Comment Faire Bonne Impression Au Patron

Le nouveau patron est une importante opportunité de carrière.

Que vous aimiez ou détestiez les derniers gagnants du Bureau, avoir un nouveau patron pour le nouveau.

Laissez de l 'espace.

Si vous commencez à travailler, il est essentiel de donner une bonne première impression à votre supérieur.

Mais sois prudent d 'être quelqu' un qui ne peut que dire oui: essayer d 'être son joueur préféré peut devenir un lèche - cul, sauf si tu es très prudent.

Il y a six petits secrets d 'experts: suivant ces secrets, vous avez comme Flynn un fils ou une fille qui vient de na?tre:

Fournir des informations internes

Si votre directeur est nouveau, vous avez ses connaissances les plus nécessaires sur la culture de l 'entreprise est - Ouest, du plus petit détail à l' attitude et la politique d 'ensemble.

"Il peut être très simple, comme celui que vous cherchez pour commander des matières premières ou comment installer des produits scientifiques et des téléphones.

D 'un autre c?té, il peut porter sur des questions plus complexes mais moins visibles, comme celles de savoir qui se trouve dans la cha?ne de distribution de courrier électronique, comment prendre une décision et quelles demandes seront prioritaires, etc. ?

Ainsi parle l 'auteur Roy \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Fais - le para?tre décent et tu le verras.

Anticiper ses besoins

Pour rendre votre nouveau patron décent, une partie est que l 'aider à satisfaire ses besoins avant qu' elle ne sache qu 'ils seront différents de ceux de votre ancien patron.

? il peut s' agir d 'achever l' ordre du jour d 'une réunion avant d' être interrogé ou de préparer votre participation aux réunions hebdomadaires que vous avez programmées, et d 'atteindre les objectifs fixés avant d' avoir terminé. ?

C 'est ce qu' a dit Stephen \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Si elle voit que tu sais tout de ces choses, elle ne pourra plus s' embrasser.

Rester enthousiaste

Dans les deux premiers jours, vous vous occuperez de ce nouveau patron, mais vous aurez besoin d 'une semaine pour maintenir cet enthousiasme.

New

Au cours des premiers jours de travail, elle s' est entretenue avec elle et a découvert que tous les projets qu 'elle souhaitait que vous voyiez consacrer à cette rencontre devaient être des objectifs SMART: concrets, mesurables, réalisables, réalistes et assortis de délais, comme l' a dit Samantha \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\

Ces objectifs vous aideront à utiliser l 'énergie pour réaliser des progrès concrets dans les projets auxquels le nouveau patron accorde la plus haute priorité.

Préparation des arguments

Comme lors d 'un entretien d' embauche, vous devez être prêt à faire impression quand vous êtes encore sous l 'évaluation du nouveau patron.

Qu 'il s' agisse d' une réunion programmée ou d 'une journée de rencontres libres, assurez - vous qu' il y ait des questions à poser, dit le Directeur général de flexjobs Sara Sutton \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\

Mais la modération ne doit pas ennuyer votre nouveau patron, sinon c 'est contre - productif. ?

Je peux vous aider?

Cela semble simple, mais les employés peu qualifiés ont parfois besoin d 'être informés de ce qu' ils font.

N 'attendez pas d' instructions de haut en haut: Si vous entendez que le nouveau patron s' occupe d 'une question que vous pouvez aider, donnez votre main.

"Si vous continuez à poser des questions, le nouveau patron acceptera votre aide et vous donnera une chance de briller.

Cela leur permettrait de vous confier plus de travail, si vous deveniez une ressource inestimable qu 'ils ne survivraient pas en vous quittant, a déclaré le PDG de careerhmo.Com.

Le travail est assuré, n 'est - ce pas?

établissement d 'un rapport intérimaire à l' avance

Pourquoi attendre votre premier bilan pour développer des relations amicales avec le Directeur et réparer les problèmes?

"Rendez - vous avec votre patron dans quelques minutes pour s' assurer que vous êtes sur la bonne voie, que vous répondez à leurs attentes, que vous ayez l 'idée de faire ce qu' ils veulent que vous fassiez", a déclaré Kimberly Schneiderman, fondateur de City career, 1313 through 1020 services.

Le monde des chaussures et des chapeaux