良好な人間関係を築く

事務室の五大忌
　　
オフィスは小さい社會で、人がおしゃべりすることがあります。各種の利益の衝突に直面して、あなたは必ず役を探して位置を決めなければなりません。新入社員は土地に疎いです。特にいろいろな人が集まって、玉石混交の激しいオフィスで、どうやって迅速に大多數の人の好感を得られますか？
　　
一、小さな輪を引っ張らないで、互いにうわさをし合うこと。
　　
オフィス內では勝手に派閥を作ったり、小さな輪を作ったりしてはいけません。もっといけないのは圏內外で情報を散布して、情報通として働いて、このように永遠に他の人の真心を得て対応することはできなくて、あなたに対してただ避けるだけのことができます。
　　
二、機嫌が悪いのをやめて、不平たらたらたら
　　
仕事をする時は高揚した情緒狀態を保つべきで、たとえ挫折に遭って、つらい思いをさせられて、指導者の信用を得られないとしても、不平不満だらけになってはいけません。こうすると逆効果になるだけです。人に嫌われるか、軽蔑されるか。
　　
三、権門に媚びて鳳凰に付き従うことをぜひ避けねばならない。
　　
身を持するには公明正大、誠実、正派が必要です。指導者の前では自分を十分に表現し、積極的に仕事をして積極的に活動し、極力暇をつぶします。このままでは立場がよくない。
　　
四、人に會って苦情を言うのは厳禁です。
　　
つらい経験を一談として話し、いつまでも変わらない話は、三捨を免れない。過去の悲しいことを忘れて、希望に満ちた未來に注意を向けて、生活の強者になります。この時、人々はあなたに対して同情より尊敬のまなざしを投げます。
　　
五、わざとらしい姿をしてはいけない。獨特な振る舞いをする。
　　
オフィス內では新人類のような感じを與えないでください。服を著ても、話をやめても、前衛的すぎるのは禁物です。派手な印象や奇異な印象を與えると、オフィス內の男女の嘲笑を招きます。また、彼（彼女）は仕事の実際能力がないと認定し、ぐうたらで、奇妙な行動をする人だ。
　　
事務室の外の五大悪癖
　　
オフィスでの小さな悪習に気づいたことがありますか？もちろんこれらは他の人の目を通して反射しますが、どうすれば他の人の目に映るあなたを見ることができますか？
　　
まず、上司の立場で自分の表現を誠実に評価してみます。時には角度が違っていて、まったく逆の結論を得ることができます。次に、同僚にアドバイスをお願いします。あるいは、以下にまとめた現代オフィスの悪習ランキングを參考にして、どれを犯したかを見てください。
　　
悪い習慣その1：サボる
　　
たまに怠けるのが人の常で、緊張している仕事はいつも適度にリラックスして、通常はそんなに逸脫していないならば、主管は多く目を開けて閉じてもいいだけです。でも、怠けて癖になったらいいことではないです。主管はもうあなたに対して警戒心を持っているかもしれません。あなたは寢返りを打つのが難しいです。解決できなかったのは幸運です。昇格して昇給したら無料です。
　　
悪い習慣その2：気分化
　　
人は感情を持ちがちですが、いつも仕事と気持ちをかき混ぜて、「最近、気分が悪い…」、「失戀しました。」、「家族と冷たい…」言い訳をすると、擔當者は反感を買う。情緒管理の腕が悪いなら、「心の小品」のような本を見てもいいかもしれません。
　　
悪い習慣その3：遅刻
　　
習慣的に遅刻しても、全然平気です。會社に行くにも、會議にするにも関わらず、いつも同僚にあなたを待っていてもらいます。ちょっと遅刻したと思っているかもしれません。しかし、しばしば遅刻するのは上司だけではなく、同僚まで怒られているかもしれません。
　　
悪い習慣その4：無責任です。
　　
全部あなたのせいです。実はすべての人は間違いを犯します。主管も部下のミスを思いやることができるはずです。どんな間違いを犯しても、通常は勇気を持って認めさえすれば、責任を負うことができます。
　　
悪い習慣その5：積極的すぎる
　　
あなたは分からないかもしれません。積極も間違いですか？これは必ずしもそうではないです。積極は基本的には勵ますべきです。あまりにも行き過ぎて公憤を引き起こしない限り。例えば、同僚が集まっているのを見て、過去に寄らなければならないので、大事な情報を漏らさないようにします。あなたがいないのに、いつも手を出したいです。長話をするのが好きです。など、自分の仕事に積極的であることは絶対に評価されますが、積極的に社會に出てしまうと、人間関係の悪化を招く恐れがあります。