面接テクニック：「難癖」に遭ったら、退卻します。

試験官の「意地悪」問題に対して、どのように余裕を持って応対すればいいですか？面接ではどんなテクニックが必要ですか？
評価に対して十分な準(zhǔn)備をする。
「公務(wù)員採用面接と一般面接は大きな違いがあります」普段の面接のテクニックは、立ち居振る舞いのテクニックが多いですが、公務(wù)員の面接では、8つの評価を重視しています。これらの評価は通常、受験生の総合分析能力、言語表現(xiàn)能力、歪能力、計(jì)畫組織協(xié)調(diào)能力、人間関係処理能力、情緒コントロール能力、志望動(dòng)機(jī)、行動(dòng)メーターを指す。「ある講演會で、女性司會者が突然倒れたらどうしますか？」あなたに不親切な同僚に會ったら、どう過ごしますか？入り口に入ると、試験官はあなたを指しています。今から教えてもいいです。あなたの態(tài)度は私たちをあまり満足させません。これらの問題に直面する時(shí)、受験生の面接前に情熱、積極、自信、落ち著いた心理準(zhǔn)備をして、この8つの評価に対応しなければなりません。
服裝が正
公務(wù)員の面接であれ、一般の面接であれ、堂々とした身なりは他人を尊重することです。女性の就職面接の時(shí)、必ず服裝の細(xì)部を重視して、ハイヒールを履いて歩く時(shí)は“太鼓”のように面接室に入らないでください。校門を出たばかりの大學(xué)生に対して、服裝も気前が良くて簡潔なことを主として、袖なし、背中、ミニスカートなどの服裝を避けるべきです。
面接が始まる時(shí)、受験生は先に言ったことをマスターして、積極的に積極的に各位の試験官に向ってよろしく伝えて、真実で、簡潔に自己紹介を行って、そして力を入れて自分と職務(wù)の一致するいくつか優(yōu)位を言及します。質(zhì)問に答える時(shí)は、笑顔で、聲がよく澄んでいて、簡潔で明瞭で、リラックスして、楽しく、信頼できる印象を與えるようにします。
「難癖」にあって退くことを前進(jìn)とする。
しっかりと準(zhǔn)備して、適切な身だしなみができています。現(xiàn)在、多くの企業(yè)が採用に當(dāng)たって、「ストレス面接」に熱心だと潘桂英氏は指摘する。
ボタンが取れました。だらしない様子で、どうやって使えばいいですか？私たちの職場は待遇がよくないです。なぜここを選んだのですか？このような場合は「退卻をもって前進(jìn)する」ことができます。まず相手を肯定してから、さらに説明します。例えば、「私のボタンが確かに取れました。面接に來たバスの中で、転びかけの老人を助けている時(shí)に、お年寄りがうっかり引っ張ってきたからです。」もし貴機(jī)関に入ったら、これからはボタンが落ちやすい服を著ません。
ストレス面接は臨機(jī)応変さを試す重要な方法です。受験生が自信がないと中途半端になりかねません。「最も重要なのは、落とし穴を避けて、落ち著いて落ち著いて『貴機(jī)関に向いていると思う』ということを相手に伝えることです」