八つ當たりしている同僚をどういじめるか。

Davidは最近憂鬱になっている。彼が擔當しているプロジェクトは別の部門と協力しなければならないが、彼と直接協力しているのは若い女の子だ。いつも一緒に討論しているので、摩擦が生じるのは避けられない。悪いことは悪いが、意見が合わないたびに、その女の子はとても不機嫌な顔をして、オフィスで彼にかんしゃくを起こすこともある。Davidは我慢するように警告していたが、狀況が悪化しているように見えた。もしあなたがDavidだったらどうしますか。?
A、次にこのようなことがあったときは、いじめやすいわけではないことを彼女にも知ってもらうように厳しく戒める。
B、機會を見つけて彼女と一人で話して、後で節度に気をつけてほしい
C、彼女と言い爭わず、もしまたこのような狀況に遭遇したら、冷靜に彼女と一緒に討論し、分析する
評価結果の分析：
A、あなたの今の職業の成熟度はそんなに高くありませんよ！でもオフィスで理不盡な人に會ったら、私たちはひたすら我慢しなければならないというわけではありません！事務室では、人に任せて屠殺されるヒツジになることは決して提唱しない。誰かがかんしゃくを起こすと、オフィスの雰囲気はすぐに気まずい。勧めに來た人はあなたに向かっていると思ってはいけない。それは職業反射で、耳の根が靜かであるために、人の心の中ではけんかをしている人に迷惑をかけているのではないか。よく考えてみると、わざとかんしゃくを起こすのは2つの効果を期待するにほかならない。だから、かんしゃくを起こす前に、いくつか深呼吸をして、冷靜になって考えてみて、あなたがかんしゃくを起こすのは一體どんな効果を達成したいのか、立場を変えて考えることを學ばなければなりません。あなたの職場に小さなアドバイスは、仕事の相違を解決し、説得とコミュニケーションが最も効果的である、何事にも冷靜で穏やかであれば、あなたの成熟と重み、尊重と抜擢が伴うことが明らかになります。
B、あなたの職業の成熟度は悪くありませんが、注意しなければならないのは、物事に対して比較的にまじめで、あるいは性格がせっかちな人に対して、かんしゃくを起こすのは彼女にとって習慣です。一度のコミュニケーションで問題を解決することを期待するのは現実的ではありません。今回はコミュニケーションがスムーズでも、また同じような場面に遭遇すると、彼女の習慣が自然に現れることがあります。実は習慣問題を解決する方法は別の習慣を育成することであり、彼女とコミュニケーションをとる際には方法、方法に注意し、摩擦が発生した場合には、できるだけあなたの気持ちで彼女を動かすことができます。自分の気持ちをコントロールできるのは実力のある表現であり、教養があり、職業の成熟度が高いあなたは最終的に上司、同僚の尊敬を勝ち取るに違いありません。
C、あなたの職業の成熟度はかなり高いようですね！ケンカばかりしているのは決して問題を解決する良策ではないことを知っています。同僚とうまくコミュニケーションを取ってこそ、矛盾や衝突を解消できることもわかります。孤立した人は仕事をするのが極めて難しく、良い仕事をする気持ちもないことをよく知っています。企業は組織であり、チームワークはすべてに優先され、このようなゲームのルールによく適応できるので、最終的には必ず職場の勝者になることができます。