Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Quand On Trouve Un Travail Différent De Ce Qu 'On Imagine?

Au début du travail, tout le monde a de l 'espoir infini pour un nouveau travail, avec passion, avec une vision infinie pour commencer un nouveau travail, mais s' il est entré dans le poste, il s' avère que ce n' est pas ce qu 'il pensait, le travail actuel n' est pas du tout le même que le travail accepté, alors, en tant que nouvel employé, que le travail trouvé est différent de ce qu 'il imaginait.

Ces phénomènes sont plus fréquents et l 'on s' attend souvent à ce qu' il y ait des différences par rapport à la réalité, et lorsqu 'un demandeur d' emploi vient d 'entrer sur le marché du travail et que le travail n' est pas ce qu 'il aurait d? être, les recommandations peuvent être traitées comme suit:

Parfois, quand ?a un travail n'est certainement pas ce que tu veux partir avant, peut - être la seule option.

Si c'est le cas, de trouver un nouveau travail d'ébauche cv.

Et quand il est parti, avec respect et professionnelle poli de votre employeur, de ne pas br?ler les ponts.

Récemment, de retenir le personnel est un problème, votre manager ne veulent pas la situation de pénurie de personnel.

Recommande de procéder à un dialogue actif avec le gestionnaire de trouver votre superviseur et dit, "Je suis ici pour quelques semaines, mais ce n'est pas de faire le travail de mes attentes.

On peut parler de moi.

Qu 'est - ce qui m' a permis de faire plus que ce que nous avions convenu?

Si votre boulot dans quelques jours ou semaines, ?a, c'est de ne pas vous planifier votre instinct peut vous aider à appuyer sur le bouton de panique, puis de démissionner ou commencer secrètement de trouver du travail.

Ne te presse pas de décision ou de faire sans jugement hatif.

Mais l'analyse qu'est - ce qui vous a dé?u.

Comparaison de votre quotidien dans la société.

Comme un document de référence, la liste vous a dit ou pré - J'espère.

Pas plus que les experts des ressources humaines peut comprendre plus de trouver un personnel qualifié est dur.

Dans votre situation, et a informé l'Alliance est la valeur de vos spécialistes des ressources humaines.

Si un

Tu le pensais pas, il y a de nombreuses raisons.

Si vous communiquez votre mécontentement avec votre directeur et HR, il y aura peut - être une solution.

"Augmentation" et "Promotion" sont toujours les sujets de préoccupation les plus importants sur le lieu de travail.

Face à cette question épineuse, voyons ce qu 'il y a de mieux.

En tant que patron, tout le monde aurait aimé que tout le personnel lui dise ce que j 'ai fait aujourd' hui, ce que j 'ai fait, et ce qui ne va pas.

"Comme le patron ne peut pas toujours suivre vos performances, si vous pouvez lui en rendre compte à temps, le patron pense que vous êtes un bon employé responsable et fiable.

Qu 'est - ce qui ne va pas avec l' augmentation? C 'est de se montrer habile.

Demander habilement à son patron une promotion, plaisanter est la meilleure fa?on de le faire - quand le patron est de bonne humeur, qu 'il s' associe avec tout le monde ou qu' il vous salue en public, comme une plaisanterie: "patron, nous avons fait du bon travail, nous avons augmenté notre salaire!", si ces exigences sont bien faites, l 'ambiance générale serait gênante.

Je plaisante pour vous détendre, mais aussi pour vous et votre patron, afin d 'éviter de laisser derrière.

En outre, vous pouvez dire au patron, par l 'intermédiaire d' une tierce personne, qu 'un concurrent est en train de "creuser" votre passé dans des conditions avantageuses telles que des salaires élevés, et que vous ne faites rien pour l' instant.

- "adversaire" pour vous aider à atteindre l'objectif d'une augmentation de promotion.

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