職場の小人の四大暗器を解読します。
人を害する心はあってはならず、人を防ぐ心はなくてはならないと昔の人が言っていました。
今の職場では、競爭がますます激しくなり、同僚の間で利益の衝突が起こるのは避けられないことです。大多數の同僚は喜んで人を助けたり、協力に勵んだりしますが、職場の中の小人に対しては、目を見張ったり、用心したりして、彼らの暗器を見破る必要があります。
暗器の1:表面はあなたの心の中にあなたを陥れるように手伝います。
ダメージ指數:★★★
広報擔當者:周吉24歳顧客部経理アシスタント
安全処方:安全距離を保つ
玲さんは私の一期の先輩です。入社後ずっとお世話になりました。
普段はcaseがあります。彼女はいつも私を連れて一緒にやっています。
ある時、私は玲と一緒に日本のお客様の新商品の発表會を準備しました。
事前にお客様から提供された新商品の資料を詳しく分析しましたので、提案した案は最後にお客様に賞賛されて採用されました。
かすかに玲のばつが悪いことと不快感を感じますが、しかし私は依然として自分を慰めます。
その夜、計畫書の詳細について、またお客さんと長い間話しました。
攜帯の電池がないことに気づいて、あちこち電話をかけて家に知らせると、彼女はまた元の姉の姿を取り戻して、自発的に「早く行きなさい。あなたの家は私がやります。」
あどけない私は本當に感動しました。奧さんが黒い顔をしていて、気違いでホテルに駆け込んで私をひどく怒らせた時、私はやっとその笑顔の裏の意味が分かりました。
同寅の策略:私のできる範囲內ですべての人に親切にしますが、誰ともあまり親しくしないで、いつも距離を置いて、他人を軽々しく信じません。
一番親しい人が與える傷こそ、一番深いのは最も防ぐことができないからです。
暗器二:顔色を変えずに成果を盜む
ダメージ指數:★★★★
スポークスマン:趙強22歳の不動産會社の企畫
安全処方:悪行を暴露する
この不動産會社に入社したばかりの頃は、會社の認可を得るために、ほとんど働きマンになりました。
私の第1回の企畫はマネージャーに「創意的で、斬新です」と褒められました。社長の褒賞は私にもっと自信を持って大膽に仕事をさせました。
一回、私は満足して企畫を完成しました。マネージャーに任せます。
趙さん、もともとあなたの才能と仕事熱心さを重視していました。新しいアイデアもないし、何もないですが、他の同僚のアイデアをコピーしてはいけません。
社長は私の顔を見て驚きました。企畫書をください。
えっと、意外にも私のあの驚きと似ています。
マネージャーの不満と親友の「心血」に対して、私は言葉が出ませんでした。なぜなら、私の潔白を証明する証拠がないからです。
同寅策略:自分の仕事內容については常に記録して、自分の當初の出した考えとやり方を含めて、どのように今日のこの喜ばしい局面まで発展してきたかを文書証拠として殘して、必要な時に主管の參考に供することができます。
暗器三:厚かましいことは相手に迎合する
ダメージ指數:★★
広報擔當者:水霊児23歳會社の統計
安全処方:自分の口を自分で掌してください。
張蝶は人を見て皿の主人を料理するので、指導者をたたく以外、また背景の同僚がいます。
私はいつも彼女のこのような排除を受けて、心の中はとても憤慨して、しかしまた面と向かって言い爭いたくありません。
私はただ漫然として、一人のよくうわさをする同僚に対して、李さんは任賢斉のファンだと言っています。また彼女の彼氏は背が高くてハンサムです。
これらの話はすぐにチョウの耳の中に伝わります。
翌日、彼女は李さんに任賢斉のCDを送ってきました。李さんはしきりに手を振って言いました。
私は任賢齊が大嫌いです。汚いです。」
蝶々がぽかんとして、さっさと舵を切って言いました。
そうだ、彼氏は背が高くてハンサムな白馬の王子だと聞きましたが、いつ連れてきてくれますか?
李さんはそれを聞いて少し不愉快になりました。
同寅の策略:おべっかの精といえばあなたの“暗い敵”とは言えないかもしれませんが、おべっかを使うのはあなたをけなして他の人を喜ばせる基礎の上に築けば、自然とあなたにダメージを與えます。
秘器の4:嫉妬心を持ってデマを飛ばす
ダメージ指數:★★★
広報擔當者:バイアグラ24歳事務室主任
安全処方:清者自清、濁者自濁
呉さんと同じようにこの職場に入るのですが、私たちはあまり親しくないです。二人の性格の違いが大きすぎます。
私はとても明るくて、同僚と私は仲がいいです。呉さんは內向的で、毎日眉をひそめています。
私の仕事の態度と普段の人となりのため、指導者は私を昇格させるつもりです。
ちょうど私達の事務室の主任が退室する予定です。上司が私に相談して、この席に座らせてください。
しかし、私たちの職場では、このような規定があります。會社に時間をかけて、皆さんの意見を求めます。普通は散歩の形式だけです。
しかし、一週間後、上司が私に相談に來ました。とても厳しい様子です。
職場から匿名の手紙が來たといい、私の生活スタイルに問題があるといい、「ある年のある月、ある女性が私の家に入ってきた」とまことしやかに書いている。
このような罪狀を見て、血を吐くところでした。この時代遅れの手口は今でも使われています。手紙の署名は「いかがわしい同僚」です。
彼が嫉妬しているのは、事の成り行きが気になっているからです。
嫉妬の內容があなたの擔當業務と関係があるなら、すぐに対応したり改善したりしたほうがいいです。彼が嫉妬しているのはどうでもいいことです。聞いてもいいです。反論する必要もありません。
林が大きくなったら、どんな鳥でもあります。職場にも誰でもいます。
オフィスで出世したいなら、上司の愛顧と同僚の間の和睦を勝ち取り、お世辭が最も効果的で、良好な人間関係の礎石であり、更に事業成功の良性觸媒でもある。
この四種類の小人のように成功したのではありません。
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