Les Bonnes Personnes N'Ont Pas Assez De Main - D'Oeuvre.

La montée du textile chinois est principalement due au dividende démographique.La politique lache, associée à une main - d’?uvre bon marché et concentrée, a entra?né l’essor de l’industrie textile. Aujourd’hui, la vague de dividende démographique s’est progressivement estompée. Le problème du recrutement de travailleurs dans l’industrie textile a fait surface. Chaque année plus tard, il y a un grand nombre de reportages sur la pénurie de main - d’?uvre.
Cette année, bien que la promotion du Nouvel An chinois sur place ait permis d'atténuer une partie du problème de l'embauche, l'industrie de l'habillement à forte intensité de main - d'oeuvre est toujours confrontée à une pénurie de main - d'oeuvre; l'usine de polyester, qui a connu une forte hausse du marché, est également confrontée à une pénurie de personnel en raison de l'ouverture de nouvelles lignes de production.
Guangdong: les patrons font la queue pour que les employés choisissent
Selon le rapport financier de CCTV, dans la grande province du Guangdong, où les travailleurs migrants affluent chaque année après le Festival du printemps, les marchés de l'emploi seront bondés.Cette année, dans le village de Kangle, Guangzhou, où se trouvent des usines de transformation de vêtements, il y a une longue file d'attente de patrons sur le marché du recrutement.
Sur un sentier de 3 km de long, il y avait des propriétaires d'usines de vêtements embauchés.Ils ont pris des échantillons de divers vêtements et ont tenu des pancartes en attendant que les travailleurs qui passaient les ramassent.
Mme Li, Directrice d'une usine de vêtements à Guangzhou, Province de Guangdong: elle a été choisie par les travailleurs de l'usine, mais maintenant elle est choisie par les travailleurs. Maintenant, elle ne sera pas apprise après les années 90 et 00.
Si vous avez besoin d'un mécanicien de plate - forme et d'un repasseur avec une technologie plus sophistiquée, il sera plus difficile de recruter et les salaires seront plus élevés.
Guangdong Guangzhou a clothing Factory Employment principal: Some parking Workers have not yet come out.Les gens qui sortent doivent payer un prix élevé pour le faire, une personne par jour au moins 700 yuans, généralement 300, 300 yuans, anxieux ne peut pas non plus, personne ne le fait.

Certains responsables de l'embauche disent que les travailleurs retournent généralement en masse en ville après le festival des lanternes, de sorte que ces jours - ci, il y a plus de patrons que de travailleurs.
GUANGDONG GUANGZHOU une usine de vêtements est responsable de l'embauche: les affaires sont bonnes dans un mois ou deux au début de l'année. Les affaires ne peuvent pas être faites dans un mois ou deux. Il est plus difficile d'embaucher des gens quand il y a plus de marchandises, et il y a trop de travailleurs quand Il y a moins de marchandises.
à midi, toute la rue récréative était déjà bondée de recruteurs et de candidats.M. Li, qui travaille dans le quartier depuis plus d'une décennie, a déclaré aux journalistes que même si les patrons offrent des salaires élevés, il faut beaucoup de temps supplémentaire pour les obtenir.
M. Li: beaucoup de travail, l’industrie de la confection de vêtements n’a pas dit qu’elle n’était pas fatiguée, n’importe quel type de travail est fatigué, travailler dix - sept ou huit heures par jour, ne pas dormir pour gagner plus de 20 000.
Jinjiang: la production est occupée, le recrutement est serré, le travail ne s'arrête pas pendant le nouvel an, et le personnel est également perdu
Pendant ce temps, la fermeture éclair xunxing de Jinjiang a dépensé plus de 2 millions de dollars en subventions en réponse à l'appel du Gouvernement il y a quelques années, attirant près de 80% et plus de 2 000 employés pour rester dans l'entreprise pour le Festival du printemps.Les employés qui restent dans l'usine retournent immédiatement au travail le premier jour du début du dixième jour du mois de janvier. à l'heure actuelle, le taux de retour des employés agés est proche de 90%, ce qui est le niveau le plus rapide atteint au cours des dernières années.

He Xiaoling, Directeur général adjoint de xunxing zipper, a déclaré que la production quotidienne au cours des trois derniers jours avait considérablement augmenté par rapport à la même période l'année précédente, presque doublé.Nous avons maintenant atteint plus de 80% de notre niveau de haute saison, donc nous prévoyons que dans deux jours, notre production atteindra celle de notre haute saison il y a un an.　

Dans le même temps, l'entreprise prévoit d'augmenter sa capacité de production cette année, avec 500 nouveaux employés, et il y a des mouvements bizarres, a déclaré le Directeur général He Xiaoling: ? Notre principale force cette année est de compléter une partie de nos travaux manuels avec la main - d'oeuvre non qualifiée et les femmes à la maison dans notre région, et en même temps, nous avons également lancé une partie de la main - d'oeuvre non qualifiée à l'extérieur de la province pour compléter.?
Avec le Jinjiang baihong Poly fiber, il est entendu qu'ils n'ont pas arrêté la production tout au long des vacances du Festival de printemps, sprint à la porte rouge.Bien que baihong n'arrête pas la production pendant le festival de printemps, mais fait également face à la perte normale de certains employés, l'atelier a besoin de combler le manque de personnel.En plus de l'ouverture de la nouvelle ligne de production de films minces après le début du printemps, il est en train de saisir l'age d'or du recrutement pour ? recruter des soldats et des chevaux ?.
Du qiaolin, Directeur de l'atelier de remplissage de munitions de la zone E de baihong jufiber: Comme notre atelier manque de près de 30 personnes, l'écart de personnel est encore un peu grand, c'est - à - dire que nous utilisons les méthodes d'ajout de points supplémentaires et de travail supplémentaire pour organiser tout le monde Pour assurer la production.
En plus de la zone E, baihong polyfiber dispose de 12 ateliers de chargement de munitions et de plus de 400 équipements dans les zones a, B et C.Il en va de même pour ces ateliers.à cette fin, le Département des ressources humaines de l'entreprise se rend au Yunnan, Guizhou, Henan et dans d'autres endroits pour recruter du personnel, tout en mettant en place des sites dans chaque usine interne pour recruter de nouveaux employés.
Du qiaolin, Directeur de l'atelier de recharge de munitions dans la zone E de baihong Juxian: grace à de nombreux encouragements, y compris certaines mesures, laissez tout le monde rester. Les anciens employés introduisent de nouveaux employés, stabilisent lentement les employés et les forment.
Entre - temps, sur la base de la mise en service de deux lignes de production de films minces dans la zone g du Groupe baihong avant le festival de printemps, quatre autres lignes de production de films minces seront bient?t ouvertes, ce qui nécessitera également un grand nombre d'employés de première ligne.Selon l'estimation préliminaire du Département du personnel, le Groupe baihong recrutera 1 500 employés supplémentaires dans un avenir proche pour se préparer à une meilleure situation du marché en 2021.