts de fonctionnement augmenteront - ils et s' il y a lieu d' augmenter les salaires; 4, conséquences.

Si une augmentation de rejet, de ne pas agir émotionnel, l'impulsion est le diable, ce moment ne peut rien dit, mais le travail doit continuer; peut aussi de poursuivre les négociations, juste changer de tactique de négociation.

Rappelez - vous: le patron a refusé une augmentation doit avoir la main, donc, de travailler ensemble, mais d'être plus prudent.

Une augmentation à la suite de la réussite dans différentes situations pour des performances différentes.

Le patron vous donner une augmentation de salaire, vous exprimer ma gratitude, je ne pense pas que c'est acquis; et collègues ou non à ce sujet le plus s?r; et par famille pour récompenser et de célébrer, motivé est également nécessaire.

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