Communication Sur Le Lieu De Travail

Pourquoi les deux parties ont - elles dit pendant une demi - journée qu 'elles n' avaient pas saisi l 'essence de la communication? Pourquoi le travail a - t - il été mis en place et les subordonnés n' ont pas réagi? Ces "communications" ne sont pas "de communication", principalement parce que Vous n 'avez pas l' intention de communiquer avec eux.

Des erreurs occasionnelles peuvent être réparées par l 'interprétation, mais si des événements similaires se produisent, il faut que vous vous penchiez sur vos problèmes psychologiquement.

Dans un environnement civilisé, chacun doit respecter la vie privée des autres.

Si tu trouves que tu t 'intéresses beaucoup à la vie privée d' autrui, réfléchis bien.

L 'exercice de la vie privée d' autrui a toujours été considéré comme un exercice personnel de qualité inférieure et non cultivé.

En fait, il y a beaucoup de choses qui arrivent par inadvertance, par exemple, vous découvrez quelquefois l 'étrange comportement d' un de vos bons amis, et vous ne le dites pas à autrui, causant du tort à vos amis, perdant votre amitié.

Des erreurs occasionnelles peuvent être réparées par l 'interprétation, mais si des événements similaires se produisent, il faut que vous vous penchiez sur vos problèmes psychologiquement.

Au - delà de l 'apprentissage du respect d' autrui, il faut apprendre à garder une distance appropriée dans les relations avec ses collègues et veiller à ne pas envahir le ? territoire ? d 'autrui à la légère afin de ne pas être per?u comme ennuyeux.

Si vous êtes souvent influencé par des événements désagréables dans votre travail et que vous perdez le contr?le de vos émotions, cela peut être un grand tabou.

Si vous voyez quelque chose ou quelque chose que vous n 'aimez pas, cela ne fait qu' irriter vos collègues.

Tout le monde a son bien et son mal, et s' efforce de pardonner ou de garder le silence à l 'égard des personnes ou des choses qu' il n 'aime pas.

Vous n 'êtes pas non plus nécessairement d' accord avec l 'opinion des autres, si vous faites souvent des commentaires faciles sur les autres, cela peut aussi provoquer l' aversion des autres, vous créez trop d 'ennemis, la situation dans le Bureau devient de plus en plus difficile.

Si l 'on apprend à tolérer les autres, on obtient l' appui et le respect des autres.

Il n 'est pas correct de ne considérer que les collègues comme des partenaires de travail.

Est - ce qu 'il y a des collègues parmi vos amis qui vivent en cercle?

En fait, il y a beaucoup d 'avantages à avoir des relations avec des collègues dans la vie, par exemple, faire des excursions, prendre un taxi, faire des courses, acheter des vêtements, louer un appartement, etc.

Cela permet d 'approfondir la compréhension mutuelle, de promouvoir une bonne coopération professionnelle, d' être économiquement avantageux et mutuellement bénéfique, de s' occuper les uns des autres dans la vie, de partager les acquis du travail et de s' entraider en cas de difficulté.

Faire de ses collègues des amis de la vie aide à développer des relations humaines harmonieuses et favorise leur travail.

Arrangez - vous.

Les relations économiques sont très importantes.

étant donné que les gens se réunissent souvent pour s' amuser, les échanges économiques sont nombreux et la meilleure solution est le système aa.

Dans les relations traditionnelles, on a l 'habitude de s' inviter les uns les autres, les gens généreux sont très mal à l' aise, tandis que ceux qui couvrent leurs portefeuilles sont méprisés.

Maintenant que l 'AAA est progressivement acceptée, le partage des co?ts n' entra?ne pas de déficit excessif de la part d 'une personne ni de désagrément d? à l' importance de l 'argent.

Il est nécessaire de délimiter les frontières économiques avec les collègues et, dans des cas exceptionnels, il n 'y a pas grand - chose à emprunter à leurs collègues, mais il convient de les restituer dès que possible.

Si Tu empruntes souvent de l 'argent, les gens pensent que tu n' as pas de plan, ils ne te font pas confiance pour ce que tu fais.

N 'oubliez pas de ne pas payer facilement les autres et Considérez cela comme un principe.

Bien s?r, il ne faut pas se laisser aller par la routine, ne refusez pas délibérément les invitations de nos collègues pour des raisons de satisfaction, et n 'oubliez pas de vous féliciter davantage.

Il y a beaucoup de règles à respecter, si vous trouvez que votre comportement s' écarte gravement de ces règles, ne soyez pas inpigeant, il est essentiel de garder un bon état d 'esprit, de mettre à profit les techniques de l' examen ci - dessus pour procéder à des ajustements psychologiques et comportementaux positifs et éviter des tragédies comme celle de Vinci.

Il faut aussi apprendre à rester à distance et à ne pas envahir le "territoire" d 'autrui à la légère pour ne pas être considéré comme ennuyeux.

Tout le monde détestait les plans des autres.

Un des comportements les plus dangereux.

Les conséquences d 'un tel comportement sont rejetées par des collègues qui perdent leur emploi, voire leur réputation.

Si vous avez l 'habitude de considérer les concurrents professionnels comme des "ennemis" et des "amis", vous devrez vous renseigner quand vous aurez tout fait pour vous détruire l' un l 'autre.

En tant que patron, ils ne veulent absolument pas que leurs hommes se lamentent les uns les autres, ils veulent que chacun fasse valoir ses points forts et leur avantage, alors que l 'exclusion mutuelle ne fait que nuire à leur entreprise.

Tout le monde veut travailler avec ceux qui partagent l 'ambition, sans savoir rivaliser sur un pied d' égalité avec les autres et respecter les uns les autres.

Dans les relations avec ses collègues, il ne s' agit pas seulement de se soutenir les uns les autres, mais aussi de se faire concurrence.

Il est donc très important que les attitudes d 'acceptation et de rejet soient correctement utilisées.

Un homme qui ne rejette que les autres provoque l 'exclusion, tandis qu' un homme qui ne fait que faire des concessions aux autres est considéré non seulement comme un homme de bien, mais aussi comme un homme facile à exploiter, avec de graves conséquences.