Don’Tは職場のシンデレラをします。

今の多くの女性はいつも仕事の中で希望を他人に託して、苦労などの指導者を抜擢して、自分が順調に成長することができることを期待しています。

職業心理學者はこの心理を「職場シンデレラ」癥候群と呼んでいますが、シンデレラが苦しいなどの結果は空虛かもしれません。女性たちは「職場シンデレラ」をしないでください。

COCO大學を卒業した後、実力のある外資系企業の社長秘書に応募しました。彼女の直接指導は典型的な金メダル王老五です。

この指導者はいつも「あなたは有能で、容貌も優れています。將來きっと私のクラスを迎えられます。」

あの時のCOCOはぼんやりしていて、本當に幸運がもうすぐ訪れると思っています。

加えて、上司はいつもコーヒーを飲んでください。時々車を運転して彼女を家に送ります。だんだん、彼女は彼とこのような関係を維持できれば、年末に突然彼女を業務部の主管に転入させることができます。

ところが、半年後、この上司が急に転職して別の會社の社長になりました。

歩く時は音もなく。

當日の夜、COCOから彼に電話しました。以前の約束が実現できるかどうか聞いてみたいですが、意外にも彼は官僚口調で話しました。

COCOは人に毆られたように、自分の前途と感情が一瞬にして消えてしまったと感じています。その喪失感と挫折感は失戀よりも辛いです。

王子に希望を託すよりも、獨立自強を身につけるほうがいい。

萬寶盛華のキャリアコンサルタントは、職場のシンデレラたちに、キャリア発展の理想を上司の「王子」に託して実現させるよりも、獨立自彊をマスターして、自分の事業の一日を突破するよう注意しました。

キャリアアドバイザーによると、自分のキャリアと將來の発展を上司に任せているという考えは、キャリアに対する有効な計畫を失い、上司に依存するようになります。

そして、多くのシンデレラたちは上司の偏愛を得るために、早く上司の手の中にある「クリスタル靴」を履きます。

しかし恥を忍んで重いことを背負った後に発見して、シンデレラの水晶の靴は水の中の月のようです。

幸いにも水晶の靴をはいていても、昇進後の同僚や部下の異様な目つき、「関係による」盜聴の議論にシンデレラたちは舌を巻いています。

「徒手興家」の同級よりも、シンデレラたちの獻身も多く、職場の発展の道はいっそう厳しい。

また、専門家は記者に対し、多くの職場のシンデレラたちがいろいろな試練を乗り越えていますが、羨望の水晶靴をはいていると、靴が全く足に合わないことが分かりました。

これは彼女たちが上司の水晶の靴を履く前に、自分に合っているかどうかを真剣に探究していなかったからです。履いてみたら、合わないことが分かりました。

そこで取捨選択の間でうろうろして、浪費します。

アドバイス

職場では童話は信じられない。

専門家は職場のシンデレラたちに忠告しています。職場では童話を信じてはいけません。

上司の特別な配慮を唯一の機會としないでください。自分の將來を上司に任せて設定してくれます。

自分が一番自分の長所と本當の趣味を知っているから、自分で自分の職業発展計畫を設計するのが一番適しています。

もちろん、上司としての経歴や経験はあなたに重要な參考意見を提供しますが、最終的な発展方向はやはり自分の手に握らなければなりません。

生活はこのようにして、シンデレラの夢想がないので、天の恵みの幸福を恐れてむだに逃げていく必要はありません。

幸福は自分の手に握られている。

自分の絶えない奮闘と努力を通して、自分の職業発展計畫を合理的に制定してこそ、夢が実現できる。