未來の職場の10大発展傾向

高感度人材の臺頭

「將來人気のある業界は、つまりパソコンに取って代わられない、外注先の業界です。」

サービスマンは消費者のお客様に至れり盡くせりの配慮を感じさせる方法がありますか？衣食に事欠かない年代の中で、消費者の「心」の需要です。

研究サービス業が人気を呼んでいる。

「サービス業はGDPの約7割を占めるが、サービス業を研究する人材の數は比例しない」

だからサービス業の研修員になったり、研究機関を設立したりするのはいい商売です。

弁當一つは私たちに空腹を満たすためのものかもしれませんが、日本では弁當一つは心を込めた料理です。

全員の業務年代が來ました。

歐米と日本の地域から見ると、需要量の一番大きいポストは相変わらず業務員です。

直接に會社の収入を作ることができる業務員は、會社の高い需要ですが、常に最高損失、高流動率のグループです。

サラリーマンは個人創業に傾く

調査によると、最大9割のサラリーマンは自分で創業して社長になりたいという願望があり、主により高い収入を得たいと考えています。

サラリーマンの創業の領域は依然として低い敷居のサービス業を主として、飲食、宿泊、喫茶店などを含みます。

國內外の人材が還流する。

近年、中國內陸の「海帰」の人材はますます多くなりました。

中國の経済は盛んに発展して、國內外の人材に対して依然として最も力強い吸引力を持ちます。

アルバイトが常態になる

調査によると、約3割のサラリーマンがアルバイトを始め、回答者の80%が將來のアルバイトをするつもりだという。

企業の給與調整ができないのは、サラリーマンのアルバイトの主な原因です。企業の大量の業務アウトソーシングが、アルバイト市場をさらに助長しました。

もし本當にアルバイトをするなら、できるだけ自分の専門を磨く仕事を探します。

　　“派遣”工作大行其道

新入社員は「派遣労働」に対して、次第に受動的から積極的になってきました。

彼らは派遣會社を通して、半年から一年で職場の環境を変えることができます。彼らが本當に自分に合う仕事を選ぶのに役立ちます。派遣期間を試用期間として使うのは企業にとってもっと安全な選択です。

　　女性在職場崛起

女性が持つ細心さ、忍耐力、コミュニケーション能力、さらには美學概念は男性より強いです。

感性がより強調される時代には、女性が優位に立ち始め、職場で頭角を現しやすくなりました。

　　銀發族延遲退休

高齢化社會が一歩近づいてきて、銀髪族が再び職場に入る機會はかなり高い。

労働力が足りない時、銀髪族は引退しても休まず、別の新しい仕事を続けます。

レノボの創始者である柳伝志は、完全に楊元慶、郭為にバトンを渡した後、更に國內で舞臺を作って活躍しました。

　　專業才是王道

將來的には、専門と非専門がより細かく分けられます。企業の主な面接擔當者の正確度は約3割です。7割は間違えた人を探しています。3割の精度を上げることができれば、新しい競爭力です。

過當競爭の時代には、誰が最も効率的な専門サービスを提供することができますか？