ホワイトカラーの職場で人気の10大トレーニング

1、効率的なトレーニング。これは効率性の向上に関するトレーニングコースで、費用がかかりますが、ハイレベルな職業人に人気があります。

2、時間管理訓練。このようなカリキュラムには、労働時間の管理方法だけでなく、生活時間の管理方法も含まれています。時間管理は生産性向上の鍵であるため、企業であれ個人であれ、このようなトレーニングは歓迎されています。

3、チーム精神訓練。西洋の現代企業文化の影響を受けて、従業員全體の協力が企業の発展に重要な役割を果たすことを認識する中國企業が増えている。そのため、チームワークは次第に企業文化の重要な構成部分となり、市場はこの方面の専門訓練に対する需要が高まっている。

4、マーケティング技術の育成。市場競爭が激しくなるにつれて、企業はより積極的で積極的に市場を開拓することが求められている。マーケティング擔當者が業績を上げるには、専門的なトレーニングに參加することが重要です。

5、顧客サービス技術訓練。お客様は神様であり、お客様のニーズを十分に満たしてこそ、企業の発展を実現することができます。そのため、ますます多くの企業が顧客サービスを利益を得る良い方法としている。

6、コミュニケーション技術の育成。スピーチスキル、會話スキル、顧客対応スキルはコミュニケーションスキルの範疇に屬しています。

7、プロジェクト管理訓練。プロジェクト管理には品質、時間、費用などのいくつかの方面の管理が含まれ、それはプロジェクトの実施過程全體で科學的な協調作用を果たす。プロジェクト管理は企業がプロジェクトの実施品質を保証し、実施時間を制約し、費用を抑えることができるため、重視されている。

8、報酬設計訓練。市場経済は企業に市場化賃金制度を実施することを要求し、賃金はすでに従業員の能力差の重要な表現となっている。しかし、現在、國內のほとんどの企業では報酬設計の能力が不足しており、このようなトレーニングはちょうどこのニーズを満たしている。

9、指導蕓術情景訓練。このようなトレーニングの形式は柔軟で、內容は実用的で、日常の仕事で遭遇する可能性のあるいくつかの小さな事例から出発して、學習者に実用的な問題の処理方法を教えます。

10、戦略的人的資源管理訓練。これ門課程は招聘制度、従業員関係、インセンティブ制度などの各方面の全體的な総合設計を含み、企業が第一線の従業員から高位の従業員までの科學的な標準化監視制度を構築するのを助けることができ、同時に企業が雙方の利益と義務を明確に雇用し、そして十分な保証を得るのを助けることができる。
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