職場コミュニケーション：6つの心理的な誤解を避ける

職場でのコミュニケーションの中で、なぜ雙方が長い間話してもコミュニケーションの本質をつかんでいないのですか？なぜ仕事を手配したのですか？部下は反応がないのですか？これらの溝があって、通じないということは、あなたが彼らと意思疎通を心がけていないからです。

たまにミスは言い訳で埋め合わせるかもしれませんが、もし何度か同じようなことがあったら、心理的に自分の問題を検討してください。

文明的な環境では、すべての人は他人のプライバシーを尊重すべきです。

他人のプライバシーに深い興味を持つようになったら、よく反省してください。

他人のプライバシーを覗くのは、個人の素質の低下、教養のない行為とされてきました。

実はたくさんの情況があったのは無意識のうちに発生したのです。例えば、たまに自分の親友の奇妙な行為を発見しました。そして、知らない間に他人に教えて、友達に対する傷つけることをもたらしました。あなた達の友情を失いました。

たまにミスは言い訳で埋め合わせるかもしれませんが、もし何度か同じようなことがあったら、心理的に自分の問題を検討してください。

他人を尊重することを學ぶ以外に、同僚との付き合いの中で適切な距離を保つことをマスターして、みだりに他人の“領地”に侵入しないように注意して、つまらない人と見なされないようにします。

もしあなたが仕事中によくある不愉快な事件の影響で、自分の感情を暴走させてしまうと、それはタブーです。

自分の嫌いなものや事柄を見れば、明らかに現れて、同僚のあなたに対する反感を買うだけです。

すべての人はすべて自分の好き嫌いがあって、自分の好きではない人や事に対して、できるだけ収容することをマスターします。

あなた自身の好き嫌いも他人の意見に合うとは限らないです。簡単に人を評価すると、他人の嫌悪を招くこともあります。敵を作りすぎて、オフィスでの立場がますます厳しくなります。

他人を包容することをマスターすれば、他の人の支持と尊重を勝ち取ります。

同僚だけを仕事仲間とするのはよくない。

あなたの生活圏の友達の中に自分の同僚がいますか？もしないなら、自分の同僚に対する付き合いの態度を検討します。

実は同僚と生活の中の付き合いをするのは多くの利益があります。例えば、一緒にピクニックに行ったり、タクシーで通勤したり、買い物をしたり、部屋を借りたりします。

このようにお互いの理解を深め、仕事の協力を促進し、経済的にも相互に利益があり、生活上のお互いの世話ができ、仕事上の成果を共有できます。

同僚を生活の中の友達にして、調和のとれた人間関係を育成するのに役立ちます。自分の仕事に有利な促進作用があります。

始末がつく

間の経済関係はかなり重要です。

普段はよく集まって遊んでいますので、経済的な付き合いが多いです。一番いい方法は割り勘です。

伝統的な付き合いの中で、みんなはお互いを奢ることに慣れています。気前のいい人は損をします。自分の財布をきつく隠している人は皆から軽蔑されます。

今は徐々に割り勘を受け入れ、共同で費用を負擔しています。誰かの損失が大きすぎることはありません。お金を出すことによる不快感もありません。

同僚と経済の限界を明確にする必要があります。特別な狀況で同僚にお金を借りてもいいですが、なるべく早く返してください。

よくお金を借りると、計畫のない人だと思われてしまいます。

簡単に借りないでください。この點を原則としてください。

もちろん、ルールを守らないでください。同僚が喜ぶことで奢るときは、わざと斷らないでください。

中には多くの規則が守られています。もし自分の行為がこれらの規則とひどくずれていることを発見したら、自分の意見を固執しないでください。必ず良好な心理狀態を維持して、上記の検討の術を利用して反省して、積極的な態度で心理と行為の調整を行います。

付き合いの中でまた適切な距離を維持することをマスターして、気軽に他人の“領土”に侵入しないでくださいに注意して、人につまらない世代と見なされないようにします。

誰でも他の人の背後にある計略に対しては痛恨の念を抱いています。

の中で最も危険な行為の一つです。

このような行為がもたらした結果は、軽いと同僚に唾棄され、重いものは茶碗を失い、ひいては體が崩れてしまいます。

事業上の競爭相手を「敵」「味方」として捉えがちなあなた。

支配人として、自分の部下が互いに排斥することを絶対に望まないです。彼らは一人一人が自分の長所を発揮して、自分のためにもっと多くの利益をもたらすことを望んでいます。

周りの同僚も同じように、理非を持ち出したり、陰を招いたりするのが好きな人が嫌いです。みんなは同じ趣味の人と仕事をしたいです。平等と競爭したり、尊重したりすることができないと、みんなの信頼を失います。

同僚との付き合いの中で、お互いを支持するだけではなく、お互いの競爭の要素もあります。

したがって、受け入れと拒否の態度を適切に使うことが大切です。

他人を斷るだけの人はみんなの反発を招きます。一方、他人に妥協するだけの人はいい人として大任に耐えられないだけでなく、人に利用されやすく、重大な結果をもたらします。