A Partir De 2019, 8 000 $Par Mois, L 'Usine De Textiles Et De Vêtements Peut - Elle Recruter Des Ouvriers?

La fête du printemps 2019 approche!

La bataille annuelle des braqueurs aura lieu pendant la fête du printemps 2019.

Cependant, pour obtenir des talents, les HR de l 'usine peuvent d' abord vérifier ces deux conditions:

Salaire mensuel 8 431 dollars

Votre entreprise a - t - elle un gymnase et du thé de l 'après - midi, et pas de double pause?

Statistiques: en 2019, le nombre de dipl?més de l 'enseignement général devrait atteindre 8 340 000, tandis que le seizième rapport de synthèse sur la recherche sur les meilleurs employeurs parmi les étudiants chinois de la même ville prévoit un salaire moyen de 8 431 yuan / mois pour les nouveaux étudiants chinois.

Mais les HR des usines de textile et d 'habillement s' inquiètent de ce que, même avec un salaire mensuel de 8000 dollars, ils n' arrivent pas à recruter des ouvriers!

Pour un travailleur agricole, il n 'y a pratiquement pas de seuil d' embauche dans une entreprise, il suffit d 'une main - d' ?uvre, puis plus de 6 000 salaires mensuels par mois, ce qui peut être considéré comme un emploi très bien rémunéré.

Mais il y a une usine textile où l 'entreprise a un salaire mensuel de 6 000 salaires, et toutes sortes de prestations, c' est - à - dire qu 'elle ne recrute pas, et qui veut travailler essentiellement des personnes agées, mais une entreprise qui fait appel à une main - d' ?uvre peu nombreuse ne peut que nuire au développement de son entreprise.

En outre, l 'age de la main - d' ?uvre est très vieillissant, sans apport de sang frais, les entreprises ne peuvent pas se développer à long terme, jusqu 'à ce que ces anciens employés ne puissent plus rien faire, et les entreprises ne peuvent guère fonctionner.

Pourquoi 6 000 $par mois dans les usines textiles ne sont - ils pas payés?

Par curiosité, j 'ai demandé au personnel de l' usine textile Liu, qui a déjà 55 ans, peut dire que dans quelques années il va prendre sa retraite.

Liu Liu a passé 15 ans dans l 'usine textile, est un ancien employé de la société, on peut dire que Liu Liu est de voir comment la société a grandi.

Selon Liu, l 'entreprise n' a pas été recrutée depuis un ou deux mois, il y a six mois, il y a beaucoup de jeunes gens très légers, mais pas plus de deux mois, soit le travail est trop fatigué, soit l 'environnement de travail est insupportable, de sorte qu' il n 'y a pas de jeunes dans la société maintenant, tous sont des vieux à la retraite.

Puis Liu dit pourquoi le salaire mensuel de 6 000 dans l 'usine textile est difficile à recruter.

Dans les usines textiles, il existe un risque de poussière tout au long du processus de production du coton. C 'est le coton ouvert, le coton mélangé et le coton nettoyé qui produit le plus de poussière. L' inhalation prolongée de poussière comme le coton et le lin peut provoquer des maladies d 'obstruction des voies respiratoires. Les patients les plus fréquents sont le stress thoracique, l' étouffement thoracique, la briève d 'air et les troubles pulmonaires aigus, qui se produisent plusieurs fois chez plusieurs travailleurs.

Tous ceux qui travaillent dans les usines textiles savent que la machine ne s' arrête pas du jour au soir et que l 'atelier le plus bruyant est l' atelier de tissage, qui peut atteindre 97 à 105 DB, suivi par l 'atelier de filature jusqu' à 90 à 97 db.

Ces bruits sont peut - être habitués à nos vieux amis, mais certains jeunes recrues ne supportent pas.

Dans les usines textiles, nous savons tous que les tissus textiles doivent être pformés en diverses couleurs, donc il faut que les principaux risques professionnels dans l 'industrie de la teinture soient la chaleur, l' humidité et la vapeur de colorants toxiques.

Les processus de cuisson, de blanchiment, de séchage, de teinture, etc. Peuvent atteindre plus de 80% d 'humidité relative et la température de l' été peut atteindre 40 °C.

Le chlore est produit par le blanchiment à l 'aide d' hypochlorite de sodium et par le lavage à l 'acide final.

L 'utilisation d' acides forts et d 'alcalo?des forts dans la teinture peut provoquer des br?lures d' acides alcalins et des brumes acides et, lors de la préparation et de l 'utilisation de colorants à base d' aniline, peut causer des empoisonnements, des dermatites, etc., si le travailleur est exposé à des liquides d 'aniline ou à la vapeur.

En outre, les colorants Anilines et les agents de blanchiment fluorescents peuvent être cancérogènes.

Aujourd 'hui, les enfants de la Ville, avec l' accumulation de leurs parents, ont pratiquement achevé la pition, il est impossible d 'aller travailler à l' usine, c 'est là qu' ils ne peuvent pas voir.

Pourquoi pas?

Ils sont d 'accord pour dire qu' il y a plus d 'argent à faire que d' être à l 'aise avec les travailleurs.

La gloire des travailleurs dans les années économiques planifiées a disparu.

Ainsi, les usines sont des travailleurs agricoles de moins en moins nombreux, les salaires sont de plus en plus élevés, les autres co?ts augmentent d 'année en année, et le produit final n' est pas compétitif.

Ce qui est pire, c 'est que les perceptions sociales ont complètement changé et qu' il n 'y a pas de regard positif pour les travailleurs.

Si un gar?on dit qu 'il travaille dans une usine, la fille d' un travailleur paysan le méprisera.

Dans ce climat d 'opinion, comment ces industries manufacturières peuvent - elles encore jouer?

Où sont les paysans?

La principale est devenue "deuxième génération d 'étudiants agricoles".

Après avoir obtenu leur dipl?me, ils errent dans les coins des grandes villes avec espoir, mais sans espoir.

L 'espoir dans les chansons, dans les poèmes et dans les soi - disant lointains, écoutez, il n' y a plus rien à faire, il n 'y a plus rien à faire.

Leur profession la plus importante est celle des agents immobiliers, des vendeurs de toutes sortes, qui ont plus de 30 ans.

C 'est aussi une difficulté pour l' économie chinoise.

J 'ai visité une usine de fabrication traditionnelle dans le Pearl Delta, où il y a peu de jeunes gens, au moins 30 ans.

Dans les zones de gestion, les finances, le personnel, les ventes, etc., sont des jeunes parce que ces emplois sont relativement faciles à gérer.

Comme la deuxième génération d 'agriculteurs est dipl?mée de l' université, leurs parents ne laisseront jamais leurs enfants travailler dans un atelier, ils penseront eux - mêmes que cet endroit n 'est vraiment pas prometteur.

Dix ans plus tard, si l 'usine est fermée et qu' il n 'y a pas d' accident, les étudiants de la deuxième génération d 'agriculteurs de plus de 30 ans se disputent et perdent leur emploi en masse.

Ce que l 'on appelle l' absentéisme est une double perte pour les entreprises et les jeunes.

Le marché du travail actuel ne correspond pas à l 'offre et à la demande, et un grand nombre de jeunes n' ont pas les qualifications requises, mais sont rémunérés en raison du co?t élevé de la vie; les entreprises co?teuses ne sont pas en mesure de payer et les deux parties sont dans l 'impasse.

Les jeunes, à cheval à dos d 'ane, sautent à tout moment; les entreprises font face à un grand nombre de créateurs, les frais de formation préalable à la dérive.

En fait, les étudiants ne vivent pas assez bien, les entreprises aussi, deux perdants.

Les entreprises ne veulent que des ouvriers agricoles qualifiés, pas des étudiants, ils sont encore plus méchants, les cerveaux ne sont pas bons, n 'est - ce pas?

Aujourd 'hui, une entreprise ne recrute que 10 personnes, alors qu' elle écrit 100 personnes pour des raisons de choix supplémentaires, mais les salaires sont en fait inférieurs, alors que les travailleurs agricoles sont induits en erreur par certaines informations très médiatisées et attendent beaucoup de leur salaire.

D 'une part, les entreprises ne trouvent pas de personnes et, d' autre part, les travailleurs agricoles ne trouvent pas de travail.

L 'impasse dans laquelle se trouvent les entreprises et les travailleurs a été rapportée et interprétée comme une pénurie de main - d' ?uvre.

Par conséquent, la vérité sur la pénurie de main - d '?uvre est l' absence de main - d '?uvre qualifiée et de main - d' ?uvre qualifiée.

Premièrement, la Chine a détruit les "collèges techniques", 75% des lycéens allemands sont allés dans les écoles techniques et 90% des lycéens chinois sont allés à l 'université (principalement en lettres).

Il a été dipl?mé de l 'école technique pour aller à l' usine, maintenant entrer dans l 'Université pour gagner de l' argent, la vie a été enfermée pendant trois ou quatre ans, a formé un groupe de talents acides.

Le reste de la citrouille fendue datte, de moins en moins de travail, de bas en bas de la main, généralement pas envie de travailler, vraiment pas de travail technique, les entreprises n 'osent pas.

Faire un lot de produits, les pertes sont beaucoup plus importantes que les économies de salaire, la formation des travailleurs qualifiés est trop lente, de sorte que le pillage des travailleurs.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

J 'ai observé une entreprise, l' industrie manufacturière générale, les employés de l 'entreprise, à l' exception du patron, tous les étudiants, tous les autres dipl?més de l 'enseignement secondaire, la gestion quotidienne de l' ordinateur est également très bonne.

Les années précédentes, l 'entreprise a également recruté plusieurs étudiants pour l' administration et la gestion du personnel, mais ils se rendent à leur travail en révisant des livres de niveau ? Examen de la fonction publique ? ou ? sixième classe D 'anglais ? et ne peuvent communiquer avec les travailleurs agricoles.

Le deuxième est le travail pénible, comme la manutention, les jeunes ne veulent pas travailler, les personnes agées et les personnes agées ne peuvent pas travailler.

Je connais un petit garagiste qui a travaillé 15 ans dans une ville de l 'autre c?té et qui a acheté une voiture pour son fils.

Son fils est maintenant dans une petite entreprise qui gagne moins de 4000 dollars par mois.

8.000 $par mois pour le décorateur, c 'est normal, mais c' est trop dur de vivre, et le fils refuse catégoriquement.

La grande majorité des travailleurs ruraux après 9000 ont grandi en buvant du Coca - Cola et en mangeant du McDonald 's. Dès qu' ils sont sortis du travail, ils se sont heurtés à une forte protection en vertu de la nouvelle loi sur les contrats de travail, sans se soucier des difficultés de l 'entreprise.

Après zéro, les employés ne seront traités que par rapport au fils de leur patron, et ensuite, créer un sentiment de rancune.

Cet état est difficile à maintenir longtemps.

Beaucoup d 'entreprises recrutent pour un salaire de 4000 à 7000 Yuan, en fait, il n' y a pas de sécurité sociale, les nouveaux venus n 'y ont pas accès.

à l 'avenir, la machine remplacera lentement une partie de la main - d' ?uvre.

Un ami, qui a acheté une machine d 'environ 100 000 dollars, a remplacé deux ouvriers qualifiés, l' efficacité s' est considérablement accrue.

La machine n 'est pas tenue de cotiser à la sécurité sociale ni de verser une indemnité de licenciement.

Bien entendu, la plupart des travaux doivent encore être exécutés par du personnel.

Mais il y a moins d 'une personne ici, il y aura plus d' une main - d '?uvre là - Bas, et cela sera toujours utile.

Les relations de travail instables, la mobilité du personnel, la familiarisation avec les emplois spécifiques de l 'entreprise de moins en moins de travailleurs, donc faire des entreprises de haute technologie, de haute qualité et efficace est une blague.

Mais les entreprises sont trop lourdes, trop productives et incapables de fournir des avantages élevés, un cercle vicieux.

En conséquence, la grande majorité de l 'industrie manufacturière est à faible niveau de concurrence, vous passez trois ans à former des ouvriers à un co?t élevé, et vous démissionnez du jour au lendemain.

Pour le secteur manufacturier, les finances, les patrons, les travailleurs ne sont pas à la fois satisfaisants et satisfaisants.

L 'industrie manufacturière chinoise est très lucrative et très employée, elle est encore dans une phase initiale, avant d' entrer dans le niveau de la haute technologie dans le monde entier, "les finances, les patrons, les employés" ne peuvent pas être heureux en même temps.

La situation est maintenant la satisfaction financière, la satisfaction du personnel, le petit patron ne peut pas être optimiste.

La conséquence de la rupture de la cha?ne au milieu de la cha?ne est que la pression sur l 'emploi a sauté de l' entreprise et s' est exercée directement sur les lieux.

Comment réduire les co?ts pour les PME et optimiser l 'environnement des affaires privées?

En fait, tout le monde sait que c 'est le début de nos jours après 9000.

La main - d '?uvre est chère et difficile à trouver!

C 'est une question difficile.

Les entreprises situées le long de la c?te Est sont en grande partie présentes dans les entreprises textiles de première ligne, principalement des travailleurs étrangers.

La pollution de l 'environnement liée à la production de textiles et de vêtements, la réticence générale des jeunes à y entrer, le co?t de la main - d' ?uvre passant de plusieurs centaines à 34 000 yuan et la rigidité de l 'offre d' emploi font que les entreprises textiles seront confrontées à des problèmes chroniques de ? difficulté d 'embauche ? et de ? co?t de la main - d' ?uvre ?.

En ce qui concerne le co?t de la main - d '?uvre, il est difficile de recruter du personnel, ce qui entra?ne une augmentation des salaires et des co?ts.

Tous les co?ts, y compris le co?t de la main - d '?uvre, les matières premières, l' achat de matériel et les co?ts d 'exploitation, ont augmenté à terme vers les terminaux de produits, ce qui a entra?né une augmentation de toutes sortes de fils, de tissus et de tissus!