外資企業(yè)は特に従業(yè)員のタイプに愛顧しますか？

　　服務(wù)業(yè)：

　　一是精通雙語的人才

サービス業(yè)にとって、顧客との

　　二是能從基層做起的人才

サービス業(yè)では、往々にして基層からスタートします。マクドナルドは最も顕著な例です。

マクドナルドに入るのは簡単です。年齢、性別、學(xué)歴にかかわらず、マクドナルドでは何の差別も受けられません。

しかし、ここではほとんどの人が店から始めます。大學(xué)生でも店をきれいにして、コーラを売って、ハンブルクをします。

棚に置けない人は、外資系サービス企業(yè)では人気がありません。

　　制造業(yè)：

　　四是動(dòng)手能力強(qiáng)的人才

外資企業(yè)は一貫して能力先行を強(qiáng)調(diào)しています。年功序列をあまり重視していません。この點(diǎn)は造型企業(yè)の態(tài)度がもっとはっきりしています。

有名な企業(yè)のコカコーラとゼネラル?エレクトリックは求職者の學(xué)歴、経験などのハードウエアに対して比較的に広く放して、普通は、本科の學(xué)歴、3-5年の関連している経験は十分に通関して、しかし掌握するべきな知識(shí)と技能は少しも曖昧にしてはいけません。

ゼネラル?エレクトリックのソフトウェアエンジニアは、HTML Java、C、VB、C++などのコンピュータ言語や技術(shù)が必要です。

　　五是本土化人才

製造業(yè)は労働集約型の産業(yè)で、大量に人を使う必要があります。

そのため、外資の製造型企業(yè)は人材の現(xiàn)地化には一番遠(yuǎn)いです。

コカコーラは中國にいる従業(yè)員が2萬人を超え、99%以上が中國人です。

販売ネットはどこまで伸びていますか？どこで人を選んで使いますか？

　　六是熱情忠誠的人才

外資の製造型企業(yè)は一般的に有名なブランドを持っています。

従業(yè)員のもう一つの指標(biāo)を考察すると、當(dāng)社のブランドに対して誠実な気持ちがあるかどうかを見て、全身全霊で仕事に打ち込み、會(huì)社に貢獻(xiàn)できるように努力することです。

　　IT業(yè)：

　　七是IT技術(shù)極其出色的人才

ハイテク業(yè)界で人気があるのは、技術(shù)的に最も優(yōu)れた人材に違いない。

アメリカのCisco社が採用しているのは、その分野で上位10%の優(yōu)秀な人材です。

この「優(yōu)れている」とは、主に技術(shù)力のことです。

マイクロソフトの求人広告では、一般技術(shù)者に対する技術(shù)的な要求が十?dāng)?shù)條に上ることができます。

　　八是學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的人才

今、IT業(yè)界は知識(shí)の更新が一番早い分野かもしれません。

そのため、學(xué)習(xí)能力が強(qiáng)くないので、適時(shí)に自分の「レベルアップ」のために、この分野の最新銳の知識(shí)を身につけることができますか？この分野で不敗の地に立つ決定的な要素です。

この點(diǎn)は外資系IT企業(yè)の共通の要求でもあります。

　　九是持有相關(guān)證書的人才

IT技術(shù)が強(qiáng)いかどうか、どうやって測定しますか？

証明書は有効で直接的な指標(biāo)です。

特にマイクロソフトなど國際的に有名な企業(yè)のシリーズ証明書は世界中で高い知名度を持っています。

これらの會(huì)社に入りたいですが、自社で開発した証明書を持っていれば、それはそれだけのことです。

擔(dān)當(dāng)編集：vi