職場の人が必ず経験するいくつかの壁

誰もが一生に赤ちゃん、少年、青年、壯年、老年の5つの段階を経験しなければならない。各フェーズでは、このフェーズで回避できない問題に直面します。職場も人生のようで、どの職場の人も新人から老人に変わります。この過程で、これらの「壁」が適切に処理されれば、職場の道は非常にスムーズになり、適切に処理されなければ、今の生活はあまり楽ではありません。

新入社員、特に社會人になったばかりで、3年以下働いている職場の新人たちは、學校と社會の境界にあり、生活経験に対しては「青黃不接」と言える。卒業(yè)生ほど「単純」ではなく、4、5年の経歴を持つほど「一人前」ではなく、「1本不満、半本揺れ」の狀態(tài)だ。昇進しようと努力して、直接望みがなくて、自分はまだ何も知らない新米で、何を持って老人を競爭することができますか?転職して仕事を探しましょう。他の人はあなたの職業(yè)忠誠度を疑っています。これらの簡単なように見える小さなことは、彼らを左右に困らせるのに十分だ。

ある人材ネットは調査をしたことがあって、多くの職場の新人はすべてこのような困惑があって、彼らは非常に自信と社會の経験に不足して、自分の後の道がどこにあるか分かりません。そのため、この時期、最も重要な問題は職業(yè)の方向を選んで、自分の人生に計畫を立てることです。自己を十分に理解し、対外環(huán)境分析の基礎の上で、自分に適した職業(yè)の位置づけを選択し、自分の人生目標を設定し、人生の発展計畫を制定する。一部の職場の新人は、職場で仕事をした後、些細なことをすることを潔しとしないのが愚かな表現(xiàn)だ。仕事の中の些細なことはあなたの態(tài)度を反映して、細かいところで本當のことを知っています。

仕事をして3~5年後、あなたはだんだん職業(yè)のスタート段階に入ります。社會文化を熟知し始め、最も初歩的な人間関係網(wǎng)を構築し、この時期、あなたの「職業(yè)性格の特徴」はその本の上で定型化されました:どれがあなたの特技の場所で、どれがまたあなたの不足の場所で、すべて1つ1つ現(xiàn)れます。この時期、職業(yè)の方向と自分の性格を合理的に調整し、矯正し、職場でのスタートを求める必要があります。

どのように「合理的な調整と矯正」を行うのか。仕事の関連分野で適切に調整してもいいですが、あまり偏らないでください。例えば、同じ業(yè)界で少し調整すると、視野を広げ、新鮮さを増すだけでなく、どんな仕事に最適なのかをテストすることができます。しかし、この時期、変動が頻繁で、頻繁すぎると個人の仕事の経験を弱め、精力を分散させ、職場の競爭力を低下させることは避けましょう。

5年から10年の間、一人で職場の急速な上昇期は、一人の職場での黃金期でもある。一人で自分の優(yōu)劣と性格の特徴に対する日に日にはっきりしていることと絶えず実踐して鍛えることに従って、比較的に豊富な経験を蓄積して、この人の職場も基本的に定型化して、次第に仕事の核心の責任を引き受けて、十分に自分の才能を発揮することができて、昇進を獲得して、事業(yè)は急速に発展します。

この時の職場の人は、努力して才能を見せる以外に、もう一つの調整があります。職業(yè)、目標を改訂する任務。この時期の職場の人の多くは30代で、すでに立っていて、自分に対して、環(huán)境に対してもっとはっきりした理解と認識を持って、絶えず自分の視野を広げて、目をもっと未來に著目しなければなりません。自分の職業(yè)の位置づけ、キャリアの発展軌跡を見直し、職業(yè)目標が達成され、出入りがあれば、できるだけ早く調整しなければならない。そうすれば、自分をよりよく向上させることができる。

仕事から10年から15年後、あなたの職場は完全に定型化されており、これ以上大きな変化はありません。あなたの従事する“職業(yè)”はあなたの一生の“事業(yè)”になって、これもあなたが前期の“職業(yè)の段階”の中の技能、経験と資金の蓄積から人生の事業(yè)の開拓の過程に向かうことを意味します。あなたはこの段階で依然として元の“職業(yè)”の狀態(tài)を維持して、依然として毎日“ボスの事業(yè)”のために奔走しているかもしれませんが、年齢と経験はすでにあなたを事業(yè)の発展のスタートラインに押し上げました。そしてあなたは走っても走らなければなりません。走っても走らなければなりません。あなたは自分のために走って、あなたの家族はあなたに彼らのために考えさせ始めました。あなたの事業(yè)心と達成感はあなたが自分のことを考え始めることを決めました。

この段階であなたが直面する主な疑問は、「次の歳月、何をすべきか」です。人は中年になると、多くの人がチャンスの前で簡単に決めることができなくて、心理的に人生の限界を理解したので、自分も事業(yè)と家庭生活の価値を再測定し始めました。

だからこの時期の職場の人は、もう一人タスク#タスク#「充電」。多くの人はこの段階で知識更新の問題に直面し、特に近年科學技術が急速に発展し、知識更新の周期が日増しに短縮され、タイムリーに充電しなければ、仕事の需要を満たすことができず、事業(yè)の発展を阻害することもある。この過程でも開拓革新を奉行し、時とともに前進する構想を奉行し、安定の中で前進することを確保し、より大きな収穫を得なければならない。

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