「ポストオファ時代」の4大困惑を解く

圧力1：考証は必ず通過しなければならない関所は會計事務所にあり、業界の通行証は「CPA」証明書であり、それは會計士の最も基本的な執業資格である。多くの會計事務所では、新卒者を募集する際に、従來から「優秀な人材は出所を問わない」ことで知られており、つまり彼らが募集している多くの新卒者は會計専門出身ではないため、この部分でOfferを取得した新人は大きなプレッシャーに直面しており、「CPA」を受験することは會計事務所に身を置くための基本法則である。圧力2：試用期間の実戦技能の審査契約時、協議の欄には一定の試用期間があることが明確に規定されている。この間、いくつかの基礎が弱く、付け焼き刃でOfferを獲得した學生にとっては、難しい試練だった。したがって、試用期間をうまく乗り切ることができ、試用期間中に頭角を現すことができるかどうかは、「新人」の職場発展の鍵の一環である。錦嚢：インターンシップを通じて仕事を熟知している復旦英ペック人材コンサルティング有限會社の趙峰氏は、大部分の企業は、契約前または後に、學生を職場に派遣してインターンシップを行うと考えている。Offerを手に入れた人は、この機會にまじめに勉強して、できるだけ早く職場環境に適応してみてはいかがでしょうか。採用先がない場合は、自分で研修先を探して、まず仕事の環境を熟知して、最も基本的な仕事のスキルを身につけてみてはいかがでしょうか。Job Offerと深いジレンマOfferを手にした人たちの中には、Offerを片手に、大學院生の合格通知書や海外の大學のOfferを片手にした人たちもいた。人生の十字路で、彼らはためらって、どの道が彼らが歩くべきなのだろうか。彼らは間違った選択をして、自分の人生を後悔させるのを恐れている。大學院卒業：プラットフォームが高く、経験が足りない華東師範大學修士課程卒業生の陸李紅氏によると、學部卒業後すぐに就職する學生に比べて、就職のプラットフォームが高いことが強みで、彼女が學部を専攻している間、工商銀行本部のデータセンターに行くことはまったく不可能だという。本科3年後：目標が明確で、起點が低い學部卒業後3年間働いた同級生は、1回から2回の転職を経て、自分のキャリア目標をますます明確にしてきた。大學院生が卒業して就職したばかりの學生は、自分の今後の発展にまだ茫然としている。錦嚢：自分が何を「欲しい」のかを明確にする王志剛氏は、卒業生が大學院やオファの間でうろうろしている場合は、何が必要なのかを明確にしたいのか、キャンパスで自分の理論知識を強化し続けるのか、それとも社會に出て実踐活動に參加して自分の理想のために頑張るのかを提案した。Offer覇：スイカをなくしてゴマを拾ったのではないかと心配している大手各社の採用期間の差が少ないため、昨年末の周さんは10件近くの採用會に參加し、6回の面接を受けた。今年初め、周さんはやっとある會社の合格通知を手に入れたが、朗報はいつも同じ時間に訪れ、1週間後には別の會社のOfferも受け取った。外資系の大手企業であり、仕事環境、トレーニングには比類のない優位性があるが、弱みも非常に明らかで、仕事の教條化は、永遠に機械のネジになるしかない。もう一つの夫は司は相対的に小さいが、より多くのチャンスがあり、給料はかなり魅力的だ。周さんは2つの選択をためらっていて、どの會社を選ぶのが自分の職業発展に有利なのか分からない。専門家のコメント：職業満足度を明確にしていない張楨寧氏は、ケースから見て、周さんのジレンマの選択は仕事環境、訓練條件、発展機會と給料レベルの4つの方面に集中していると考えている。ためらっているのは、周さん自身の職業満足度について非常に明確な概念がないからだ。職業満足度には主に3つの要素が含まれている：能力、価値観と興味。その中で志趣は最も重要な要素である。一人で彼の趣味がここになければ、仕事に疲れやすい。そのため、長期的に考えて、周さんは自分が2つの企業で従事する事業をよく考えて、どの仕事が自分の志に合っているかを考える必要があります。錦嚢：三歩はあなたに選択を教えるOffer覇の選択時に直面する狀況はそれぞれ異なるが、選択時には、3つのステップから考えることができる：第一歩：自分と企業を十分に認識する。唐暁林氏は、新卒者は自分の趣味、性格、能力などをはっきりと理解し、必要なときに専門機関を通じてテストすることができると考えている。企業に対しても全面的な理解が必要で、例えば待遇、仕事の職責、雇用メカニズムと昇進空間など、自分がどの會社が自分に適しているかを自分で考えなければならない。ステップ2：職業の將來性を分析する。今後の職業発展の將來性は、Offerを選ぶ重要な根拠である。卒業生は業界の詳細、職業のボトルネック及び対応策、業界の現狀及び発展傾向などの関連情報を深く理解しなければならない。ステップ3：自身の達成感を結合して正確に位置決めする。張氏は、普段の生活の中で自分がどのようなことをしているのかを積極的に體験することは達成感があり、リターンは小さくても、自分は疲れていないと話した。達成感のあるようなことを積み重ねることで、自分の志しの所在を分析し、決斷することができます。「ロバに乗って馬を探す」：次の方がいいですか？魏さんはすでに100通以上の履歴書を投げたが、多くはネット申で夭折し、たまに面接の機會があっても、2面の時には音信不通になってしまった。やっとのことで、指導者の推薦を受けて、専門的な事業體が彼女にオリーブの枝を投げた。しかし、彼女は満足していない。主な原因は、職場が非常に閉塞しており、基本的に外とは付き合わないことだ。他の人が次々と契約に署名するのを見て、その事業體はまた催促しているので、彼女はまずこれを「保証」として署名して、それから就職の道で「金を洗う」ことを続けて、もっと良い職場を見つけたら違約して、この職場と契約を解除することにした。専門家コメント：肝心なのは心理狀態の問題Offerの気持ちの不一致はすべての大學生が仕事の選択と職業の発展の中で出會う可能性のある問題で、張汊寧は最も重要なのは心理狀態の調整にあると考えている。大學生が象牙の塔から社會に出ると、まるで「白地の家」が市場に參入したかのようだ。市場で認められるためには、志や価値観に合った仕事を見つけるには、自分の職業能力を「洗練」する必要があります。自分の能力が市場の品位に合ってこそ、自分の理想と人生の価値がよりよく実現される。錦嚢一：生徒に違約を勧めない唐暁林氏は、大學生の契約は慎重にしなければならず、學生が契約に署名してから違約することは提案しないと述べた。もし出勤する時になって大學生が企業に來ないと非常に狼狽し、採用會社が新人を募集する絶好のチャンスを逃してしまう。このような行為は、採用機関が今後學校に就職する意向に影響を與えやすい。錦嚢二：Offerを斷るにもテクニックを重んじなければならない張氏は、やむを得ず斷らなければならない時も禮儀正しくテクニックが必要だと述べた。例えば、電話で通知したり、丁重に斷りの手紙を書いたりして、自分が到著しない理由を説明したりして、採用會社に実際の狀況を理解してもらって、できるだけ早く手配をしてもらいます。多くの大學生が理想的な仕事を見つけて元の職場を放棄したとき、元の職場には何の意思も示さず、採用先には一般的に候補者がいるので知らなくてもいいと思っていた。このような結果は、今後の後輩、後輩たちの就職に直接影響を與えるだろう。（文/劉敏汪孫群韋蔡紅）