Employé Seul Comment Sauver La Situation

Tout le monde veut être populaire, mais il arrive que l 'on ne puisse pas faire ce qu' on veut.

Même dans une petite équipe, il y a des différences entre l 'homme et l' homme.

Il y a beaucoup d 'avantages naturels à avoir accès au courant général et à être accepté par la majorité, mais personne ne peut se défendre en tant que ? minorité ? ou même ? très isolé ?.

Oui.

C 'est encore plus vrai.

L 'intégration dans l' équipe a besoin d 'un processus, mais ne vous attendez pas à faire quoi que ce soit.

L 'hostilité se manifeste sur tous les fronts: il n' y a pas toujours de réponse à vos pensées pendant les séances, il n 'y a pas de suite après l' éclat - personne n 'est d' accord, personne ne dit non, et l 'heure du déjeuner,

Les groupes de se sortir manger le d?ner, vous laisser seul squat, mange à la cantine; chaque doit voter l'occasion, vous devez au moins le nombre de votes; nouvelle maison serre même conduire à féliciter mes collègues, fils de lune d'activités de loisirs comme ?a, tu ne re?oit pas de retard à l'invitation.

En un mot, tu n'es pas des leurs.

La course est isolé.

La table, soit de la bouche ou Becks, Ma?tre Lu Guo ou même des chiffres 祝無雙, chacun essaie de créer un précédent l'atmosphère harmonieuse, donne - moi la pince une cuisse de poulet, je vous donne la pince de morceaux de viande bovine, et prendre soin l'un de l'autre, agréable.

C'est le tour de 謝仲達 nouveau, David Beckham à travers toute la table remis un haricot de soja: Xie frère pour manger un Bean, machez bien - Oh.

Sur la table,

Lève - toi.

Les taches laissées à l 'ennemi ne sont ni trop difficiles ni trop pénibles; quant à celles qui sont à la portée de l' ennemi, qui sont à l 'aff?t et à l' aff?t, elles sont déjà partagées par les autres.

Les anciens employés s' unissent et créent délibérément une atmosphère - nous sommes ensemble, et toi, tu es étranger.

La deuxième est l 'intimidation.

Xiao Guo se déguise en Fox Xian au milieu de la nuit, saute et joue au baby - sitter: "Je te bouffe jusqu 'à demain soir, d' où viens - tu, ou je te bouffe."

Dans la vraie vie, personne ne veut la mort, mais des tours à effrayer les gens n'est pas rare: "Non, nous ici le jour de son traitement, manger du pharynx plat n'est pas facile.

"Le chef lunatique, regarde, après ces quelques jours un bonjour regarde".

"La grande responsabilité, pas bon pour perdre la tête".

"Je suis fatigué, je ne peux pas faire des heures supplémentaires tous les jours."

Le but de la terreur est simple: faire reculer L 'ennemi.

Le troisième, c 'est le noir.

"Le nouveau a cassé le vase."

Xiao Guo a d 'abord informé Tong de la mauvaise nouvelle.

Voir que le chef n 'a pas réagi, elle a trouvé quelques mots supplémentaires: ? la dynastie Song, deux coups consécutifs ?.

Il est toujours le c?té Gong, plusieurs degrés de pleurer et m'évanouir, de crier "pour flacon de vengeance".

écrire cette histoire de l'immeuble sont partout.

Fait 999 chose et comment, mais tant qu'à faire un pas hunzhao, le chef va tomber de journal dans un premier temps.

Une tempête dans un verre d'eau, ajouter, exagération, exagéré, jusqu'à ce que vous vous perdrez.

Cette pression de haut en bas, la létalité de super.

Estimation de 謝仲達 comment ne pas attendre, même dans la phase de démarrage de la carrière aurait été si froid, si il est dur, comme ni l'identité de l'équipe de partenaires.

Ceux qui sont dans l 'impasse ne savent pas ce qui se passe, mais vous et moi, en tant qu' étrangers, comprenons bien que tout cela est d? à un prédécesseur trop brillant.

Même si vous êtes doué, vous avez une main professionnelle, mais les mains ne couvrent pas le ciel, ou bien vous travaillez ensemble avec vos frères.

Pour les personnes agées du Département, il faut le forcer à travailler, à se tenir debout, à faire des courses; pour les nouveaux, il faut le forcer à travailler, à étudier, à analyser, à proposer des programmes, à résoudre les problèmes et à utiliser ses propres atouts, tels que les ordinateurs, la force physique, plus de travail et plus d 'efficacité; pour les personnes compétentes, à la fois décentraliser et surveiller, établir de bonnes normes, indépendamment du processus et de la recherche de résultats.

Pour la mise en ?uvre de travailler dur, et les résultats obtenus pour le bénéfice de crochet, une augmentation de revenus personnels et le dévouement, le bénéfice est étroitement lié à la "vie" salaire proportionnel, que le revenu est de mobiliser un levier de l'enthousiasme des subordonnés.

Le revenu personnel "mort" dans les salaires plus facilement de faire plus de bien mauvais sec, moins d'un échantillon sec, encourage les, et de cultiver une limace, passé de combativité; et "vivre" primes, reflète le plus de travail, n'a pas atteint "sans Swagger le niveau le plus élevé depuis sabots", ne produisant pas sec, pas de boulot, moins de revenus de bons résultats.

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