Quatre Fa?ons De Communiquer Efficacement Entre Le Personnel Et Le Patron

Sur le lieu de travail, beaucoup de gens sont particulièrement inquiets de la fa?on dont ils communiquent avec leur patron, les mots qu 'ils auraient bien voulu dire, mais ils ne savent pas comment les exprimer, alors que cette mauvaise communication est vraiment une réduction de votre travail.

Formule d 'ouverture: Cette exigence

Quelles sont les idées ou les idées qui permettent de communiquer directement et en temps voulu: elles devraient être orientées vers le règlement du problème, aborder le problème directement sur la table et exposer leurs vues, leur compréhension et les solutions qu 'elles jugent appropriées, et être mises en ?uvre en consultation avec le patron pour régler le problème.

Deuxièmement, il s' agit d 'une approche de précaution: une fois que le problème a été détecté, les employés, pour des raisons objectives principales, ne sont pas d' abord tenus de rendre compte au patron, mais de résoudre le problème directement, puis de faire un résumé détaillé des méthodes d 'analyse du problème, des solutions concrètes, du processus de mise en ?uvre, etc.

Cette fa?on de procéder est très directe de l 'esprit constructif, subjectif et créatif du personnel et, si le problème est résolu, il est facile de le résoudre.

L 'impression de l' esprit est très favorable à la promotion et le développement ultérieurs du personnel.

3. Le sens de l 'affection: dans bien des cas, en tant qu' employé, il peut être pénible et pénible de faire beaucoup de choses, mais il pense que le patron n 'a peut - être pas remarqué ses capacités et ses performances, ce qui peut être contre - productif si vous, en tant qu' employé, demandez ouvertement au patron.

Peut - être serait - il plus facile d 'obtenir l' approbation et l 'appréciation du patron s' il était possible à ce moment - là d' exprimer implicitement ses exigences personnelles en échangeant des questions de travail.

La formule "insulter Sophora": dans l 'entreprise

Il s' agit d 'un cas typique où un salarié, en se pronon?ant sur une affaire classique ou sur une chose plus typique de la vie, obtient son propre jugement, alors qu' il s' agit essentiellement d 'une ? ivresse non alcoolisée ?, dans le but d' exprimer son opinion personnelle sur une affaire de l 'entreprise ou de faire valoir ses propres exigences.

Avis d 'experts: les quatre méthodes ci - dessus ont des caractéristiques et s' appliquent à différents types d' entreprises et de patrons.

Par exemple, les entreprises européennes et américaines, dont la culture d 'entreprise est plus favorable à l' intelligence et à la personnalité des employés, alors que les employés devraient utiliser la quatrième méthode ci - dessus pour faire passer leurs revendications et leurs idées par des exemples typiques, alors que le patron, après avoir découvert vos intentions réelles, pourrait sourire et apprécier votre sagesse et votre humour.

Bien s?r, les entreprises européennes et américaines n 'aiment pas tous ce mode de communication, pour les entreprises comme Microsoft qui souhaitent que les employés soient plus passionnés et plus créatifs, ils préfèrent peut - être que vous vous exprimiez de la première fa?on.

Au contraire, pour les entreprises japonaises, coréennes et Sud - asiatiques, ainsi que pour certaines entreprises dirigées par des parents, si vous utilisez le premier ou le second mode de communication, vous risquez de porter atteinte à l 'estime de soi et aux intérêts du patron.

Pour ces entreprises et ces patrons, ils préfèrent que tout soit sous leur contr?le.

L 'homme, il faut toujours avoir l' esprit, surtout après avoir résolu le problème de la satisfaction.

Pour les nouveaux, il faut non seulement s' occuper de la satisfaction des revenus actuels, mais aussi du développement et de l 'avenir de l' individu.

Il faut construire une grande plate - forme pour donner aux nouveaux l 'espace de se développer et de se battre pour atteindre leurs objectifs; pour les personnes agées, il faut surtout résoudre les problèmes de stabilité.

Je vous informe que tant que vous travaillez dur et travaillez dur, le statu quo sera stable, avec les entreprises.

C 'est la question suivante.

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