済寧服裝企業は注文に困っていません。

　　截至今年2月底，根據濟寧相關部門的調查摸底顯示，濟寧市400余家紡織服裝企業就缺工1.2萬人，由此迫使企業放棄訂單266個，合同金額約1.9億元。濟寧紡織服裝協會秘書長王德一語說中要害，“紡織服裝產業屬于微利行業，工人的工作環境差，勞動時間長，工資待遇較低，因此，擇業者對這個崗位普遍不青睞。” 

　　 現象>>不愁訂單愁人手

去年の金融危機が広がった時、私達の企業は注文書に困っていました。今年に入り、注文は少なくなりました。

鄒城天誠染織有限會社の會長苗健さんは記者に対して、紡績業界の現場の労働者の流失はより深刻で、彼らの企業の労働力は650人ぐらいで、労働不足は30%ぐらいに達しました。

今年以來、國內でも國外でも、注文量はずっと不足していません。お客様の信用、加工量及び価格を総合的に考慮して、企業に合わない注文を直接押してしまいました。

山東金桜紡織有限公司の人力資源擔當の張主任は記者団に、現在、彼らの企業も求人難の問題に遭遇しました。

工場の中の人の手堅い難題を解決するために、張主任は頭を使う必要があります。彼は県のテレビ局、ラジオ、看板広告を通じて募集情報を発表しました。まだ鄒平、東平、_城、魏橋などに行って、工場全體の従業員を動員して労働者を募集しました。

同業者間の競爭によって、熟練労働者は更に募集しにくくなりました。彼らの工場では熟練労働者を殘すために、彼らに快適な宿泊條件を提供しています。また補助金も與えていますが、一部の民間企業は魅力的な給與待遇を提供しています。

　　原因>>

仕事の強度が高いと待遇が悪い

労働環境が悪く、労働時間が長く、給與待遇が低い。

済寧の人力資源と労働部門の従業員は記者に伝えました。これは紡績工の職務の描寫です。

今年は済寧の多くの紡織服裝企業の注文がだんだん増えて、生産ラインはほとんどフル稼働しています。しかし、労働不足が大きいため、現在の紡織工は殘業しています。毎日の勤務時間は大體10時間以上で、しかも一ヶ月は基本的に何日間も休めないです。しかも、仕事環境はとてもうるさいです。待遇は他の業界よりいくらも高くないです。

1日晝ごろ、記者は太白樓の路上のある紡績企業の前でランダムに何人かの仕事帰りの紡績労働者を取材しました。紡績工の王さんは記者に言いました。自分の仕事環境はあまり良くないと思います。機械の騒音がとても大きいです。

もう一人の紡績工は待遇が低すぎると思っていました。「毎月の給料にボーナスを加えても千円ぐらいです。しかも一ヶ月は基本的に20日以上殘業します。大変です。収入と支払いは比例しません。」

鄒城天誠染織有限公司の苗健會長によると、18～25歳の間、高等教育を受けていない女性求職者の多くは「青春ご飯」を食べています。一般的に、サービス業や販売業が多いです。紡績業界に比べて、都市の売り場やデパートで従業員をしています。

同時に、都市化のスピードが加速するにつれて、多くの企業が農村に定著し、現地で余剰労働力を吸収し、待遇が外地とほぼ同じ狀況の下で、多くの農民工は現地で就業することを選択します。

対策>>

學校と企業の協力で雇用を保証する。

　　 “ 在紡織行業，工人付 出的勞動與得到的報酬不成正比，這屬于就業結構性長期矛盾。”濟寧紡織服裝協會秘書長王德表示，要想解決這個問題，應該根據企業性質分類調整最低工資標準，運用宏觀調控手段和政策引導去引導行業發展。此外，要從源頭上解決這一問題，還要抓好對技術工人的培養，當地紡織企業多與技術院校進行合作，采取訂單式培訓，從而保證為紡織服裝企業源源不斷地輸送技術人員。

微山新目標紡績有限公司は新築の紡績生産企業で、今年は全部で800人の労働者が必要と予想されています。

雇用の欠落を防ぐために、一連の仕事を前倒しした。

同社の人的資源擔當の彭経理は記者団に対し、済寧技術師學院と微山技術學校で600人の學生を注文して訓練しました。そして、社會人募集の方式で100人以上の熟練労働者を募集しました。それに、給料と福祉の面で他の同業者よりも競爭力があります。