• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    15 Personnes N 'Ont Pas Le Même Salaire Qu' Une Personne Dans L 'Industrie De L' Habillement.

    2019/5/14 10:37:00 13044

    Habillement N.

    Avec l 'évolution de la demande des consommateurs, les sociétés cotées en bourse ont également procédé à des changements pour faire face à l' évolution du marché.

    Dans le même temps, les salaires des cadres supérieurs des grandes entreprises ne sont pas les mêmes.

    Selon les mêmes statistiques, en 2018, 19 des sociétés cotées en bourse dans le secteur de l 'habillement per?oivent des salaires supérieurs à 5 millions de dollars, dont 6 pour des salaires supérieurs à 10 millions de dollars.

    Les dirigeants des sociétés cotées en bourse ont déclaré aux journalistes du Journal des valeurs mobilières que les dirigeants d 'entreprise travaillaient généralement tout au long de l' année dans l 'entreprise, et que les salaires des dirigeants d' entreprise augmenteraient à mesure que les résultats de l 'entreprise augmenteraient d' année en année.

    Dans ces entreprises, les actions de huijie, principalement dans le Sous - vêtement, pour un montant de 22 129 400 yuan de salaire annuel total de la haute direction, s' efforcent de faire pression sur de nombreuses sociétés cotées en bourse de marques de vêtements bien connues pour retirer leur premier prix.

    D 'après les 18 superviseurs d' entreprise qui per?oivent une rémunération élevée, le Directeur d 'entreprise per?oit en moyenne environ 1 230 000 yuan par personne et par an, soit près de 400 000 dollars par personne et par an pour la deuxième fois.

    En fait, bien que les sociétés de pfert d 'actions propres soient parmi les plus performantes, leurs résultats en 2018 n' ont pas été satisfaisants, avec un bénéfice net de 166 millions de yuan, soit une baisse de 25,48% par rapport à 2018.

    La société a expliqué que la baisse de performance était due à l 'augmentation des frais de décoration, de publicité.

    En outre, en 2018, la société a décidé de passer par pertes et profits une filiale à 100% de la société mannifen Clothing Co., Ltd, Shantou, ce qui a entra?né une augmentation des primes de licenciement.

    Bien que divers facteurs aient contribué à la baisse de la performance de l 'entreprise, cela n' a pas eu d 'incidence sur la rémunération des cadres supérieurs de l' entreprise.

    En 2018, la société a 10 cadres supérieurs à un million de dollars de salaire annuel.

    Parmi eux, le Président de la société, lu Xingping, Directeur général, a re?u 2 014 400 yuan par an; le Vice - Président Lin Sheng Zhi a re?u 1 664 000 yuan par an; en outre, le Directeur général de la société, He songchun, Vice - Directeur général, a re?u 3 514 400 yuan par an; et le Directeur général Lee Eugen a re?u 2 962 800 yuan par an.

    Selon le journal Securities Daily, outre le salaire annuel de plus de 2 millions de dollars versé au Directeur général et au Président de la société, Zou Yan, actuellement Directeur général adjoint et Secrétaire du Conseil d 'administration, a également re?u plus de 2 millions de dollars, soit 2 419 000 dollars.

    Le montant total de la rémunération annuelle des cadres supérieurs de hailan House, qui est la principale source de bénéfices nets dans le secteur de l 'habillement, s' élève à 4,6 millions de dollars par rapport aux 10 millions de dollars versés aux cadres supérieurs de l' entreprise par rapport aux autres cadres supérieurs de l 'entreprise.

    En outre, dans six des sociétés cotées en bourse, le Directeur général per?oit des salaires élevés dans une fourchette de millions de dollars.

    Dans ces six sociétés, entre 9 et 15 directeurs per?oivent un salaire annuel supérieur à celui des sociétés cotées, et chaque directeur per?oit en moyenne un salaire annuel supérieur de 100 000 à 160 000 dollars.

    D 'après les salaires annuels élevés des dirigeants de l' entreprise susmentionnée, les 15 directeurs de l 'entreprise pourraient ne pas être à la hauteur du salaire annuel d' un Directeur général adjoint, Secrétaire du Conseil d 'administration, etc.

    • Related reading

    Derrière L 'évaluation De 4,4 Milliards De Gymshark, L' économie Du Web De La Marque De Vêtements De Sport.

    Info
    |
    2019/5/14 10:37:00
    12642

    Nike Fit, La Nouvelle Technologie, ?a Vous Aidera à Choisir Le Numéro De Chaussure.

    Info
    |
    2019/5/14 10:35:00
    12448

    La Maison Des Vagues Est Toujours En Panne.

    Info
    |
    2019/5/14 10:35:00
    13813

    4 Milliards De Dollars De Droits De Douane Sur Les Textiles Et Les Vêtements.

    Info
    |
    2019/5/14 10:35:00
    12887

    Quelle Marque Faut - Il Pour Le Marché Des Vêtements Pour Hommes?

    Info
    |
    2019/5/14 10:35:00
    13516
    Read the next article

    L 'Hiver 2019

    Tout ce qui n 'a pas encore été fait, c' est le chemin à suivre.Lilanz a toujours escaladé les sommets de la mode et a mesuré le chemin de ce costume à chaque étape.De la précision à la finesse, à la poursuite de l 'avant - garde!

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品一区在线| 日韩一区二三区国产好的精华液| 窝窝社区在线观看www| 性色av一区二区三区| 午夜老司机永久免费看片| 中文字字幕在线高清免费电影| 老熟女五十路乱子交尾中出一区| 成视频年人黄网站免费视频| 四虎在线永久视频观看| 一级伦理电线在2019| 粗大的内捧猛烈进出在线视频| 天美麻豆蜜桃91制片厂| 人与禽交另类网站视频| 95免费观看体验区视频| 欧美日韩性猛交xxxxx免费看| 国产精品永久免费视频| 亚洲av无码成人精品国产| 黑人大长吊大战中国人妻| 美女福利视频一区| 思思99re66在线精品免费观看| 免费一级特黄特色大片在线| 99视频免费观看| 欧美另类xxx| 国产成人tv在线观看| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 老司机久久精品| 女仆的胸好大揉出奶水| 亚洲精品无码久久久久久久| 1区1区3区4区产品亚洲| 最新国产你懂的在线网址 | 午夜毛片免费看| japanese日本护士高潮| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98 | reikokobayakawatube| 色婷婷视频在线观看| 小sao货水好多真紧h视频| 亚洲色图黄色小说| 亚洲一区二区三区在线网站| 欧美性猛交XXXX富婆| 国产大片b站免费观看直播| 中文字幕无码免费久久9一区9|