Delta De La Rivière Pearl Sous "Pénurie De Main - D'Oeuvre": Le Patron Recrute Des Entreprises Le Long De La Rue "En Direct Avec Des Postes"

Tenir des ? vêtements en carton ?, tenir des cartes d'emploi, se tenir debout et crier mot pour mot, les gens non informés penseront qu'il s'agit d'un marché de vente de vêtements, est en fait apparu dans le district de Haizhu de Guangzhou dans le village d'un ? Long dragon d'emploi ?.Yangchun mars, le pic annuel de recrutement de main - d'oeuvre arrive comme prévu.

? Nous commen?ons à embaucher à 7 h tous les matins sur la rue récréative, et il y a encore un grand écart de main - d'oeuvre.Parmi les recruteurs, Li Hua (alias), le Directeur du recrutement de l'usine de vêtements, a ressenti une forte pression concurrentielle, et la pression a été exercée par plus de recruteurs sur place que de demandeurs d'emploi.En fait, ce n'est pas seulement Li Hua qui est stressé.

Depuis le festival de printemps, l'équipe de journalistes du Securities Times a continué à visiter le delta de la rivière Pearl et a visité de nombreux sites d'embauche pour apprendre que les problèmes structurels de ? difficultés d'embauche ? et de ? pénurie de main - d'oeuvre ? dans la région du delta de la rivière Pearl ont hanté De nombreux propriétaires d'usine comme par le passé, voire sont devenus de plus en plus importants.Des phénomènes tels que ? les patrons embauchent le long de la rue, les files d'attente sont choisies ? et ? les jeunes dédaignent d'entrer dans l'usine ? ont suscité de vives discussions sociales.Pour faire face au pic de recrutement, les villes et les entreprises du delta de la rivière Pearl ont fait de leur mieux: le train spécial de retour au travail et la Foire de recrutement ? en ligne + hors ligne ? ont été organisés simultanément, et les entreprises ont également commencé à réfléchir, passant de la ? livraison en direct ? à la ? livraison en direct ?.

Il y a plus de patrons que d'ouvriers.

Dans le village de Kangle, district de Haizhu, Guangzhou, il y a beaucoup de batiments de poignée de main et d'ateliers de confection, et les industries textiles environnantes sont concentrées, ce qui est très sensible au co?t de la main - d'oeuvre.Li Hua a déclaré aux journalistes que chaque année, à la fin du premier trimestre et au début du deuxième trimestre, les commandes sont relativement nombreuses, de sorte que la demande de main - d'oeuvre est relativement importante."Appelez une douzaine de personnes aujourd'hui, mieux qu'hier, mais l'écart est encore grand."Dit Li Hua.Ce qui rend Li Hua encore plus difficile, c'est que les candidats sont de plus en plus exigeants en matière de salaire, moins de 500 yuans par jour ne sont pas disposés à le faire.Un autre chef d'usine de vêtements a également dit avec un peu d'impuissance: "avant que le patron choisisse les travailleurs, maintenant les travailleurs choisissent les patrons."Les journalistes ont appris qu'en raison de l'approche de la période de pointe de l'emploi, les exigences salariales des travailleurs sont plus élevées que d'habitude, s'il s'agit d'un travail manuel un peu plus complexe, les travailleurs plats, les travailleurs de repassage sont plus difficiles à recruter, les salaires sont plus élevés.

En fait, conformément à la pratique antérieure, les entreprises du delta de la rivière Pearl ont continué à recruter des travailleurs au début de la septième et de la huitième année de la grande année, et le nombre de travailleurs a augmenté avant et après le festival des lanternes.Mais cette année, la guerre des voleurs est arrivée un peu plus t?t que prévu.à Zhongshan, une entreprise de technologie robotique située dans le Nouveau district de cuiheng a déclaré aux journalistes que l'entreprise a organisé le personnel concerné pour commencer à recruter du personnel dans la rue au début de l'année, en plus de l'administration, même les employés du Département des achats de l'entreprise ont agi.? parce que beaucoup de gens sont restés ici cette année, nous avons embauché plus t?t.Selon les statistiques de surveillance des services sociaux locaux, plus de 60% des travailleurs migrants de la province du Guangdong devraient rester cette année.

Dans la zone industrielle de Paddy Field, dans la rue Shiyan, district de Baoan, Shenzhen, il y a de grandes usines d'ordinateurs grand mur, xinwangda et shuangyi Electronics, avec des dizaines de milliers d'employés.Sur les deux c?tés de la route menant à la zone industrielle, il y avait des vendeurs ambulants d'embauche. Les recruteurs tenaient des brochures d'embauche dans leurs mains. Il y avait des agences de travail qui roulaient sur des vélos électriques avec des mots "embauche" partout. Comme des faucons, ils couraient après les passants qui tra?naient leurs bagages et avaient les yeux vides. Ils étaient toujours prêts à marcher. Demandez - leur: Cherchez - vous un emploi?Cependant, il y avait beaucoup plus de recruteurs sur place que de demandeurs d'emploi, et les journalistes ont marché jusqu'à ce qu'ils soient remplis de plus de dix prospectus.

Parmi les personnes recrutées dans les stands, il y a à la fois le personnel directement recruté par l'usine et les entreprises tierces d'expédition de main - d'?uvre. Les entreprises d'expédition de main - d'?uvre recrutent généralement des travailleurs réguliers, tandis que les entreprises d'expédition de main - d'?uvre recrutent plus de travailleurs temporaires.Selon la norme de salaire indiquée dans le règlement sur l'emploi, de nombreuses usines peuvent offrir un salaire mensuel de 5 500 à 6 000 yuans, mais le salaire de base est le salaire minimum de 2 200 yuans par mois à Shenzhen.Le reporter calcule grossièrement un compte, selon le salaire de base + 19 yuan / heure heures supplémentaires quotidiennes, et 25 yuan / heure heures supplémentaires du week - end pour calculer, même si un employé travaille 6 jours par semaine, 12 heures par jour, mais seulement 5000 yuan revenu de tête, si vous voulez obtenir 5500 ~ 6000 Yuan revenu, l'intensité du travail doit atteindre 28 ~ 30 jours de travail par mois, 12 heures par jour.Mme Wu, qui est venue à la recherche d'un emploi, a déclaré aux journalistes que, comme les journalistes l'ont calculé, certains des salaires élevés marqués par l'usine n'étaient pas très réels, ? ceux qui ont écrit 7800 salaires élevés, en fait, ont besoin de longues heures supplémentaires pour obtenir.?

L'enquête auprès des journalistes a révélé que la tendance actuelle à l'embauche est que les entreprises préfèrent de plus en plus les travailleurs temporaires.? la situation économique actuelle apporte également de grandes turbulences aux entreprises. Une fois que la situation est en baisse ou hors saison, les travailleurs fixes deviennent un fardeau pour les entreprises, et les travailleurs temporaires peuvent être licenciés à tout moment, et les travailleurs temporaires n'ont pas besoin d'acheter la sécurité sociale, les entreprises peuvent économiser Cette partie des dépenses.?Un chef de stand a dit aux journalistes, maintenant beaucoup de travailleurs sont prêts à faire du travail temporaire, parce que la liberté, ne veulent pas faire n'importe quand peut partir, faire un mois de repos beaucoup de gens.

Les jeunes ne veulent pas entrer dans l'usine

"Ce genre de personne peut au moins atteindre la fin de l'année."Le vieux Deng a jeté un coup d'oeil à une femme qui est venue postuler, a déclaré aux journalistes.La raison pour laquelle M. Deng est agé de 40 à 45 ans est que la plupart des demandeurs d'emploi agés de plus de 40 à 45 ans sont de plus en plus agés et de plus en plus jeunes, et qu'ils assument une lourde charge de soutien de famille, de sorte qu'ils sont plus susceptibles de traiter un emploi durement gagné.

Le vieux Deng est le chef d'une entreprise d'expédition de main - d'oeuvre basée dans une usine de jouets à Shenzhen, qui recrute des travailleurs pour l'usine de jouets. Afin d'accélérer l'embauche, le vieux Deng a élargi la gamme d'age des travailleurs à 55 ans."Après 95, les jeunes ne veulent pas entrer dans l'usine, je n'aime pas les utiliser, ils ne sont pas très obéissants."Après huit ans de collaboration avec l'usine de jouets, le vieux Deng a observé de grands changements dans la structure d'age des demandeurs d'emploi.

"Je veux un emploi stable et mieux payé."Liu Hua (alias) de Guangxi en 1995, a démissionné après avoir re?u une subvention supplémentaire de 2 000 yuans en réponse à l'appel à rester dans l'usine pour le nouvel an chinois cette année. Il veut profiter de l'emploi dans les grandes usines après le festival pour trouver un meilleur emploi et le faire à long terme.Liu Hua et sa ville natale ont fait de la navette à vélo dans cette usine pendant trois jours, mais n'ont pas encore décidé où aller, "Je me sens presque comme ?a, ce n'est pas très intéressant."

Xiao Wu, né en 92, qui est venu chercher un emploi, a admis aux journalistes que le travail n'était pas difficile à trouver, mais qu'il était difficile de trouver la satisfaction."Le salaire est d'au moins 5000 yuans, en outre, l'espoir est un peu amusant, fatigué un peu n'a pas peur, peur de l'ennui, de préférence plus de filles, faire des choses n'est pas ennuyeux."Dit Xiao Wu.

Le vieux Deng a dit aux journalistes qu'à l'heure actuelle, l'usine qu'il sert manque environ 300 travailleurs, mais il est plus confiant qu'il peut être rempli à la fin d'avril, "l'épidémie a laissé beaucoup de gens à la maison pendant un an, pas de revenus, maintenant doit sortir pour trouver un emploi, en particulier Hubei."M. Deng a dit que 200 personnes avaient été recrutées depuis le 22 février et que d'autres devraient entrer l'une après l'autre, juste à temps pour les commandes d'avril et de mai.

Mais même si quelqu'un est embauché, il y a une grande probabilité d'estoppel."Vous m'avez envoyé 10 personnes hier, il n'y en a que deux aujourd'hui, et ces deux - là devraient partir aussi. Pouvez - vous recruter de bonnes personnes?"à la porte d'une grande usine de Shenzhen Longhua, le reporter a vu un directeur des ressources humaines de l'usine se plaindre à l'Agence.? maintenant, ces gens ne savent pas ce qui se passe, ils sont choisis, ils ne sont pas qualitatifs ?, a dit l'agent qui s'est plaint en riant.

Les journalistes ont vu sur place, une voiture d'affaires noire a tiré un autre travailleur temporaire à la porte d'une usine, vérifier le nom a été conduit dans la zone de l'usine.Le Directeur des ressources humaines de l'usine s'est dit: "Combien d'autres peuvent rester?"La semaine dernière, il en a envoyé 50 ou 60, mais maintenant il n'y en a que 10, et les formalités quotidiennes ne peuvent pas venir.

L'Agence recrute des travailleurs pour épeler "bouche à oreille"

Entre la grande demande et la difficulté de recruter des travailleurs, un grand marché de services intermédiaires de ressources humaines s'est formé, mais dans l'environnement social et la situation économique actuels, même les organismes intermédiaires à large diffusion n'osent pas garantir 100% d'embaucher des personnes utiles.Après plus de dix ans d'expérience dans l'Agence, Deng a senti que les affaires de l'usine n'étaient pas bonnes ces dernières années, en particulier à Shenzhen, où de nombreuses usines ont déménagé, ils ont également servi moins d'usines, et la ? réception des commandes ? est devenue plus prudente, parce que les entreprises sont en retard de paiement des salaires.

? Nous allons maintenant travailler avec les grandes usines, un peu plus de sécurité, les petites usines sont faciles à payer en retard, ce qui affecte notre réputation.Le vieux Deng a dit que le bouche - à - oreille était particulièrement important pour eux d'embaucher partout.Le vieux Deng a dit aux journalistes que la fa?on dont ils embauchent dépend à la fois du bouche à oreille et du sol.? les gens que nous avons bien fait dans l'usine vont chercher leur ville natale ensemble, ce qui nous aidera à recruter du travail sous une forme déguisée; nous irons aussi directement dans certaines régions montagneuses éloignées, mais nous devons également avoir une bonne réputation, et les gens qui viennent travailler se soucient le plus de savoir s'ils peuvent donner de l'argent à temps.?

L'interview du journaliste a appris que le salaire de l'Agence de talents est composé de "salaire de base + Commission", salaire de base est 3500 yuan / mois, la Commission est calculée en fonction de la tête de la personne recrutée, chaque personne re?oit une Commission de 0,5 yuan / heure, c'est - à - dire, si chaque employé travaille 12 heures par jour, l'Agence de talents peut obtenir une Commission de 6 yuan / jour, un mois de travail 26 jours, c'est 156 Yuan, en supposant que l'Agence de talents peut recommander 50 personnes à entrer dans l'usine chaque mois, souleverLe salaire mensuel de base majoré peut dépasser 10 000 yuans.

Toutefois, il n'y a pas de Commission pour les employés au cours des deux premiers mois d'emploi et, après deux mois, même si les travailleurs temporaires continuent de travailler dans l'usine, les agents n'ont plus droit à une commission.Par conséquent, chaque agence de talents ajoutera le Wechat de l'employé, contactera à tout moment, une fois que l'autre partie a dit qu'elle voulait changer d'emploi ou quelque chose comme ?a, sera organisée en temps opportun pour elle, afin qu'elle puisse obtenir une Commission pour son prochain emploi.

? en général, il y a tant d'affaires après le Festival du printemps, nous avons aussi deux mois de revenus élevés, généralement peu.Le vieux Xiao est un agent de talent depuis de nombreuses années. Il entre dans l'usine comme travailleur temporaire en dehors de la saison. Après le festival de printemps, c'est le meilleur moment de l'année pour leurs affaires.

Des appels d'offres ont été lancés pour accueillir le pic de recrutement

Selon les données de l'Institut de recherche sur le recrutement dans les mêmes villes, de nombreuses villes du delta de la rivière Pearl figurent parmi les dix premières villes à recruter.Parmi eux, Dongguan se classe au premier rang des 10 villes les plus demandées en matière de recrutement, tandis que Guangzhou et Shenzhen, les deux principales villes du delta de la rivière Pearl, se classent au sixième et au septième rang.Du point de vue de la tendance, la demande de recrutement des entreprises de Shenzhen et de Dongguan augmente plus rapidement que celle des entreprises de Shenzhen et de Dongguan.

Face au pic de recrutement, la province du Guangdong et les autorités locales de la population et de la société ont déjà fait tout leur possible.Le 20 février, le train d3840, qui transportait plus de 610 travailleurs migrants du Yunnan, a quitté la gare sud de Kunming et est arrivé à la gare sud de Guangzhou à 20 h 17 ce jour - là, ce qui a ouvert le prélude au retour ordonné des travailleurs du transport spécial ? point à point ? au Guangdong Après le festival interprovincial de coopération du travail.It is reported that this is this year Guangdong Provincial Department of People's and Social Society and Yunnan Provincial Department of People's and Social Society organized the first return to Guangdong special train, Passengers in the car are all returned Employees who have been employed in Guangdong before the Festival.

Selon le personnel compétent du Département des ressources humaines et de la s écurité sociale de la province de Guangdong, afin de soutenir pleinement l'emploi des entreprises et de s'appuyer sur le mécanisme de coopération est - Ouest, Guangdong a renforcé la communication et l'amarrage avec les provinces et les régions coopérantes du Yunnan, Guizhou, Guangxi, Sichuan et d'autres provinces et régions, établi la liste des employés qui doivent retourner au travail et la liste des déplacements des travailleurs, et organisé conjointement le retour au Guangdong ? point à point ? avec le Département local de la population et de la société.Le train spécial pour le retour au travail fournit activement des services pratiques pour le retour des travailleurs migrants au Guangdong et fournit une garantie d'emploi pour le retour des travailleurs migrants au travail et la reprise de la production de l'entreprise.

En plus du temps de recrutement à l'avance, afin de faciliter l'accès des travailleurs migrants à l'information pertinente sur le recrutement, le recrutement dynamique en ligne + hors ligne est devenu le courant dominant.Les journalistes de la province de Guangdong ont appris du Département des ressources humaines et de la protection sociale qu'après le Festival du printemps, toute la province organisera plus de 300 recrutements en ligne.Certaines entreprises exploitent également pleinement le potentiel de recrutement en direct et d'autres méthodes en ligne, passant de la ? livraison en direct ? à la ? livraison en direct ?.

Le 1er mars 2021, Shenzhen a tenu le recrutement en direct de ? l'action Spring Wind Online ?, 20 entreprises ont ? diffusé en direct avec des postes ?, fournissant 7 520 postes au total.En plus de vérifier l'information et de poster le curriculum vitae, l'entreprise et le demandeur d'emploi peuvent également interagir en ligne et répondre à des questions et à des doutes dans la zone de commentaires pendant la période de diffusion en direct, ce qui peut non seulement afficher directement l'environnement et la culture de l'entreprise, mais aussi permettre aux demandeurs d'emploi de choisir des postes plus ciblés et d'obtenir une correspondance plus précise et plus efficace.

? depuis l'épidémie de l'an dernier, la diffusion en direct est devenue un moyen important de propagande des entreprises.Pendant le pic de recrutement, nous essayons également de voir si cela fonctionne en direct.Une entreprise de fabrication de moules impliquée dans le recrutement en direct de la personne responsable du recrutement aux journalistes a déclaré: ? grace à la diffusion en direct, les candidats peuvent interagir avec nous en direct, à l'heure actuelle, l'effet semble assez bon, beaucoup de demandeurs d'emploi à travers la diffusion en direct pour voir nos informations de recrutement et nous laisser un curriculum vitae.?