敘職報告書は誰が書くべきですか。

敘職報告書は誰が書くのですか。もちろん敘述する人が自分で書く。しかし、実際の仕事の中では、敘職者の敘職報告書は必ずしも自分で書いたものではなく、秘書が代わりに働いた敘職報告書もある。記述報告書は他人が書いたもので、記述者の真実を反映することはできないだろうか。その結果、ある者は職場の、人のすべての仕事の成績を自分の身に無理に引っ張り、成績は多くのことを恐れず、重いことを恐れず、面倒も厭わず大量に羅列し、萬言以上のことを言いふらし、問題に対しては曖昧で、一筆で持ってきたので、上述の者は何の怒りもなく、聞く者は蝋燭を噛んでいる。敘職者が自ら書いた敘職報告書と秘書が代労したものは、內容と感受性に大きな差があり、まったく違い、評議員はすべて體得している。この問題は、敘職者本人の権力機関監督に対する態度が誠実であるかどうかを反映する一方で、敘職者の仕事ぶり、思想作風などがしっかりしているかどうかを反映している。記述報告書は他人が書いたもので、記述者の真実を反映することはできないだろうか。そのため、筆者は記述者本人として、まず自分の位置を正すべきだと考えている。敘職自體は自分の仕事を権力機関の監督の下に置くことであり、敘職者に自分が就任して以來どのように法に基づいて行政、公正司法を行ってきたかを報告させることであり、あなたに「先進的な事跡報告」をさせることではない。次に、正しい認識と科學的な厳格な態度を持っていなければならない。特に主要な指導幹部は職務を述べる前に、心を落ち著けて、自ら手を出して、自分が就任して以來の仕事と學習などの狀況に対して真剣に総括して、仕事の中で現れた問題、甚だしきに至っては現れたミスに対して、すべて真剣に分析して、釘は釘で、リベットはリベットで、仕事はあまりにも明瞭で、重さを避けて軽くして、問題を隠すことはできません。