同僚の暖かい職場(chǎng)を賛美する二つの方法。

賛美はよくありますが、同僚を賛美したことがありますか？褒め言葉を甘く見(jiàn)ないでください。心から賛美すれば、他の花巧の近道に間に合います。

人と人との付き合いに近道はない。一番大切なのは心と心の接近だ。

賛美は行の効果的なコミュニケーションスキルです。なぜなら、人と人との心理的な距離を効果的に引き寄せることができ、お互いの意思疎通を迅速にすることができるからです。

アメリカのある心理學(xué)者は「人に認(rèn)められたいのは人間の基本的な性分だ」と指摘しています。

ほめるのが人の天性である以上、仕事の中でこの知恵を身につけるべきです。

同僚を褒め稱えることは、人気があるだけでなく、今後の職場(chǎng)の発展にも大きなメリットがあります。

賛美は同僚への最高のプレゼントです。同僚同士の付き合いが長(zhǎng)くなると、相手の長(zhǎng)所を無(wú)視して、かえってお互いの欠點(diǎn)に敏感になります。これは仕事を苦境に陥れる兆候です。

実際には、心からの賛美や適切な提案は、同僚に彼の重視を感じさせ、知らず知らずのうちにあなたに対する好感を増加させます。

聡明な女の人は知っていて、すべての人はすべて自分のを渇望します。

認(rèn)められ、他人の賛美を渇望する。

特に、私たちは勤勉と複雑な労働を払って完成した仕事は、他の人の注意と賞賛を期待しています。

同僚の間で、惜しみない言葉で相手を褒めることができれば、仕事をする時(shí)、私達(dá)の情熱はもっと高くなり、仕事の効率も上がると信じています。

心からの賛美はいかなる甘言に勝るとも劣らず、すべての人の心の中には自分の秤の竿があります。

一時(shí)のお世辭の賛美は、一時(shí)の笑顔を得ることができますが、心の距離を縮めることができません。

心からの賛美、ところが心の良薬を潤(rùn)すことができます。

次はあなたに賛美する2つのテクニックを教えます。

本當(dāng)の感情を持ちたいです。この感情は相手に対する感情の感受と自分の感情を含んでいます。これは心から発するものです。

このような基礎(chǔ)があって、同僚を賛美し始めて自然と誠(chéng)実に見(jiàn)えることができて、人にうそと強(qiáng)靱な感じをあげることはできません。

同僚を賛美する時(shí)は、人の性格によって、私達(dá)の賛美の言葉を使って、城府の深い同僚に対して、要點(diǎn)を賛美します。

という言葉があるので、ほめてあげると嬉しいです。

同時(shí)に、相手の狀態(tài)を観察することが大切です。もし相手が落ち込んだり、他の嫌なことがあったりしたら、褒めすぎは相手に真実ではないと思われがちです。だから、相手の気持ちを大切にしてください。

誠(chéng)実で技巧的に同僚を賛美して、同僚にあなたに対することを増加させるだけではありません。

また、自分の仕事にも便利にして、お互いの気持ちを楽しくしたり、楽にしたりします。

多く同僚の付き合いの道を?qū)Wんで、數(shù)日間の內(nèi)に気心の知れた兄弟姉妹になることができる人がいません。まして、みんなはまず同僚だけです。

新人に対しては、あなたより上の方が若いからとか、學(xué)歴が低いからとか、指揮を受けたくないというわけではありません。彼が上の方になれるということを知っておくべきです。

あなたの提案も新奇ではありません。先人がこのように試してもいいかどうかは分かりません。

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