見つけた仕事と想像が違ったらどうすればいいですか？

初めて職場に入ると、誰もが新しい仕事に対して無限の希望を抱いています。興奮して、情熱を持って、無限の憧れを持って新しい仕事を始めます。しかし、もし職場に入ったら、自分が思っていたのではなく、今の仕事は元々受けていた仕事と全然違っています。

このような現象はよく見られます。予想されるのは現実との違いがあります。求職者が新たに職場に入る時、仕事が想像していたほどではない時、以下のように処理することを提案します。

時には、仕事が確かにあなたの考えていたわけではない時には、離れることが唯一の選択かもしれません。

もしそうなら、まず新しい仕事を探して、履歴書の空白を避けます。

そして去る時、尊敬して、そして職業を持って丁寧にあなたの雇い主に対応して、橋を渡ってはいけません。

最近は人材の居留が問題です。あなたの社長は人手不足を望まないかもしれません。

自発的にマネージャーと対話して、あなたの擔當者を見つけて、そして言います。

私達は私の話をすることができます。

何とどのようにして私達がより多くの前に合意した職責を履行することができますか？

もしあなたが入社した數日間や數週間の間に、事前に計畫していたわけではないことがあったら、あなたの本能が慌てたボタンを押してくれます。

唐突な決定や無鉄砲な判斷を急ぐな。

何があなたを失望させたのかを分析します。

あなたが日常的に會社にいるのと比べて

ドキュメントを作成して、參考にして、告知されたものや前々回に期待されたものを一覧表示します。

人力資源の専門家より、資格のある従業員を見つけることができる人はいません。

あなたの苦境の中、人的資源の専門家はあなたの価値があり、見識のある同盟者です。

一つなら

あなたが予想していたほどではないです。原因はいろいろあります。

もしあなたがあなたのマネージャーとHRとあなたの不満を疎通すれば、問題を解決する方法があります。

「昇給」と「昇進」は常に職場の人が最も関心を持っている話題です。

この難しい問題に対して、どのような「妙策」があるかを見てみましょう。

社長としては、社員一人に「今日は何をしましたか？何をしましたか？どこかに問題がありました。

社長はいつもあなたの態度に気を配るわけにはいかないので、彼にこの方面のことを報告すれば、社長はきっとあなたが責任感があり、信頼できるいい社員だと思います。

このように、昇給は何の問題ですか？これは上手に自分を表現すると言います。

上司に上手に昇給を要求して、冗談を言うのが一番いい方法です。上司の気持ちがとてもいいです。みんなと一緒に遊んで、或いはみんなの前であなたを褒めている時、冗談を言ったように言います。

冗談を言ってみんなの気持ちをリラックスしました。自分と社長が失腳して、「後遺癥」が殘らないようにしてくれます。

また、「第三者」の口から、ある競爭相手が高給などの優遇條件で「掘っている」と社長に伝えてもいいです。あなたはまだ動じません。

「ライバル」に昇給の目的を達成させます。

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