仕事の浮ついた時期をどう過ごすか？

初就職の卒業生にとって、特に入社したばかりの3～6ヶ月前の試用期間の中で、転職は一番速く、一番頻繁な時期です。この段階では、職業の浮動期とは別に。

このような現象はある程度正常で、自分がどのように処理するのかを見て、盲目的な浮ついただけでは、方向と目標が見つからないと、自分の発展に対してかなり不利です。

特に學校を出たばかりの大學生にとっては、社會に出たばかりのため、社會の現実と職業に対する認識がまだよく分かりません。

このような仕事が浮ついている原因は主に以下のいくつかに基づいています。

1、理想と現実の逸脫

今の大學生は大學生の就職狀況の厳しさをよく知っていますが、仕事においては理想的な考えがあります。自分の會社の規模が大きく、知名度が高く、管理規範と成長空間が大きいことを望んでいます。

しかし、現実には大會社に入って高級なホワイトカラーの仕事をしている人が何人いますか？たとえ大企業でも管理上の問題があります。あなたが思っているほど完璧ではありません。

もっと多くの卒業生は中小企業に入って仕事に行きます。そこでもっと多くのこのような不適応を使って、もっと多くの問題があります。特に、大學生は底の仕事から始めさせます。簡単で退屈な仕事に従事します。

このような場合、彼らが想像していた理想の仕事とは大きな差があり、そこでいくつかの転職現象が発生します。

2、成功を焦る気持ち

初めて職場に入った大學生は、就職したばかりの時に、積極的で情熱的な仕事ぶりを見せてくれます。

彼らの仕事の初日から、一人一人の心の中には雄壯な志があります。仕事の中でできるだけ早く才能を生かして會社の管理層に入りたいです。

大學生は理想があって、闘志があるのはもちろん良くて、みごとな追求と渇望に対しても正常で、しかし心理狀態をよく調整しなければならなくて、焦って成功を求めることができなくて、最も短い時間の中で夢想して、各方面ですべて最も優秀をやり遂げて、支配人にできるだけ早く自分に1つの重要な指導者のポストをあげさせます。

しかし、自分が短期的に努力しても、すぐに報われないと、この會社は人材を重視していない、伯楽がいない、人材の管理に問題があります。

このような狀況では、また転職したいという考えを持つ人がいます。

ここで働いているベテランの社員たちは仕事の能力も仕事の経験も今のあなたよりよくできています。

あなたは次の潛在力のある株かもしれません。上司はあなたに対してしばらく検討した後、もっと重要な仕事をさせます。しかし、成功と失敗の二の舞をします。

3、「城を囲む」気持ち

就職したばかりの大學生は自分のクラスメートと交流する過程で、多くの人が現在の仕事に対する不満を表現しています。他人の退職については特によく分かりません。

中の人が出たいと思います。外の人が入りたいと思います。山の高さを見ています。

人々は外に向かって考えていますが、自分のことは內に考えず、企業や社會の現実の立場に立って考えています。

このような浮ついた心理狀態が現れた時、自分の問題なのか、それとも企業なのかを真剣に考えたことがありますか？

心を落ち著けて、じっくりと時間をかけて、本當に企業に溶け込んでしばらく働いたら、自分の位置を見つけて、自分の価値を発見できるかもしれません。

もし仕事の時間が経ったら、このような仕事は確かに自分に合わないと気づきましたら、もう一度選択してもいいです。このようにして、自分の次のステップはどのような仕事を探すべきですか？あなたの選択は盲目ではなく、より良い人生選択があります。