労働紛爭調停仲裁法は來月発効する。
「労働契約法」の実施後、一部の企業は義務の履行を回避するために、社員を解雇してから彼らと労務派遣契約を締結するというやり方を取っています。
來月から発効する「労働紛爭調停仲裁法」では、労務派遣企業と雇用単位は共同當事者、つまり雙方が互いに連帯責任を負うと規定しています。
「実際には、労務派遣に変えても、企業の義務を減らすことはできません。
労働紛爭が発生した場合、雇用単位も労務派遣組織に責任を押し付けることはできない。
紹介によると、「労働契約法」第62條では、労働者使用単位は労務派遣従業員を使用する際に國家労働基準を実行し、相応の労働條件と労働保護を提供しなければならないと明確に規定されている。
5月1日に発効する「労働紛爭調停仲裁法」では、労務派遣企業と雇用単位は共同當事者、つまり雙方が互いに連帯責任を負うと規定しています。
そのため、企業は義務を回避するために、従業員の労働関係を労務派遣に転化する現象には一定の盲目性がある。
また、擔當者は、労働者が無固定期限労働契約を締結する條件に合致した場合、企業が固定期限労働契約を締結する場合、二倍の賃金を支払わなければならないと強調しました。
「労働契約法」第14條の規定に基づき、労働者が雇用単位で連続して10年以上勤務している場合、労働者が固定期限労働契約の締結を申し出た場合を除き、無固定期限労働契約を締結しなければならない。
第82條では、使用者が労働者と無固定期限労働契約を締結しない場合、無固定期限労働契約を締結しなければならない日から、使用者は労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならないと規定している。
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