「賃上げブーム」の影響はどこまで大きいのか。

　　2010年は中國の労働力市場の発展過程における象徴的な年である。この年、2004年以來現(xiàn)れた「労働者不足」が明らかにエスカレートしただけでなく、一連の労使対立事件が勃発し、一部の企業(yè)は最終的に賃金を大幅に引き上げ、より大企業(yè)の賃金増加を牽引した。各地の政府も指導(dǎo)的な最低賃金を引き上げるのが一般的で、これらの現(xiàn)象はメディアに「賃上げブーム」と誇張されており、外資系企業(yè)が中國から強(qiáng)制的に移転させられ、中國が世界の工場としての地位を維持しないか、保証されないと予言する人もいる。

私の観察によると、中國の一般労働者の賃金水準(zhǔn)は確かに上昇通路に入り始め、上昇している賃金大勢の赴くところとなるだろう。しかし、これはかなり緩やかな過程であり、賃金水準(zhǔn)が短期的に急激に上昇することはないだろう。雇用コストの上昇は企業(yè)にますます大きな圧力をもたらすが、企業(yè)の転換に調(diào)整時(shí)間を殘すことにもなる。問題は、賃金上昇をどう見るべきかということだ。その影響はいったいどれほど大きいのだろうか。

まず、賃金の一定幅の上昇は合理的な市場化現(xiàn)象であることを強(qiáng)調(diào)しなければならない。中國の労働力が無限に供給される時(shí)代は終わった。農(nóng)村では暇を持て余す労働力はすでに少なく、企業(yè)が新しい労働力を獲得するには、賃金を増やすしかない。中國経済が依然として比較的速い成長の勢いを維持することを考慮すると、賃金上昇は不可逆的な傾向になるだろう。

ここ20年の賃金の変化を見ると、賃金の上昇幅の小ささに驚くべきだ。1990年代以來、中國の労働生産性は急速に向上しているが、賃金水準(zhǔn)は明らかに向上していない。これは中國の競爭力優(yōu)位性の重要な要素である?，F(xiàn)在、賃金上昇は労働生産性の増加幅を縮小しているにすぎない。理論的には、賃金の上昇幅が労働生産性の増加幅より小さい限り、賃金の上昇は企業(yè)の利益に深刻な影響を與えない。企業(yè)が賃上げに激しく反応するのは、これが新鮮なことであり、あまり心の準(zhǔn)備ができていないからだ。海外の多くの地域では、経済のファンダメンタルズや企業(yè)の経営狀況が良い場合、労働者が賃金を要求するのは當(dāng)たり前のことだということを知っておく必要があります。中國の最近の賃上げ要求は、市場の正常な要求を反映している。

次に、給料の正常さ上昇中國の世界の工場の地位を終わらせることはない。賃金の溫和な上昇が正常で合理的な現(xiàn)象である以上、積極的で開放的な心理狀態(tài)を維持して賃上げブームを見るべきだ。賃金の上昇に伴い、利益の少ない企業(yè)はまず大きな圧力に直面するだろう。賃金が一定のレベルに上昇すると、一部の企業(yè)は移転や閉鎖を余儀なくされる。あまり愉快ではない光景に見えるが、経済発展における正常な現(xiàn)象である。中國沿岸部の加工製造業(yè)の繁栄は、日本、韓國、臺灣などの産業(yè)移転のおかげだ。

経済が一定の段階に発展すると、一部の産業(yè)は地域の経済環(huán)境に適合しなくなり、相対的に先進(jìn)的な産業(yè)への転換が必要になる。賃金の上昇はこの中間の推進(jìn)力の一つだ。土地と住宅価格は産業(yè)の転換を迫るもう一つのメカニズムである。地価と住宅価格の上昇は全體的に1つの地域の経済発展レベルを代表している。上海の內(nèi)輪では、加工貿(mào)易を大いに発展させることを主張する人はいない。また、加工貿(mào)易を発展させないのは、そこのサービス経済がより大きな付加価値をもたらすことができるため、不合理だと思う人はいない。その意味で、中國の企業(yè)が賃金上昇によって転産と移転したとき、中國の経済発展はより高い段階に入ったことを示している。この過程で、多くの企業(yè)が徐々に移転すると信じていますが、これは優(yōu)勝劣敗の自然な選択過程です。

しかし注目すべきは、労働力コスト高くなることは必ずしも産業(yè)や企業(yè)の成功的な転換をもたらすものではなく、中國製は低コストで天下を取るモデルを徐々に変えなければならない。経済學(xué)者は最初、「労働は富の父であり、土地は富の母である」と考えた。その後、資本要素の役割を強(qiáng)調(diào)する、企業(yè)家精神と管理を提唱する役割を果たす、さらに科學(xué)技術(shù)と人材の生産性を強(qiáng)調(diào)する。これらの生産要素から見ると、低労働力コストの優(yōu)位性は相対的に副次的な要素である。一部の國では労働力は中國より安いが、世界の工場ではない。労働力の高いところもあれば、製造業(yè)が発達(dá)していないとは限らない。

労働力が高くなると、企業(yè)は産業(yè)価値チェーンの両端に伸び、製品の付加価値を高めることができ、また管理と生産技術(shù)を改善することによって、労働力コストの増加のマイナス影響を相殺することができる。多くの面から見ると、中國企業(yè)のコストはまだ相対的に低く、管理、研究開発、技術(shù)などの面で國際一流企業(yè)とさらに明らかな差がある。賃金上昇後も、中國企業(yè)には大きな學(xué)習(xí)模倣空間があり、後発の優(yōu)位性は失われていない。これは、中國が世界の工場としての地位にまだ大きな迂回空間があることを意味する。

歴史的に見て、一國の賃金水準(zhǔn)が高いレベルに上昇してこそ、同國の世界の工場の地位が本當(dāng)に揺らぐ可能性がある。英國もそうだが、日本もそうだ。しかし、他の生産要素の投入を改善することで、労働生産の向上速度が賃金の増加速度よりも速いことを維持しなければならないという條件がある。（著者傅勇、経済學(xué)博士、マクロ経済観察研究者）