キャリアにおける12の最も致命的な考え方

1、なんだか自分が足りない

このような人は聡明で、経験があるが、抜擢されると、かえって自信がなく、自分には務(wù)まらないと思っている。また、彼は上に上がる野心がなく、自分の地位が高すぎるような気がして、1、2級(jí)下のほうが向いているかもしれません。

このような自己破壊と自己規(guī)制の行為は、無(wú)意識(shí)であることがある。しかし、企業(yè)の中、上級(jí)責(zé)任者として、このような無(wú)意識(shí)な行為は企業(yè)に大きな代価を払わせることになる。

2、黒でなければ白で世界を見る

このような人の目の中の世界は黒ではなく白である。彼らは、すべての物事は模範(fàn)解答のある試験のように、客観的に優(yōu)劣を判斷すべきだと信じている。彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅(jiān)持していると思っている。しかし、これらの原則は、他の人は全く気にしないかもしれません。結(jié)局、このような人はいつも孤軍奮闘し、よく負(fù)け戦をする。

3、絶え間なく卓越性を追求する

このような人は自分が英雄であることを要求し、他の人にも彼のレベルに達(dá)することを要求している。仕事面では、「より多く、より速く、より良い」ことを求めています。その結(jié)果、部下は疲れ果て、次々と「船に飛び乗って生計(jì)を立てる」ようになり、殘った人はもっと疲れた。その結(jié)果、離職率が年々上昇し、企業(yè)の負(fù)擔(dān)になっている。

このような人は獨(dú)立して仕事をするのに適していて、もし主管するならば、専門家を雇わなければならなくて、彼は部下に対して多くの要求をする時(shí)、大膽に彼に注意します。

4、無(wú)條件に衝突を回避する

このような人は一般的にあらゆる代価を惜しまず、衝突を避ける。実は、異なる意見と衝突は、かえって活力と創(chuàng)造力を引き出すことができる。本來(lái)は部下のために爭(zhēng)うべき主管者が、衝突を回避するために部下や他の部門に見限られる可能性がある。平和を維持するために、彼らは感情を抑え、結(jié)果として、衝突に直面し、衝突を解決する能力に深刻に欠けている。最後に、このような衝突解決の無(wú)能さは、結(jié)婚、親子、手足と友情関係に広がった。

5、反対者を強(qiáng)引に制圧する

彼らの言動(dòng)は強(qiáng)硬で、容赦なく、ブルドーザーのように、行く手を阻む者はすべて平らにして、橫毆りで攻撃的すぎて、回り道のテクニックが分からないので、結(jié)局自分のキャリアを傷つけるかもしれない。

6、生まれつき人の目を引くのが好き

このような人はある理想のために、たゆまず奮闘している。安定した社會(huì)や企業(yè)では、妥協(xié)は屈辱だとすぐに立場(chǎng)を表明し、誰(shuí)も彼に注意しなければ、誰(shuí)かが注意するまで、彼らはさらに強(qiáng)くなるだろう。

7、自信過(guò)剰で成功を急ぐ

このような人は自信過(guò)剰で、成功を急ぐ。彼らは非現(xiàn)実的で、仕事を探す時(shí)、トップ企業(yè)でなければ話をしないで、さもなくば自立している。大企業(yè)に就職すると、彼らの多くは自ら進(jìn)んで、自分の能力を超えた仕事を擔(dān)當(dāng)することを求めている。結(jié)局任務(wù)は達(dá)成されず、スイングを止めることなく、むしろそれまでの約束をより高い功績(jī)で埋めようとした結(jié)果、常敗將軍となった。

このような人の多くは心理的に肯定的ではなく、心の根源を探し出さなければ、棒を振りたくなる行為を止められない。それ以外にも、自分に「不作為、不行動(dòng)」を強(qiáng)制しなければならない。

8、困難な「縄で縛られる」

彼らは典型的な悲観論者で、取り越し苦労を好む。行動(dòng)を起こす前に、彼はすべてのマイナスの結(jié)果を想像して、焦りを感じます。このような人が主管を務(wù)めていると、何かあったら引き延ばして、兵を動(dòng)かさない。恥ずかしさを気にしすぎて、部下が狀況を出すのではないかと心配して、彼を困らせた。

このような人は自分を訓(xùn)練しなければならず、何かを考えるときは、心の中の恐怖をコントロールして、自分をもっと行動(dòng)力にしなければならない。職場(chǎng)で最も効果的に生きる方法！

8、困難な「縄で縛られる」

彼らは典型的な悲観論者で、取り越し苦労を好む。行動(dòng)を起こす前に、彼はすべてのマイナスの結(jié)果を想像して、焦りを感じます。このような人が主管を務(wù)めていると、何かあったら引き延ばして、兵を動(dòng)かさない。恥ずかしさを気にしすぎて、部下が狀況を出すのではないかと心配して、彼を困らせた。

このような人は自分を訓(xùn)練しなければならず、何かを考えるときは、心の中の恐怖をコントロールして、自分をもっと行動(dòng)力にしなければならない。職場(chǎng)で最も効果的に生きる方法！

9、ポジションチェンジ思考を怠る

このような人は人間性を全く理解しておらず、恐怖、愛、怒り、貪欲、哀れみなどの感情を理解するのは難しい。彼らは電話をかけるとき、通常は挨拶もせずに本題に切り込み、心を合わせる能力に欠けており、意思決定の過(guò)程から感情的な要素を排除しようとしている。

このような人は自分のために「感情調(diào)査」をして、自分がどのような感覚に敏感であるかを理解しなければならない。友人や同僚に聞いて、他人の気持ちを無(wú)視して、自分の行動(dòng)パターンの実際の実例を集めて、狀況全體を再練習(xí)して、行為を変えますか。

10、分からないふりをする

仕事中のわからないふりをしている人は、「これらの仕事はつまらない」と言うのが好きですが、彼らの心の中の本當(dāng)の感覚は「私は何の仕事もできない」ということです。彼らは若いうちに成功することを望んでいますが、彼らは勉強(qiáng)や助けを求めたり、意見を聞いたりするのが好きではありません。それは「適任ではない」と思われるので、理解しているふりをするしかありません。そして、彼らは完璧を求めているが、深刻な遅延で、仕事が深刻に麻痺している。

11、口がふさがらない

知らない人もいれば、公に話すことができる話題もあれば、プライベートでしか話すことができない內(nèi)容もある。彼らは通常、良い人で心がないが、組織レベルの企業(yè)にこだわり、口を閉ざすことができない人は、キャリアを臺(tái)無(wú)しにするだけだ。

彼らはいつでも自分のために警告標(biāo)識(shí)を立てて、自分に何が言えるか、何が言えないかを注意しなければならない。どんなMMが仕事を探したほうがいいのか……

12、私の道はいったい正しいのだろうか。

このような人はいつも自分がキャリアの方向を失ったと思っている。「私が歩いている道は正しいのだろうか」と彼らはいつも疑っている。彼らは自分の役があってもなくてもいいと思って、他の人についていけないし、帰屬感もない。
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