28歳の綺麗な女性総裁は家族企業(yè)神話を書き続けます。

吉林萬通グループ総裁、萬通薬業(yè)マーケティング會社総経理の潘巍さんは28歳のきれいな女性です。

父の潘首徳さんは萬通グループの創(chuàng)始者、社長です。

家族の中で上昇した第二世代の商業(yè)界の新鋭として、長女の潘巍は一歩一歩ずつ父から権力の杖を受け取っています。

會社で、潘巍さんは「一人の下、萬人以上」です。

父は娘の心の中の英雄である潘首徳さんは時計の見習(xí)い工から始まり、販売會社の仕入れ係になり、仕入れ部長になりました。その後、通化市の時計メガネ會社の社長に選ばれました。

1997年の年末に、潘首徳は危機(jī)に瀕して命を受けて、通化市第二製薬工場（萬通薬業(yè)の前身）の老総経理を引き継いで、翌年彼はこの借金に度重なる倒産寸前の工場に黒字を?qū)g現(xiàn)しました。

潘巍の心の中で、父は英雄であり、模範(fàn)であり、威風(fēng)堂々たる大旗である。

家族の雰囲気に影響されて、子供のころから商売に対する意識があり、自分にもその方面の素質(zhì)があると感じています。

潘さんの笑顔が感動的です。

小學(xué)校に上がる時、先生はその経典的な問題を出しました。「將來の夢は何ですか？」

學(xué)友達(dá)は続々と科學(xué)者、解放軍、先生、選手などに答えて、ただ潘巍は一人で口をついて出てきます：“社長”。

大學(xué)は會計と中國語の2つの専門の潘巍を?qū)煿イ筏皮い蓼埂?999年に卒業(yè)してから、自分の創(chuàng)業(yè)を選びました。

娘は父に後継者候補(bǔ)に入れられた。父から50萬元の資金を得て衣料品店を開いた。

彼女はブランクを見つけました。男性たちはスーツに夢中で、スーツを著るにはシャツが必要ですが、現(xiàn)地にはまだシャツ専門店がありません。

シャツ屋さんは毎日遅くまで営業(yè)しています。お客さんがとても多いです。

私たちはいつも大きな車で荷卸をしていますが、他の店はうらやましくてたまりません。」

潘さんは、商売が繁盛しているのは、ビジネスチャンスが正確に把握されている一方で、サービスが行き屆いているからだと考えています。

父は私を案內(nèi)することも大切です。

経営の過程で、彼は多くのアイデアを出してくれました」と語った。

潘巍さんは言います。

潘さんは、服屋さんを通じて、娘の楽しい商売ぶりを見ました。

二年間、潘巍さんは二軒のアパレル専門店を開業(yè)して、純利益を百萬元以上稼ぎました。

最も重要なのは、潘巍さんはデパートで多くの練磨を得て、視野を広げました。

父は潘巍の服屋というプラットフォームが、彼女には小さすぎると思っています。

一方、2000年6月19日、萬通は國有企業(yè)から株式制企業(yè)に転換し、潘首徳も國有企業(yè)の総経理として民営企業(yè)に転換した。

その瞬間から、彼は將來の後継者問題を意識して、すでに商界で頭角を現(xiàn)している長女の潘巍さんを候補(bǔ)に入れました。

‘百年萬通’を作るには，一世代や二世代で完成できるものではない。

私は今50代です。後継者を育成し、企業(yè)の若者を育成しなければなりません。

潘首德さんは娘の最大の特徴として、一つは悟りが強(qiáng)く、もう一つは勤勉で、三つは厳格です。

娘は父の會社で下の階から始めました。父の誘いに応じて、父と一緒に理解し合うように手伝います。

彼女ははっきりと萬通に入る日を覚えています。2001年2月5日です。

父の會社ですが、潘巍は自分を特別視していません。

「普通の社員として現(xiàn)場に出て、末端から著実に行動することを戒めています」

潘さんは落ち著いた口調(diào)でしっかりしています。

_潘巍の第一のポストは市場部の課員です。

彼女はマーケティング部の業(yè)務(wù)が多く、「一番勉強(qiáng)できるところ」だと思っています。

當(dāng)時、全國の醫(yī)薬市場は急速に発展していました。快速道路に入ったばかりの萬通は大批の人員を募集していました。

この仕事を擔(dān)當(dāng)する潘巍さんは求職者の心理狀態(tài)を詳しく分析し、自ら経験して、企業(yè)政策を紹介し、卒業(yè)生と懇談し、応募者のために研修し、白山市の工業(yè)學(xué)校だけで、彼女は一回に30人の優(yōu)秀な卒業(yè)生を募集します。

同僚は潘巍の「効率」に驚きました。

すべてのことは同僚たちの前で、同僚たちの前でしたいです。

潘巍さんの勤勉な態(tài)度、著実なやり方を認(rèn)めてから、彼女の違った考え方と問題のない成績を認(rèn)めます。同僚たちはすぐに感心します。

數(shù)ヶ月後、市場部の部長が退職して、新しい部長の候補(bǔ)を?qū)彇摔工霑r、潘巍さんは絶対的な優(yōu)勢で當(dāng)選しました。

2002年初めに、潘巍はマーケティング會社の副経理に昇進(jìn)し、會社の中間幹部になりました。

すでに軌道に乗った薬工場にとって、肝心な點は製品がどのように端末の顧客に大規(guī)模に入るかです。いわゆる「チャネル王」です。

當(dāng)時の萬通薬業(yè)は4つの省だけで販売拠點を設(shè)けていました。潘巍さんの雄志は迅速に巨大な販売チームを作りたいです。

彼女は訓(xùn)練の1200人以上の販売員を募集して、全國31の省、300以上の地級市、100以上の経済強(qiáng)県に行きました。

父と娘の二世代の人々の衝突と摩擦の生活の中で、潘首徳と潘巍は父と娘の関係です。仕事上、二人は正真正銘の上下関係です。

會社では、二人はいつも職務(wù)に応じていますが、何か意見がありますか？

彼はマーケティング會社に経験豊富な「ベテラン」を手配したいです。娘は何を言っても同意しないで、強(qiáng)引にこの人を「キャンセル」して帰ってきました。

摩擦は父と娘の二世代の異なる使用人観念から生じる。

「私はベテランを使いたいです。この人たちは百戦錬磨して、長年の経験があります。

潘巍さんは若者を使いたいです。彼らは元気で、情熱に満ちています。進(jìn)取心があり、革新精神に富んでいます。彼女はむしろ大きなコストをかけて若者を育成し、選抜したいです。

潘首德さんは言います。

年齢の構(gòu)造は違っています。自身の経歴と外在する環(huán)境は違っています。経営理念、管理方式には違いがあります。

潘首徳さんは娘との「衝突」を隠していません。

一部の老社員が過ちを犯しました。私の考えも「人を?qū)埓螭藪Qう」というものです。

潘巍さんは？

彼女は制度の建設(shè)を重視して、制度で権力を制約して、権力を監(jiān)督して、賞罰は明らかで、“非情な制度、情の管理があります”を?qū)g行して、1種の近代化する企業(yè)の管理手段です。

一つの思考が活発で、鋭意に革新して、大膽に人の先になります。

意見の相違がありますが、父と娘の二人の全體的な協(xié)力はやはり暗黙の了解があります。大きなマクロ政策決定と発展戦略の上で、急速に高い一致を達(dá)成することができます。

外から見ると、張楊のことが嫌いだった潘首徳さんはだんだん娘を舞臺に押してきました。

潘巍は父の厚い期待に背かなかった。

年12ヶ月で、彼女は半分近く全國市場を回っています。

2005年には、萬通が各地に展開した460以上の「販売艦隊」が5.2億元の売り上げを記録しました。

本人も「全國青聯(lián)委員」に推挙され、「全國三八紅旗手」の栄譽(yù)稱號を獲得しました。

同年齢の人と比べて、潘さんは群を抜いて優(yōu)れています。彼女は物事に対して思想があって、行動には章法があって、とても成熟しています。

萬通グループ黨委員會副書記兼董事室主任孫煥傑は30年以上の機(jī)関活動経験があり、「潘巍は必ず大きな前途がある」と言い切っています。

彼女は、民間企業(yè)家が子女を後継者に選ぶのはいいことだと思っています。肝心なのは生産力の基準(zhǔn)で評価します。