Jining Clothing Enterprise No More Than Order

"L 'année dernière, lorsque la crise financière s' est propagée, notre entreprise a passé des commandes tristes.

Miao Jian, Président du Conseil d 'administration de Tiancheng teinture Co., Ltd, a déclaré à la presse qu' à l 'heure actuelle, les travailleurs de première ligne de l' industrie textile avaient subi de graves pertes, leur entreprise employant environ 650 personnes et un déficit d 'environ 30%.

Depuis cette année, tant à l 'intérieur qu' à l 'étranger, le volume des commandes n' a pas manqué, nous sommes tous les meilleurs, de la crédibilité des clients, de la quantité de traitement et des prix, un certain nombre de commandes inappropriées à l 'entreprise ont été directement supprimées, "Non pas de l' argent ne gagne pas, mais la productivité est vraiment limitée".

Le Directeur général de Shandong Golden Sakura Textile Co., Ltd, responsable des ressources humaines, a déclaré aux journalistes que leurs entreprises étaient actuellement confrontées à des problèmes de recrutement: ? Nous ne sommes pas inquiets des commandes et des ventes, mais le manque de personnel limite considérablement notre capacité de production ?.

Le directeur Zhang n 'a pas eu beaucoup de mal à résoudre les problèmes pressants de la main - d' ?uvre dans l 'usine, il a diffusé des informations sur l' emploi par la télévision, la radio, les panneaux d 'affichage dans le District, il s' est rendu à Zouping, Dongping, Yuncheng, weiqiao, etc.

En raison de la concurrence entre pairs, il est encore plus difficile d 'embaucher des travailleurs qualifiés, dont les conditions d' hébergement dans les usines sont très confortables pour les retenir et qui bénéficient de subventions, mais certaines entreprises privées leur offrent des salaires très attrayants et les ? enlèvent ? facilement.

Pas assez de travail.

? les conditions de travail sont mauvaises, la durée du travail est longue et les salaires bas ?.

Un fonctionnaire du Département des ressources humaines et du travail de Jining a dit à la presse que c 'était là le portrait de l' emploi dans le textile.

Cette année, en raison de l 'augmentation progressive des commandes émanant de nombreuses entreprises de textile et d' habillement à Jining, la cha?ne de production est presque pleine de travail, mais en raison de l 'énorme pénurie de main - d' ?uvre, de la situation actuelle des heures supplémentaires dans le secteur du textile, les travailleurs du textile travaillent plus de 10 heures par jour, avec un minimum d 'un mois de repos de base de quelques jours, dans un environnement de travail relativement instable et peu plus de 150 yuan par mois dans un certain nombre d' endroits, c 'environ 1 000 par mois.

Un jour à midi, le journaliste a interviewé au hasard plusieurs ouvriers du textile qui venaient de quitter leur travail à la porte d 'une entreprise textile sur la route du Taibai.

Un autre jeune ouvrier du textile a estimé que le traitement était trop bas: ? le salaire et les primes mensuels co?tent mille dollars, et les heures supplémentaires sont presque 20 jours par mois, c 'est trop dur, le revenu n' est pas proportionnel au paiement ?.

Selon Miao Jian, Présidente de Tiancheng teinture Co., Ltd, entre 18 et 25 ans et n 'ayant pas fait d' études supérieures, la plupart des femmes qui cherchent un emploi consomment des ? repas de la jeunesse ?, et en général, elles choisissent plus souvent les services et les ventes car, par rapport à l 'industrie textile, elles travaillent dans des magasins et des commerces urbains avec une faible intensité de main - d' ?uvre, un environnement de travail plus confortable et un revenu mensuel d 'environ 1 000 yuan.

En même temps, avec l 'accélération de l' urbanisation, de nombreuses entreprises ont été relogées dans les zones rurales, absorbant le reste de la main - d '?uvre locale, et nombre d' entre elles choisissent de trouver un emploi local dans des conditions qui ne sont pas comparables à celles qui sont pratiquées sur le terrain.

Mesures de riposte

Cooperation for School Enterprise

? dans l 'industrie textile, le travail effectué par les travailleurs n' est pas proportionnel à leur rémunération, ce qui est une contradiction structurelle de longue date dans l 'emploi ?.

Jining

Le Secrétaire général de l 'Association, Wang de, a déclaré que pour résoudre ce problème, les salaires minimaux devaient être ajustés en fonction de la nature de l' entreprise et guidés par des instruments et des politiques de régulation macroéconomique.

En outre, pour résoudre ce problème à l 'origine, il faut mettre l' accent sur la formation des travailleurs qualifiés, les entreprises textiles locales coopèrent davantage avec les instituts de technologie et suivent une formation sous forme de commandes afin d 'assurer un pfert continu de personnel technique aux entreprises textiles et de vêtements.

Microshan New Target Textile Co., Ltd est une nouvelle entreprise de production textile, il est prévu que cette année il faudra un total de 800 travailleurs de première ligne.

Un certain nombre de mesures ont été prises à l 'avance pour éviter les pénuries de main - d' ?uvre.

Le Directeur des ressources humaines de la société, Peng Peng, a dit aux journalistes qu 'ils avaient formé 600 étudiants à l' Institut de technologie de Jining et à l 'école de technologie de microshan, qu' ils avaient recruté plus de 100 travailleurs qualifiés par voie d 'embauche sociale et qu' il était plus compétitif sur le plan de la rémunération et des prestations que ses collègues et qu 'ils avaient donc confiance dans le maintien des travailleurs.