2019年の月給は8000元からで、紡績服裝工場は労働者を募集できますか？

もうすぐ2019年の春節(jié)です。

年に一度の爭奪戦は2019年の春節(jié)の間に上演されます。

しかし、人材を獲得するには、工場のHR達はまずこの二つの條件を見てもいいです。

①月給8431元

②御社はジムとアフタヌーンティーがありますか？無雙休暇がありますか？

データ統(tǒng)計：2019回全國の一般高校卒業(yè)生は834萬人に達する見込みで、58同城の「第16回中國大學(xué)生ベスト雇用調(diào)査総合報告」では、國內(nèi)の新卒者の平均予想賃金は8431元/月である。

しかし、紡績服裝工場の人事?lián)斦撙郡沥稀⒃陆oが8000元でも、必ずしも労働者をうまく招き入れるとは限らないと心配しています。

農(nóng)民工にとって、一つの會社の求人は基本的に敷居がありません。労働力であればいいです。そして一ヶ月に6千円以上の月給があります。

しかし、紡績工場があります。募集に月給6千円と書いてあります。いろいろな福祉があります。つまり、人を募集できないので、仕事をしたい人は大體年取った人ばかりです。しかし、一つの會社は労働力があまり強くない人によって仕事をしたら、會社の運営に影響を與えます。

しかも労働年齢は一般的に高齢化しています。新鮮な血液注入がなく、會社は長期的に発展できないので、これらのベテラン社員が動かなくなるまでは、基本的に會社も運営できなくなります。

しかし、なぜ紡績工場の月給は6千元ですか？

好奇心を抱いて、紡績工場で働いている劉さんに聞いたら、劉さんはもう55歳になりました。あと數(shù)年で定年になります。

劉さんは紡績工場に十五年間いました。會社のベテラン社員です。劉さんは會社の発展を見ていると言えます。

劉さんによると、會社の募集は一ヶ月か二ヶ月ではないです。半年前からずっと募集しています。軽い若者もたくさん來ています。しかし、一番長いのは二ヶ月を超えていません。仕事が嫌いではないです。仕事が嫌いではないので、耐えられないです。

続けて劉さんは紡績工場の月給が6千円というのはなぜですか？

紡績工場では、綿紡績の全體の生産過程で粉塵が発生する可能性があります。綿を開けて、綿を混ぜて、綿を點検する過程で粉塵が一番多いです。長期的に綿や麻などの粉塵を吸い込むと、気道閉塞性疾患を引き起こすことができます。

紡績工場で働いている人はみんな知っています。一日中、機械はほとんど止まったことがなく、騒音が一番大きい職場は織布工場です。97～105 dBに達することができます。

これらの騒音は私達の地元の仲間たちが聞き慣れたかもしれませんが、応募してきたばかりの若者は耐えられません。

紡績工場では、紡いだ生地はいろいろな色に加工されることを知っています。だから必要です。捺染工業(yè)の主な職業(yè)危害は高溫、高濕及び有毒な染料蒸気です。

煮て精錬して、漂白して、乾燥して、染めて印刷します過程の相対濕度は80%以上に達することができて、夏季の室溫は40℃に達することができます。

次亜塩素酸ナトリウムで漂白し、最後の酸洗いには塩素ガスが発生します。

染色中に強酸、強アルカリを使用すると酸アルカリやけどと酸性霧刺激を引き起こし、フェニルアミン染料を配合し使用する時、労働者がフェニルアミンの液體または蒸気に接觸すると、中毒、皮膚炎などを引き起こす可能性がある。

また、アニリン系染料と蛍光増白剤は発癌作用があります。

今の都市の子弟達は父の世代の蓄積によって、ほとんど転換を完成しました。

何をしたらいいですか？

何をするよりも労働者が楽で、お金を稼ぐほうがいいというのが彼らの意見です。

経済の時代を計畫していた労働者の栄光は、もう戻ってこない。

だから工場の中はすべて農(nóng)民工で、農(nóng)民工はますます少なくなって、給料のレベルもますます高くなって、その他のコストも年々膨張して、最後に製品は価格の競爭力がありませんでした。

更に恐ろしいのは社會の観念で、完全に変わって、労働者に対して、正しい目で見たことがありません。

もし男の子が工場で働いていると言ったら、農(nóng)民工の娘も彼を軽蔑します。

このような世論のもとで、これらの製造業(yè)はまだどのように遊んでいますか？本當に遊びきれません。

農(nóng)民工はどこに行きましたか？

主に「農(nóng)二世代の大學(xué)生」になりました。

彼らは卒業(yè)後、大都市の隅々で希望を持っていましたが、希望はありませんでした。

歌聲の中で、詩の中でおよびいわゆる遠方で、聞いていても感覚が麻痺して、仏系になりました。

彼らの職業(yè)で一番多いのは不動産屋さんや販売員などです。年齢が30歳を超えると困ります。

これも中國経済の困難なところです。

私はかつて珠江デルタの伝統(tǒng)的な製造業(yè)工場を視察しました。作業(yè)場の中の操作員は若い人が少なく、最小も30歳です。

管理區(qū)では、財務(wù)、人事、販売などは若い人たちです。

農(nóng)二世代も大學(xué)を卒業(yè)したので、彼らの両親は絶対に子供を職場に行かせなくなりました。彼ら自身もその場所は本當に將來がないと思います。

十年後、工場が閉鎖されれば、事故が起こらなければ、これらの30代の農(nóng)二代の大學(xué)生が大騒ぎをした後、大量の失業(yè)が発生します。

いわゆる人手不足は企業(yè)と若者の両方の負けです。

現(xiàn)在の労働力市場は需給不一致で、大量の若者は技能がないが、生活コストが高いので、給料も高くなります。

若い人はロバに乗って馬を探して、いつでも転職します。企業(yè)は大量の新人に直面して、前期の育成訓(xùn)練の費用は水を流すことができます。

実は大學(xué)生も悪く生きています。企業(yè)も悪く生きています。

企業(yè)は農(nóng)民工を熟練したいだけで、大學(xué)生がいらないで、彼らが甘えているのがまだ多いことが嫌いで、頭の良い人は管理しにくいですか？

今の企業(yè)は10人を募集しているだけですが、100人を募集すると書いています。原因は多くの人に選ばれたいのですが、実際には給料が低いです。

企業(yè)は人が見つからない一方、農(nóng)民工は仕事が見つからない。

企業(yè)と労働者がかたくなで、労働者不足として報道され、解読されています。

だから、雇用難の真相は不足しています。熟練労働者と労働者の種類です。

一つは中國が「専門學(xué)校」を潰したことで、ドイツの中學(xué)生の75%は専門學(xué)校に行きました。中國の中學(xué)生の90%は大學(xué)に行きました。

以前は専門學(xué)校を卒業(yè)して工場に行きましたが、今は高校に入學(xué)してお金を稼ぐために、生身の人間を三、四年閉じ込めて、酸秀才を育成しました。

殘りの歪瓜裂棗は、ますます仕事ができなくなり、まだ目が高くて手が低いです。普通の仕事はしたくないです。本當に技術(shù)が必要な仕事ができないです。

いくつかの製品を作って、損失は節(jié)約の給料よりはるかに大きくて、熟練した労働者の育成周期は遅すぎて、だから労働者を奪い取ることが現(xiàn)れます。

はっきり言って、労働者が多いですが、技術(shù)が少ないので、企業(yè)は使えません。

私はある企業(yè)を観察しました。普通の製造業(yè)、企業(yè)の従業(yè)員は社長一家を除いて全部大學(xué)生です。その他は全部中學(xué)校を卒業(yè)して、日常のコンピューター管理もとても上手です。

この企業(yè)は數(shù)年前にもいくつかの大學(xué)生を採用して行政管理、人事管理をしましたが、彼らは出勤しています。

第二に、苦い労働者は、運搬など、若い人はやりたくない、中高年は働けない。

私は內(nèi)裝のアルバイトを知っています。ある一線の都市で15年間頑張って、息子のために部屋を買って車を買いました。

息子は今ある小さな會社に勤めています。月給は4000元未満です。

月に8000元入るのは當たり前ですが、住み著くのは大変です。息子は斷固として斷りました。

90後の農(nóng)村の従業(yè)員の大多數(shù)はコーラを飲んで、マクドナルドを食べて成長したので、ちょうど仕事に出てくる時、新しい《労働契約法》の強力な保護に出會って、まったく企業(yè)の困難に関心を持ちません。

従業(yè)員はボスの息子と生活待遇を比べて、恨みの気持ちを持つだけです。

この狀態(tài)では、どれぐらい維持するのが難しいですか？

多くの企業(yè)が募集して4000～7000元の給料を出していますが、実は「出來高、社會保障を納めない」ということです。

今後は機械が徐々に一部の人力に取って代わるだろう。

友達がいます。機械を一臺10萬円ぐらい買いました。熟練した二人に代わって、効率が高くなりました。一日かかりました。今は半時間です。

機械は社會保障を納める必要がありません。「解雇賠償」も必要ではありません。

もちろん、大部分の職種はやはり人力で完成します。

しかし、ここでは一人を使わないと、労働力が多くなります。全體的には役に立ちます。

労働関係が不安定で、従業(yè)員が大移動して、當企業(yè)の特定の職位を熟知する労働者がますます少なくなります。だからハイテク、高品質(zhì)、高効率企業(yè)をするのは笑い話です。

しかし、企業(yè)の負擔(dān)が重すぎて、生産能力が過剰で、高福利厚生を提供することができません。

その結(jié)果、ほとんどの製造業(yè)は低レベルで競爭しています。三年間の高コストで労働者を育成して、一晩で全部辭めます。

製造業(yè)にとって、財政、支配人、労働者は、この3つの當事者が同時に満足できるものではない。

中國の製造業(yè)の利潤は薄くて、就業(yè)人數(shù)は多くて、まだ初級段階で、ハイテクに入っていないで天下のレベルを打ちます前に、“財政、支配人、従業(yè)員”、同時にほほほを笑うことがあり得ません。

現(xiàn)在の狀況は：財政が満足し、従業(yè)員が満足しているので、ボスは楽観を許さない。

チェーンを外した結(jié)果、就職の圧力は企業(yè)を飛び越えて、直接に各ところに行きました。

中小企業(yè)の負擔(dān)を軽減し、民間企業(yè)の経営環(huán)境を最適化するには、どうすればいいですか？

実はみんなは腹がはっきりしていることを知っています。それこそ90後のいい生活の始まりです。

編後語：人工が高くて、しかも招きにくいです。

これは実は難しい問題です。

東部沿海の企業(yè)はほとんど存在しています。今は紡績企業(yè)で第一線の労働者をしています。ほとんどは外來の労働者を中心にしています。かつて一つの募集を見たことがあります。

紡織服裝の生産環(huán)境汚染は比較的に重くて、若者は普遍的に入りたくなくて、人件費は何百元から三四千元まで上がって、その上剛性が存在して、そのため、紡織企業(yè)は長期にわたり“労働者募集難”、“労働者募集高”の問題に直面します。

人件費が高いと言えば、人は採用しにくいです。給料の待遇を上げるだけで、人件費が増加します。

人件費、原材料コスト、設(shè)備購入及び運営コストを含む各種のコストが全面的に上昇し、最終的に製品端末に移行しました。