三種類の人材は北京では供給が需要に追いつかない。

最近、北京市職業(yè)紹介サービスセンターの報道官の薄雲(yún)艶さんによると、2007年北京市で労働力市場の求人に入った雇用単位は7萬近くで、求人は約65萬人。

過去の2007年第4四半期に、労働市場の需給登録が270のポストのうち、40のポストが需要かどうかを提供しています。

そのほか、旅行、ソフトウェア、金融など人気のある業(yè)界の人材も供給が需要に追いつかない。

観光人材オリンピックのおかげです。

2008年の北京オリンピックの開催は本市の観光産業(yè)の盛んな発展をも動かしました。

「五輪人材行動計畫」の統(tǒng)計によると、2008年の北京市観光業(yè)の人材需要は5萬5千人前後。

ホテルのマネージャー、レストランのコック、禮儀正しい接待、外國語のガイドなどはすべて需要の盛んな職務です。

特に外國語の翻訳型の人材は最も不足しています。

記者は北京オリンピックの翻訳と通訳サービスのサプライヤーから、オリンピック期間中に1500人の専門の通訳者がサービスに參加することが分かりました。その中には北外、北語などの大學の教授もいます。フルタイムの通訳を擔當する人材の年俸は10萬を超えます。

しかし、活動は人材能力に対して要求が高いと同時に、人材育成のサイクルが長いため、一部の小言語翻訳の人材不足は依然として存在しています。

ソフトウェア人材基礎事業(yè)長青

中國はソフトウェア業(yè)を優(yōu)先的に発展させる戦略的産業(yè)として確定しました。

國務院の呉儀副総理はソフトウェア産業(yè)の中國國民経済発展の重要性を明確に指摘しました。

信生部のデータによると、2007年の中國のソフトウェア産業(yè)の規(guī)模はすでに5800億元に達しました。

その中で、北京はソフトウェアの業(yè)務と製品の収入の方面ですべてはるかにその他の地區(qū)をリードして、その名に恥じないで中國のソフトウェアの発展の中心になります。

各大手ソフト企業(yè)の進出につれて、北京ソフトウェア産業(yè)の人材需要も次第に高まり、システム、開発、テストなどの方面のソフトウェア人材はじりじりと熱いです。

前程の無憂の調(diào)査によると、中國のソフトウェアテストの人材不足は20萬人を超えています。北京の欠場だけで7～8萬人に達しています。この數(shù)字はまだ企業(yè)の需要とともに増え続けています。

國內(nèi)のソフトウェアテストの職業(yè)の臺頭時間が長くないため、関連教育の育成はまだ規(guī)模を形成していないで、専門のテスト人材の供給が深刻で不足しています。

マイクロソフトのソフトウェアテストエンジニアの劉敏さんによると、マイクロソフトの內(nèi)部ではソフトウェアテストエンジニアと開発エンジニアの割合は大體1：1ぐらい維持されていますが、國內(nèi)の他のソフトウェア企業(yè)の中ではこの割合は1：5から1：8の間だけです。

「博士を募集するより、ソフトウェアのテストスタッフを募集するのが難しいです。」

多くの企業(yè)が同じような感嘆を寄せている。

人材を募集したり、殘したりするために、企業(yè)は次々に高給対策を取っています。

2~3年の仕事経験を持つテストエンジニアの年収は10~15萬元に達し、賃金の上昇率は90%を超え、ソフトウェア業(yè)界の10%前後の平均上昇幅をはるかに上回っています。

近年の國內(nèi)株式市場の全面的な回復と內(nèi)陸企業(yè)の海外上場頻度の加速に伴い、金融系人材の需要も噴出的に増加している。

大陸部金融の中核である北京では、人材の需要がより顕著である。

公認會計士、保険數(shù)理士、ファンドマネジャーなどは金融業(yè)界で人気のある職業(yè)で、外資保険會社では一回に百人を超える募集がありますが、四大會計士事務所の人材不足も千人ぐらいです。

人材の不足も業(yè)界の賃金水準を牽引しており、「マネジャー」の調(diào)査によると、北京銀行業(yè)の賃上げは平均9%を超え、証券業(yè)界はさらに30%に達している。

しかし、高収入の裏には大きな挑戦が隠されている。

一人前の金融人材は専門的な知識と技能を備えなければなりません。

もし私たちのファンドマネジャーが毎日の心電図の動きが総合株価のK線図のように暴落すれば、このファンドの業(yè)績は予想されます。

あるファンド會社の社長はそう言います。