職場で消極的な態度を避けるにはどうすればいいですか？

オフィスのこの閉鎖的で微妙な空間の中で、表面の上で1池の靜かな水、陰でいつも暗流がわき起こります。

そして、感染が一番早いのは、人の心を奮い立たせ、積極的に向上させる情報とエネルギーではなく、消極的、倦怠感、心の中の不愉快な人と事です。

その中にいるあなたは、これらの負のエネルギーの伝播と影響に常に気をつけなければなりません。ちょっと注意しないと、自分もマイナスのエネルギーの渦に巻き込まれてしまいます。

ここでは、職場の専門家が皆さんと一緒に事務室の様々な負のエネルギーをとりに來ました。

負のエネルギーから遠く離れてこそ、正のエネルギーを得られ、積極的に向上します。

事務室の中の祥林兄嫁は男性でも女性でもいいです。彼らは仕事や生活の中のいろいろな不満を指摘して、自分を慈しみ、敬遠したほうがいいです。

仕事にストレスがない人は、毎日愚癡を言ったり、悪口を言ったりして、安心して仕事をしている人は、マイナスの感情に悩まされやすいです。

調査によると、クレームは事務室の中で一番広がりやすいです。放射線は速くて広くて、最も殺傷力のある負のエネルギーです。

愚癡を言って、自分と他人をマイナスの感情に陥れて、仕事を怠けて、積極性が悪くて、仕事がミスしやすいです。

このような人が一番嫌いです。一人は部署に伝染し、一つの部門は會社全體に伝染します。

時には、安定を維持するために、會社はこのような人を調和させなければなりません。

會社は將來がないでしょう。このままでは恐らく

オフィスの中には、常に消極的で怠惰な人がいます。企業の発展に自信がなく、損得にかかわる人がいます。

実はこのような人の內心のエネルギーは比較的に弱くて、その上行動力は高くなくて、いつも先顧の中で時間と機會を失いました。

プロのプランナーは、従業員の消極的な心理狀態はチームの雰囲気に対して非常に不利で、みんなが目標のために力を盡くして奮闘している時、このような人は各種の不安を広めて軍心をかき亂すことができて、堅固な任務のチームにとって、このような人の脅威は極めて大きいです。

右往左往を恐れる人も、成功を焦る人を恐れる。

社會は浮ついています。一人一人が成功を急いでいます。一晩で金持ちになりたいです。

事務室ではこのような焦って仕事をしています。不安定な人はチームワークとバランスを崩しやすく、他の人も彼と同じように急進軍しやすく、著実な蓄積が少なくなりました。

どの発展段階の企業であれ、このような人は歓迎されないはずです。

オフィスの人間関係が冷淡で、チームの建設に大きなマイナス影響を與えます。

仕事の協力の中で意図的に協力しないことを表現して、同僚を遠ざけて、甚だしきに至ってはわざと同僚に障害などを設けます。

冷たい問題をすぐに処理しないと、オフィスの冷たい暴力になり、チーム全體の人間関係が悪化し、人心が離反し、戦闘力が不足し、チームのパフォーマンスに大きく影響します。

日當たりのいい生活をしていますが、調査に參加した182人のビジネスマンのうち、57%がオフィス內の暴力に対してストレスを受けています。

離れて、會社にとって、明らかに人材の流失をもたらすもう一つの重要な原因です。

オフィスで人を怒らせるのが心配で、間違ったことをして上司に叱られるのが心配です。

このような人は実は人気がありません。チームワークの中で、自信があり、擔當者と協力することが好きです。

支配人にとって、あなたの卑屈さは彼にとって能力が足りないかもしれません。

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