Briser La Confusion De L 'époque Post - Offer.

Pression 1: la certification est obligatoire dans les cabinets d 'experts - comptables, le permis de travail dans le secteur est le certificat CPA, qui est la qualification professionnelle la plus élémentaire des comptables.

De nombreux cabinets d 'experts - comptables, qui recrutent des dipl?més sans se soucier de leur origine, ont toujours été connus pour leurs ? talents exceptionnels ?, c' est - à - dire pour les nombreux dipl?més qu 'ils recrutent, qui ne sont pas d' origine comptable, et pour cette raison, les nouveaux dipl?més de l 'offer sont soumis à de fortes pressions pour mettre au point la ? CPA ? qui est la règle de base sur laquelle ils sont établis dans les cabinets d' experts - comptables.

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Cette période a été une épreuve difficile pour les élèves qui ont obtenu un offer avec un fusil de poing.

Ainsi, la réussite de la période d 'essai, qui a été distinguée pendant la période d' essai, est un élément essentiel du développement de la carrière du ? nouveau ?.

La plupart des entreprises, avant ou après la signature du contrat, organisent des stages pour les étudiants.

Ceux qui ont offer voudront peut - être profiter de cette occasion pour apprendre sérieusement et s' adapter au milieu de travail dès que possible.

S' il n 'y a pas d' unité de recrutement, il est conseillé de faire des stages par son propre service, de se familiariser avec le milieu de travail et d 'acquérir les compétences de base.

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Au carrefour de la vie, ils ont hésité, quel chemin ils aller?

Ils ont peur de mal choisi, de sorte que leur vie à le regretter.

Dipl?mé d'une plate - forme, le manque d'expérience: ma?tre dipl?més de l'Université normale de la terre Li Hong dit que par rapport à ses camarades de classe et de licence dès le plus élevé, l'avantage de la plate - forme de trouver du travail, dans son étudiant, au centre de données du Siège de la Banque industrielle et commerciale de n'est pas possible.

Après trois ans de licence: des objectifs clairs, des camarades de classe de faible point de départ dipl?mé après trois ans de travail, après le saut, une ou deux fois, ils ont de plus en plus clairement leurs objectifs de carrière.

Et les étudiants de troisième cycle qui viennent d 'entrer dans le monde du travail sont encore loin de leur développement futur.

Si les dipl?més errent entre la lecture et l 'offer, il leur est conseillé de réfléchir à ce qu' ils veulent vraiment, de continuer à renforcer leurs connaissances théoriques sur le campus ou de participer à la pratique pour lutter contre leurs idéaux.

Treize, treize, 10offer, craignant d 'avoir perdu la pastèque qui a ramassé du sésame \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\

Au début de l 'année, Chow a enfin re?u l' avis d 'admission d' une société, mais les nouvelles arrivent toujours à la même heure et, une semaine plus tard, il a re?u l 'offre d' une autre société.

Une société est une grande entreprise étrangère, pour l'environnement de travail, la formation a l'incomparable avantage, mais également très clairement aux défavorisés, dogmatique, ne peut devenir une machine sur une vis.

Tandis que l'autre société relativement petite, mais il y a plus de chances de salaire, mais très tentant.

Xiaozhou face à deux choix indécis, ne sais pas choisir à quelle entreprise leur carrière

experts pas: commentaires clairement la satisfaction professionnelle 張楨寧 estime que, dans le cas considéré, Zhou dans le choix de l'environnement de travail la possibilité de concentration dilemme et des salaires, de la formation, les conditions et le niveau de développement

La raison pour laquelle Chow hésite est qu 'il n' y a pas de notion très claire de sa satisfaction professionnelle.

Le degré de satisfaction professionnelle comprend trois éléments principaux: compétence, valeurs et ambition.

Le sens de l 'ambition est le facteur le plus important.

Un homme qui n 'a pas ses ambitions peut facilement se lasser de son travail.

Ainsi, à long terme, Zhou nécessaire pour leur cause dans deux entreprises sera engagé soigneusement, où un travail plus conforme à ses propres intérêts.

La troisième étape de vous apprendre à faire des choix bien que lorsque le choix offre les plus diverses, mais dans la décision, à partir de trois étapes: la première étape: Compte tenu de réaliser pleinement leur propre et les entreprises.

唐曉林 pense, dipl?més sillonne, leurs intérêts de caractère et de capacité, etc. par certains nécessaire peut être professionnel

L'entreprise doit également avoir une compréhension globale des taches de traitement, par exemple, d'un mécanisme de promotion, et l'espace, et ainsi de suite, auto - équilibrer quelle société plus pour toi.

la deuxième étape:

Les perspectives d'avenir de développement de carrière, constitue une base importante pour sélectionner une offre d'emploi.

Les dipl?més à comprendre des informations, telles que l'industrie pour plus de détails, le goulet d'étranglement de carrière et des stratégies, de la situation et de l'évolution de l'industrie.

la troisième étape: sur la base de leurs réalisations

張楨寧 dit que dans la vie quotidienne à l'expérience positive de faire ce genre de choses très satisfaisant, même si la récompense est très petit, mais très heureux.

Comme ce sentiment de réussite ayant accumulé, peut alors analyser leur passion, puis de faire un choix.

"Donkey cheval":

Mlle Wei a voté une centaine de CV, mais de nombreux en application dans leur a même parfois plusieurs entrevue, sur la seconde face et

Non vérifié - la page s' ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet

Elle n 'est pas satisfaite, en grande partie parce que le poste est très fermé et qu' elle ne traite pas avec l 'extérieur.

Elle a donc décidé de signer ce contrat comme une "caution", puis de continuer à chercher du travail, de trouver un meilleur emploi, puis de rompre le contrat avec l 'entreprise.

Le problème psychologique \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\

Les étudiants de la tour d'Ivoire vers la société, comme "l'ébauche de bo?tier" dans le marché.

Si nous voulons obtenir la reconnaissance sur le marché du travail, conforme aux intérêts et valeurs a besoin de "décoration" sur la capacité de leur carrière.

Seule sa capacité à le go?t, la valeur idéale et leur vie était plus peut être obtenue.

La proposition de un: les 唐曉林 par défaut, les étudiants de la signature doit être prudent et ne recommande pas d'étudiants ont signé un accord plus défaut.

Si les étudiants ne viennent pas à l 'entreprise au moment de leur arrivée au travail, ils seront très mal à l' aise, ce qui retarde les recrutements.

Ce comportement peut facilement influencer l 'intention des recruteurs de réintégrer l' école à l 'avenir.

Il faut être poli et habile quand il faut y renoncer.

Par exemple, un appel téléphonique ou une lettre de refus solennelle expliquant les raisons pour lesquelles il ne s' est pas présenté, afin que les services de recrutement soient informés de la situation sur le terrain et prennent les dispositions voulues dès que possible.

De nombreux étudiants trouvé le boulot parfait abandonne l'unité lorsque ladite unité sans original, que le recrutement de personnel en général suppléant ne doit pas être informé.

Les résultats de ce fait, aura un impact direct sur l'avenir de l'emploi, le frère.

(texte / MIN 汪孫群 Wei Choi suspendu)