• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    どのようにして上司に仕事を頑張っていることを知ってもらうか

    2008/8/12 17:12:00 41810

    多くの従業員や中間管理職が、懸命に働いています。多くの本分を盡くした従業員や中間管理職は、直接上司(部門マネージャーや副社長など)に直接責任を負い、上司は彼らが具體的にどんな仕事をしているのか分からず、一方的に見たり知ったりして判斷を下す可能性がある。一方、部門長や支店副社長は、部下の仕事を社長に報告することはできません。このような狀況は、どの企業でもよく見られることでしょう。結果は多いが、2種類が含まれている:1つは、上司に內密に権限を超えて報告し、上司の承認を得ることができる、もう一つは段階を追って報告し、職責を厳守することを堅持しているが、ボスの肯定は得られない。このような仕事上の困惑に対して、皆さんは意見を発表していただけませんか。
    • 関連記事

    キャリアマネージャーの2つの法則

    職場計畫
    |
    2008/8/12 17:11:00
    41806

    「新人」の給料は「老人」の給料より高いと思いますが、あなたはどう思いますか。

    職場計畫
    |
    2008/8/11 15:33:00
    41861

    年収100萬ドルを手に入れることができる人材はどれですか

    職場計畫
    |
    2008/8/11 15:31:00
    41932

    リーダーに最初に注意させてください。六大募集(ケース付き)

    職場計畫
    |
    2008/8/11 15:28:00
    41913

    30歳前に10萬年の年俸に向かってダッシュします。

    職場計畫
    |
    2008/8/9 17:29:00
    41810
    次の文章を読みます

    オフィスベビー:職場はあなたの家ではありません

    CASE 1が方向性がなく他人の尻尾をして卒業して1年になる項志は、わずか1日で彼の背後に「尻尾」が増えていることを発見した。彼はどこに行っても、「しっぽ」はどこについてきて、トイレに行きたいと立ち上がって、「しっぽ」も起身狀にした。一ヶ月前、部署の定例會で、社長の隣に突然若者が一人増えた。マネージャー紹介:「これは今年新しく入社した何さんです。項志、彼を連れて行って、できるだけ早く溶け込ませて…

    主站蜘蛛池模板: 差差漫画页面登录在线看| 美女被奶乳羞羞漫画在线| 最近日本免费观看高清视频| 国产精品亚洲欧美云霸高清 | 亚洲av永久精品爱情岛论坛| 91成人午夜在线精品| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 国精产品一区一区三区有限公司| 亚洲第一极品精品无码久久| 91福利视频网| 欧美亚洲欧美区| 国产成人综合欧美精品久久| 久久精品日日躁精品| 青青草原综合久久大伊人| 日本久久久久亚洲中字幕| 国产av一区二区精品久久凹凸| 中文字幕无码无码专区| 精品日韩亚洲AV无码一区二区三区 | 亚洲香蕉在线观看| 亚洲最大看欧美片网站| 欧洲一区二区三区在线观看 | 日本日本熟妇中文在线视频| 国产一区二区三精品久久久无广告| 中文字幕无码日韩专区免费| 精品国产一区二区三区久| 大陆三级午夜理伦三级三| 亚洲欧美专区精品久久| 免费足恋视频网站女王| 日本成人福利视频| 动漫人物桶动漫人物免费观看| sao货水真多好浪好紧视频| 欧美综合图片一区二区三区| 国产特级毛片aaaaaa高清| 久久久精品一区| 精品一区二区三区在线观看| 国模大胆一区二区三区| 亚洲an日韩专区在线| 色一情一乱一伦一区二区三区 | 四虎影视884a精品国产四虎| xxxxhd93| 欧美人成网站免费大全|