Comment éviter Les Attitudes Négatives Sur Le Lieu De Travail

Dans l 'espace confiné et délicat du Bureau, il y a un réservoir d' eau statique sur la surface, mais il y a toujours un courant d 'eau caché dans l' obscurité.

En outre, ce n 'est pas l' information et l 'énergie stimulantes et positives qui sont le plus rapidement contagieuses, mais plut?t les personnes et les choses négatives, fatiguées et désagréables.

Vous devez être constamment vigilant face à la propagation et à l 'impact de ces énergies négatives, et peut - être vous - même dans un tourbillon d' énergie négative qui non seulement affecte le travail normal, blesse les relations humaines, mais risque aussi de perdre votre travail.

Ici, les experts de terrain viennent avec vous pour faire un inventaire de l 'énergie négative du Bureau.

N 'oubliez pas, loin de l' énergie négative, pour obtenir l 'énergie positive et positive!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ceux qui travaillent sans pression, qui se plaignent tous les jours d 'insultes, de sorte que ceux qui travaillent en sécurité sont aussi vulnérables aux émotions négatives.

Il est entendu que les plaintes sont l 'énergie négative la plus répandue, la plus répandue et la plus meurtrière des bureaux.

Se plaindre de se plonger dans des émotions négatives avec d 'autres, de se laisser aller au travail, d' être moins motivé, de se tromper.

Nous sommes les plus méchants de ceux qui pensent qu 'une personne infecte un secteur, un secteur qui infecte l' ensemble de la société.

Parfois, pour maintenir la stabilité, les entreprises doivent se réconcilier avec ces gens - là.

La compagnie n 'a pas d' avenir.

Il y a toujours quelqu 'un dans le Bureau, qui n' a pas confiance dans le développement de l 'entreprise.

En fait, ces personnes, dont l 'énergie intérieure est faible et qui n' ont pas une grande capacité d 'action, perdent toujours du temps et des possibilités.

Les planificateurs de carrière estiment que l 'état psychologique défavorable des employés est très défavorable à l' environnement de l 'équipe et que, lorsqu' ils s' efforcent d 'atteindre leurs objectifs, ces personnes peuvent semer la panique et troubler l' esprit militaire, ce qui les expose à de graves menaces pour les équipes ayant des missions offensives.

< FONT COLOR = RED > Celui qui a peur de se balancer, celui qui est pressé de le faire. < / FONT >

La société est assez nerveuse, tout le monde est impatient de réussir et veut être riche toute la nuit.

Cette hate dans le Bureau, où des personnes peu scrupuleuses peuvent facilement saper la collaboration et l 'équilibre de l' équipe et inciter les autres à agir aussi rapidement que lui, sans s' accumuler sur le terrain.

Quelles que soient les entreprises en développement, ces personnes ne seront certainement pas favorisées.

La médiocrité des relations personnelles au sein du Bureau a eu un effet très négatif sur la Constitution d 'équipes.

Il s' agit d 'un manque de coopération délibéré, de l' éloignement des collègues et même de l 'intention de les empêcher de travailler ensemble.

Le fait de ne pas s' attaquer rapidement à des problèmes froids peut déboucher sur des actes de violence au sein du Bureau, ce qui entra?ne une détérioration des relations entre l 'ensemble de l' équipe, une dévalorisation de l 'esprit humain et un manque de capacité de combat, ce qui a un impact considérable sur le travail de l' équipe.

Une enquête a été menée à cette fin dans la vie de Yang, et 57% des 182 personnes qui ont participé à l 'enquête ont indiqué qu' elles étaient sous pression face à la violence froide dans leur bureau et qu 'elles avaient du mal à choisir.

Le départ est, de toute évidence, une autre cause importante de la fuite des cerveaux dans les entreprises.

Parce qu 'on craint d' avoir des pécheurs dans son bureau et que l 'on craint d' être autorisé à faire des erreurs, on craint toujours d 'avoir à faire des choses à la légère et on n' ose assumer aucune charge.

Ce genre de personne n 'est pas vraiment populaire, dans la collaboration d' équipe, on préfère travailler avec des personnes confiantes et responsables.

Et pour le patron, votre infériorité peut être, à son avis, un manque de capacité, et il sera difficile de les réutiliser à l 'avenir.

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