年収100萬ドルを手に入れることができる人材はどれですか

年収100萬以上の職業(yè)を探していますか。答えはもちろん肯定的だ。しかし、ネットでのマネーロンダリングが過ぎ去った今、このような高い給料を出して中國本土の従業(yè)員を雇う業(yè)界はどこにあるのだろうか。

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一、贅沢品販売総監(jiān)

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高給のポストはすべて外國人のために用意されていると思ってはいけないが、実は、外國人は中國人よりもこれらのポストを本土の人材が引き継ぐことを望んでいる。同じ仕事のため、外國人主管者の給料は中國の主管者の數(shù)倍かもしれない。

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従來、時(shí)計(jì)、萬年筆、かばんなどの贅沢品の中國での販売にはあまり効果がなかった。數(shù)年前から、多くの高級(jí)品を生産するメーカーがデパートに代理販売してもらうやり方を変え、自分で中國に大量の資金を投入し、多くのチェーン専門店を立ち上げた。昨年、ジバンシーを例にとると、1年間で上海地區(qū)の首席代表を2人採用した。仲介會(huì)社が推薦した他の2人の人選についても、近いうちに役に立つと手放したくなかった。

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注意：高級(jí)品ブランドに精通し、高級(jí)品の販売経験が高く、外國語はさらに一流でなければならない。

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二、中國區(qū)市場総監(jiān)

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実は、全國全體の市場計(jì)畫を統(tǒng)括できる本土の人員は、すでに5年も不足している。その結(jié)果、多くの大手企業(yè)は、中國の臺(tái)灣人、香港人、シンガポール人を探してこの職に就くしかなかった。これらの地域や國の管理職から來ているので、少なくとも背景や文化は中國大陸の狀況に通じるものがある。歐米人については、この職に就く人は少ない。結(jié)局、文化の違いは実に大きい。

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現(xiàn)在、このポジションにとって高學(xué)歴はネックではありません。5年の間に、本土の有志の青年たちがより高度な學(xué)業(yè)課程を修了するのに十分な時(shí)間があったからだ。しかし、全國市場の製品管理、企畫経験が5年もある人は少ない。10年の経験者にとっては、すでに珍しい製品です。

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高學(xué)歴+長い経験=高給の鍵であることを覚えておいてください。

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説明しなければならないのは、この公式の経験は、単なる仕事の資力の蓄積ではなく、大放浪の砂を洗う過程で自己を改善し続ける過程であり、あなたの成功例や業(yè)界が拡大している影響を含む。

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経験を積む場所は、世界的に影響のある會(huì)社であることが望ましい。現(xiàn)在、世界で販売訓(xùn)練を行っている3大兵學(xué)校のうち、1位はP&Gプロクター?アンド?ギャンブルで、この會(huì)社はマーケティング訓(xùn)練の最初のブランドとも呼ばれている。プロクター?アンド?ギャンブルで8年間働いていた従業(yè)員が、ある日系企業(yè)から年収100萬元で引き抜かれた。2位は、ユニリーバのマーケティング企畫部。3位には、世界的に有名なジレット社がランクインした。

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多くの會(huì)社が中國區(qū)市場総監(jiān)を探しているが、いつも上記3社の従業(yè)員を指名しているが、殘念ながら、この3社の従業(yè)員は待遇がいい。壁の隅を掘ろうとすると、難しいですね。

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注意：経験を積んで、入門する學(xué)校を選びましょう。

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三、高級(jí)財(cái)務(wù)総監(jiān)

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數(shù)年前に比べて、英語で帳簿を作ることができる一般的な財(cái)務(wù)マネージャはあまり人気がありません。大量の海帰派の戻り潮のため、使用者の需要が緩和された。大手企業(yè)の財(cái)務(wù)責(zé)任者であるが、現(xiàn)在は人材不足になっている。財(cái)務(wù)監(jiān)督は財(cái)務(wù)政策に精通するだけでなく、東西の異なる業(yè)務(wù)を融合させることを求めている。中國の業(yè)務(wù)だけを理解していると、アジアの他の國、米歐の財(cái)務(wù)諸表、決算、政策を理解するのは難しく、1つは會(huì)社のグローバルな人員移動(dòng)の配置に不利で、2つは本部の責(zé)任者とコミュニケーションする時(shí)に障害がある。現(xiàn)在、このポストは外國人が擔(dān)當(dāng)することが多い。多くの外資系企業(yè)では、優(yōu)秀な中國人従業(yè)員を海外に派遣して財(cái)務(wù)訓(xùn)練を受け、経営陣の現(xiàn)地化に備えている。

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注意：職業(yè)の連続性は高級(jí)職の考課において非常に重要であるため、絶えず異業(yè)種転職をすることは必ずしも良いことではない。あなたがボスになることを決意して、自分を全體を統(tǒng)括する多面的な手にしない限り。

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四、ホテル高級(jí)管理職

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観念の問題かもしれないが、中國の重點(diǎn)大學(xué)には専門の観光専門があまりない。観光は中國では無視できない地位を占めており、統(tǒng)計(jì)によると、2020年までに現(xiàn)在5位の中國は、世界最大の観光國になるという。それにふさわしい優(yōu)れたホテル管理人材は、珍しい。いくつかの5つ星ホテルは外國人に主管を務(wù)めてもらいたいが、優(yōu)秀な海外ホテル管理職の多くは星ホテルの管理協(xié)會(huì)に加入しており、協(xié)會(huì)を離れて海外に就職すると、経済的、管理範(fàn)囲など多くの面で制限される。だから、彼らは定年後にしか他の國で自由に働くことができない。

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注意：今留學(xué)するつもりなら、スイスの名門校でホテル管理學(xué)科を?qū)煿イ筏蓼筏绀Α￥饯筏匹攻ぅ工斡忻圣邾匹毪菙?shù)年働いて帰國したのは間違いない。

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五、外資銀行主管

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中國がWTOに加盟した後、金融の徐々に対外開放に伴い、外資銀行における金融人材の需要量も増加した。この點(diǎn)では、中國の人材はまだ空席だ。海外派は経済収益の高い投資銀行で発展することが多いが、商業(yè)銀行では人材が少ないからだ。HSBC銀行は6年前に中國人従業(yè)員を香港に派遣して専門的な財(cái)務(wù)訓(xùn)練を受けたことがあり、現(xiàn)在、この4人は大陸の4支店の副総裁になっている。

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注意：5年から10年のキャリアマネージャー計(jì)畫を自分に設(shè)計(jì)することは、成功から遠(yuǎn)くないかもしれません。