新入社員はいつも笑顔でいますよね？

同僚を友達としてはいけないことが多いです。

暁婷は半年前に文化部門に入ったばかりです。

新人にとって、初めて職場に入る第一の重要な仕事は早く業務を熟知し、同僚との関係をよくして、かかとにしっかり立つことができるようにすることです。

暁婷は例外です。

彼女はずっと「人を防ぐ心はなくてはならない」という哲學を持っています。もし同僚から話しかけられたら、彼女はさらに用心します。

職場

新人は人に微笑んでください。

ある時、彼女と一緒に入ってきた新人の名前が同僚と一緒に作品に現れるのを見て、彼女は駆け寄って言いました。「あなたのエネルギーはとても大きいです。○○は全部あなたに解決されました。」

來たり來たりして、みんなが彼女を誘発したくなくて、暁婷は事務所の中で1つのへり人になって、どんな集団の活動がありますか？

最後に暁婷は辭退されました。

暁婷のような人は職場にいます。

このような人の表現には、同僚に障害を與えたり、挑発したり、悪戦苦闘したりするものがたくさんあります。

暁婷の失敗の大きな要因は不良な同僚関係です。

不良な同僚関係は彼女の敵対心理によって引き起こされました。彼女の敵対心理はまた彼女の人に対する不信から引き起こしました。

したがって、暁婷は人に対する基本的な信頼感と自分自身の安全感を確立し、他人と良好な関係を築き、コミュニケーションを促進することから始めなければならない。

まず、暁婷は自発的に防備の心を下に置くべきで、能動的にと

その次に、直ちに排水します。

心の中に多くのマイナス感情がたまって、気持ちが重苦しい時、自分に止まってくださいと注意します。

さもなくば、いらだたしくて不安になることができて、甚だしきに至っては1種の攻撃と壊滅の衝動があります。

それらを整理するときは、日記を書いたり、話したり、広いところで大聲で叫んだり、歌を歌ったり、運動したりする方法があります。

実は、誰でも分かるべきです。他の人はいつもあなたの鏡です。もしあなたが他の人に微笑むと、他の人もあなたに笑顔で挨拶します。もしあなたが他の人に対して敵視の目を向けると、他の人もあなたに敵視の目を向けることができます。

責任編集：許琪雲