敘職報告書は誰が書くべきですか。

敘職報告書は誰が書くのですか。もちろん敘述する人が自分で書く。しかし、実際の仕事の中では、敘職者の敘職報告書は必ずしも自分で書いたものではなく、秘書が代わりに働いた敘職報告書もある。記述報告書は他人が書いたもので、記述者の真実を反映することはできないだろうか。その結(jié)果、ある者は職場の、人のすべての仕事の成績を自分の身に無理に引っ張り、成績は多くのことを恐れず、重いことを恐れず、面倒も厭わず大量に羅列し、萬言以上のことを言いふらし、問題に対しては曖昧で、一筆で持ってきたので、上述の者は何の怒りもなく、聞く者は蝋燭を噛んでいる。敘職者が自ら書いた敘職報告書と秘書が代労したものは、內(nèi)容と感受性に大きな差があり、まったく違い、評議員はすべて體得している。この問題は、敘職者本人の権力機関監(jiān)督に対する態(tài)度が誠実であるかどうかを反映する一方で、敘職者の仕事ぶり、思想作風(fēng)などがしっかりしているかどうかを反映している。記述報告書は他人が書いたもので、記述者の真実を反映することはできないだろうか。そのため、筆者は記述者本人として、まず自分の位置を正すべきだと考えている。敘職自體は自分の仕事を権力機関の監(jiān)督の下に置くことであり、敘職者に自分が就任して以來どのように法に基づいて行政、公正司法を行ってきたかを報告させることであり、あなたに「先進的な事跡報告」をさせることではない。次に、正しい認識と科學(xué)的な厳格な態(tài)度を持っていなければならない。特に主要な指導(dǎo)幹部は職務(wù)を述べる前に、心を落ち著けて、自ら手を出して、自分が就任して以來の仕事と學(xué)習(xí)などの狀況に対して真剣に総括して、仕事の中で現(xiàn)れた問題、甚だしきに至っては現(xiàn)れたミスに対して、すべて真剣に分析して、釘は釘で、リベットはリベットで、仕事はあまりにも明瞭で、重さを避けて軽くして、問題を隠すことはできません。