職場の戒め：ホワイトカラーは泣いてはいけません。
職場十戒の─：ホワイトカラーは泣いてはいけません。
事務室の規則や戒律は本當に多いです。何でかんしゃくを起こしたり、かんかんに怒ったりしてはいけません。他の人が予想できない激しい行動をしてはいけません。生まれつき多情な人があちこちに放電してはいけません。泣いてはいけません。涙もその中の一つです。
過激な反応は周囲の人にストレスを與えます。オフィス戀愛はOFFICEの秩序を亂します。強すぎたり、頻繁に泣いたりすると、心理的なストレスに帰されます。 本當にそうですか
辦公室淚包案例
涙パックケース——涙は不職業化を表します。
ローラさんは完璧な職業の女性に見えます。頭が良くて、きれいで、向上心があります。 幼い頃からラウラにはあだ名があります。涙袋は中學生になると、多くの同級生から卒業のメッセージがあります。
殘念ですが、ここ數年、ローラさんは相変わらずです。 苦労して1ヶ月の方案を設計して、支配人の1票に否決されて、ローラは忍びないでこっそりと涙を落として、元來知っている人がないと思って、惜しい使ったマスカラは彼女を徹底的に売ります。 その結果、ボスは「自分の気持ちを職場に持ち込むのは、職業化していない」と厳しく警告しました。
涙はケースを包みます——泣いてすっきりしました。続けてやります。
原稿の締め切り時間はあと二時間です。ララさんは全部OKだと思っていましたが、重要な原稿がだめになりました。インタビューも追加しなければなりません。
初めてこのような狀況に遭遇したので、窓を開けてはいけないでしょう。
次はどしゃ降りになりました。事務室中の人たちは大きなすすり泣きの音にびっくりしました。5分後、涙を流していません。一刻を爭うように原稿を叩き始めました。
事務室の十戒の――泣いてはいけませんか？
涙は何を表していますか？涙腺は制御しにくいものです。
よく泣く人を泣かせないと、泣かない人を泣かせないといけないということは、やせた人に太らせることと、太った人にダイエットすることより難しいです。
理由は何もありません。生まれつき涙腺が発達しています。一旦泣き出したら、涙はバルブのように漏れてしまいました。
涙腺を活性化させない人は、よく考えられない。
実は、よく泣く人に対して、涙は一種の排水で、刺激に対する正常な反応です。
これらの林黛玉のようなMMは生まれつき敏感で多情で、彼女たちは普通の人より涙を通して自分の気持ちを表現することが好きです。悲しみ、驚き、ストレス、疲労はいずれも彼女たちの涙腺反応を引き起こします。
泣き蟲は伝統的な観點から言えば、いつもマイナスのことと考えられています。
子供のころから、私たちは強く、我慢し、自分をコントロールするように教育されてきました。
実際には、性格は良いのも悪いのもないですが、敏感な人は、多くの人に無視されがちな細部や問題を見抜くことができます。そのため、場合によっては、彼女たちの長所にもなります。
だから、もし生まれつき敏感で多情であれば、悪いことではなく、悩むよりも、受け入れてみて、寛容な気持ちで理解します。
よく泣く同僚に直面して、私達も少し多く理解することができるのではありませんか？
実は、OFFICEで泣いても、上司から理不盡な責めを受けたり、泣いたりするのは不平等な扱いを受けているからです。涙は人の同情と支持を引き起こします。
涙に対するボスの反応
社長として、部下や従業員の涙に対して、どうしましたか？
それなら、あなたも反省すべきかもしれません。
実際には、従業員との関係を処理して、社長の職業能力と職業素質を反映しました。
仕事中の衝突や矛盾は珍しくないですが、泣くことも一種の信號です。壁を表して、問題があることを表しています。
賢明な行動は、コミュニケーションを強化し、問題を解決し、部下とより緊密な関係を築くことです。
最近では、従業員だけでなく、涙腺が弱くなってきたら、自分の社內の環境が抑圧されすぎていないか、最近の業績評価基準は不人情なところがありますか？
専門家は提案します：従業員に泣きの原因を探し出してもらいます。
最近、あなたがとても敏感になったら、原因を探してみてください。
どんなことがいつもあなたを泣かせますか？上司の批判ですか？疲れすぎですか？前の段階の情緒を通じて(通って)緊張しますか？それとも生理が濕っていますか？分析して、規則を探します。
あなたの自己管理のために準備してください。
もしあなたの涙腺の活発さが上司の不公正な態度によって引き起こされるならば、あなたの仕事上の「反対側」に対して、彼の前で怒るよりも、落ち著いた時に彼に教えてください。
相手の態度が依然として劣悪だったり、空気中の火薬の味が嵐が近づいてきた時には、自分がコントロールを失っていない前に、斷固とした口調で話をやめます。
頭が落ち著いたらまた話しましょう。
相手がまだしつこいなら、立ち上がって行きます。
このようなふるまいは軟弱でもないし、理不盡でもない。
まず仕事の圧力の小さいテストに來て、もし仕事の圧力が大きすぎるならば、圧力に耐えることができないほど累積させるよりも、早く自分に圧力を軽減して、能力の範囲外の仕事を受け入れないでください。
多くの場合、ストレスは仕事だけではなく、生活の中の家庭問題も同様にあなたを脆弱にしてしまいます。家庭のマイナス影響を職場に持ち込んだら、知らない狀況では同僚や上司の理解やつぶやきを引き起こしかねません。この時は注意してください。
狀況が複雑なら、専門の心理醫を助けて、問題の核心を見つけてもらえます。
小編は心を込めて注意します。泣き道があります。
オフィスは結局公共の場です。もしあなたが泣いて皆の反感と橫目を引き起こしたら、自分はオフィスのゲームルールに違反しているかどうかを考えてみてください。
例えば、興奮した気持ちでトイレに隠れてもいいですが、會議中に泣かないほうがいいです。休憩室で涙を流して、一番仲のいい同僚に相談してもいいです。でも、お客さんの前で泣いて逃げないでください。上司を失腳させにくいです。
本當に泣かずにはいられませんでした。大丈夫です。
目の塗り薬は赤く腫れ上がった目を飾ります。ファンデーション、アイシャドー、化粧液は泣き出したメイクを掃除してくれます。
香水、MP 3の美しい音楽は早く気分を変えてくれます。
擔當編集：vi
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