職場で干戈をどうやって玉帛にしますか？

「親は選べないが、夫は選ぶことができる」ということわざがありますが、この言葉を職場に當てはめて、「職業は選ぶことができますが、同僚は選ぶことができません」に変えられます。

同僚はお互いに助け合う仲間ですか？

それともお互いが絡んでいる友達ですか？

気になる職位を得るのはもともと容易ではありませんて、大いにやろうとする時、突然発見して、どうして私の事務室の中にこのような同僚がいることができますか？

職場を海に囲まれた海で泳ぐ人にたとえたら、自分の泳ぎを鍛える以外にも、潮汐の起伏を心配して、余力があります。救命士として同僚を引っ張りに來てもいいです。

しかし、誰でも救命士の仕事ができるわけではないです。人を救うには、まず自分を守ることを身につけなければなりません。

どちらが我慢できますか？

職場でこのような経験がありますか？

オフィスでは、資格はあなたに及ばない、業績はあなたの同僚に次々と出世してきました。一番やる気のない仕事を任されても、報われないです。いつも謙虛で人に接して、自分の仕事の原則を守っていますが、人にだまされやすいと誤解されています。

人を怒らせるようなことが次々と起こりますが、どうしてもあなたに関わると、我慢できません。

ますます多くの怒りを抑えようと努力すると、いいことをする人がいます。

同じ屋根の下で、このようなことに直面して、どうすればいいですか？

「シマウマなら、必要な時にライオンのように見せなければなりません。」といいます。

なぜなら、あなたが競爭や衝突に直面する時、シマウマは永遠にシマウマの群れと一緒にいると保証できません。だから、ライオンが現れたら、ライオンに扮しなければなりません。少なくとも本物のライオンに対して威嚇の役割があります。

職場の中には、不平不満ばかり並べている人がいます。

たまに「腹を割って話す」という苦情は、「オフィス友情」のイメージを少しでも築き上げることができますが、いつまでも愚癡をこぼしていると、周りの人たちが苦しそうになります。

もう一つの人の趣味は「デマを飛ばす」ことです。仕事の間にはふざけた冗談がありますが、彼らが恐ろしい世間話に発展すること、さらには人を傷つけるデマに発展することを警戒します。

よく分からない人が多いです。そして、言葉を話す人は、つい様々な噂の波に乗ってしまいます。

これらはまあまあいいです。

最も嫌なのはあなたが昇進する時、彼らはあなたがきっと他の人の肩を踏んで登ったのだと言って、あるいはあなたと上司が人に言えない曖昧な関係を持っていると言っています。

「オフィスの中には本當に嫌な人がいます。たまにはこのグループを離れたいです。よく考えてみてください。生存が一番大切です。我慢しましょう。

一回覚えています。會社は私のいる市場部に海外研修の定員を二つ派遣してくれました。資格と実績に関しては條件がいいです。他の部門の同僚は前もってお祝いをしてくれました。

名簿が発表されるとは思いませんでしたが、他の二人です。

後になって初めて真実を知りました。社長が私の名前を変えたのです。

正直に言うと、會社には不公平なことが多すぎて、いつも怒っていると、何回も怒り出すかもしれません。

ある會社のマーケティング部に所屬していた嵐は頭を振って、しようがない顔をしていた。

戦爭をどうやって玉帛にしますか？

多くの人が職場での爭いを聞くと、最初の反応は避けられ、オフィスの中に巻き込まれたくないということです。殘念なことに、身を守りたい、耳の根がきれいなサラリーマンたちは、最後にやはり離れられないのが非圏で、仕事さえも理由がなくて、なくしてしまうかもしれません。

逃避は問題を解決するいい方法ではなく、勇気を出して平然と向き合うしかない。

ある調査によると、サラリーマンの約6割は週に一度は怒り、さらには1割半は毎日怒っているという。

原因は多くのサラリーマンが毎朝渋滯の苦しみに耐え、駐車スペースを橫取りし、同僚の居功を見慣れないなど、職場での怒りは少しでも早く燃え上がります。

この調査によると、毎日怒っている人は健康上の悩みのほか、憂鬱、焦慮、恐怖を伴っています。

実は、オフィスはいつも「非」の多発地域です。このような環境で仕事をしています。もし楽しみを探すことができないなら、生きているのは苦痛ではないでしょうか？

怒るとマイナスの気持ちになりますし、健康にも影響しますので、仕事中の怒りとさよならを言わないといけませんか？

和寶國際有限公司の國內販売部の社長の陳偉堅さんによると、同僚の間には刀の光と影、あるいは食うか食われるかのいずれかが必要ではない。

「一時の平穏をしのいで、一歩譲って、空を広げよう」という言葉があるのではないでしょうか？

良好な人間関係、適切な情緒管理は、仕事のための優しい方です。