千億の市場は一體何軒を使いますか？

今日、ここで私たちの気持ちは10年前の広東省の沙渓のようです。

10年間のレジャー産業は幾何級數的に発展していますが、10年後の職業裝産業の発展はどのようなものかと誰が予想できますか？」6月29日、中國服裝協會職業裝研究センターの発表會で、中國服裝協會の蔣衡傑常務副會長は感嘆しました。

千億円の市場を抱えるこの巨大産業は、いったいどんな産業が必要なのか？

巨大市場に懸念がある。

資料によると、中國には6.5億人の産業大軍があり、國家の規定によって制服を統一する業界は19社あり、毎年の市場需要は1000億元以上である。

それに応じて、中國の職業裝生産企業は2.5萬社もあり、産業クラスターを形成しました。

しかし、産業の繁栄の象徴の背後には、まだ多くの問題が存在していることが分かります。業界のスタートが遅いため、職業服の普及がまだ足りないです。企業自身はまだ弱いです。人材、技術、消費観念、市場規範などの面でも差があります。

主に標準システムが健全ではなく、軍服モードをそのまま運ぶことが多いです。設計が創意に欠けています。色、デザイン、布地が同じで、標識性が強くないです。一方的に高品質を追求し、機能性、実用性を無視します。価格が混亂し、悪性競爭がひどいです。地方保護があります。

「私達の職業服裝企業にとって、將來の発展は一喜一憂の至りです。

うれしいことに、私たちはこのような長い間の発展を通じて、規模を備えてきました。もっと大きな挑戦に対応する時に、心が適することができます。心配なのは各職業の服裝企業が統一された市場の共同體を形成していないので、各自が自ら政治を行うので、必要でない浪費をもたらしました。

ある職業服裝の企業家が話しています。

科學技術と文化の支え

に従って

「センター設立の當初から、私たちは職業裝産業科學と持続可能な発展を支える二つの大きな支點として科學技術と文化を利用し、職業裝市場の健康、迅速、秩序ある飛躍的向上を促進してきました。

生産量、品質の向上を重視し、ハイテクの応用と向上に対する関心を徐々に増加させる。

蔣衡傑が述べた。

2009年に、プロのリーダーである宜禾株式會社が出資して建設した中國初の職業裝博覧館が江蘇省揚中に建設され、中國の職業裝業界の空白を補い、中國の職業服裝業界に共同で中國の職業服裝発展の歴史を検討し、職業服飾文化を整理し、伝承することによって、溫故知新な環境を提供しました。

中華文明の歴史はどれぐらいありますか？中國の職業服の歴史はどれぐらいありますか？しかし今の中國の職業は企業を詰めて國際の上でまだ口語権がなくて、これは全社會が職業に対してこの領域が更に多くの関心を注ぐことを必要とします。

江蘇宜禾股份有限公司の馬金芳董事長は「一つのファッションは、特定の年齢層の服裝を考慮するだけで、一つの職業服のデザインは企業の中で20～60歳の全従業員の合體性に配慮しなければならない。

これらの要因は、プロのデザイナーが豊富な設計経験と社會経験を持つようにします。

それ以外に、普通の服裝と比較して、職業の詰める科學技術の含有量もその大きな特徴で、未來の職業の詰める発展、流行の成り行きに対する自信を強化する以外、企業の科學技術の競爭力は中國の職業に伝統の工業の古い殻を剝離するように助けることができて、富んだ高製品の付加価値のハイテク産業の道に上がります。

大きなブランドを作った後、江蘇宜禾株式會社の馬金芳會長は産業の持続的な飛躍を科學技術の向上に位置づけました。

2009年には、江蘇省からの民間企業が建國記念日の閲兵服をすべて軍工所が一手に引き受けるという伝統を打ち破り、建國60周年記念日の閲兵場では、中國民営服企業の完全な自身の発展における重要な突破を実現しました。

大軒の帽子の加工生産から、服裝の加工生産に移行して、カードの思迪萊會社は國際ブランドのために札の生産を行って前期の品質の上昇の重要な沈積としました。

「會社の制服生産の歴史から言えば、私達は後から來ただけですが、制服の加工開始から、『スタートが遅い、スタートが高い』という理念を持って、最初から製品の品質を重視しています。」

カシディレの李志明さんは言った。

制服の良好な仕事を保証するために、彼らは1200ドル/毎日の高い給料でドイツから有名なタイプの先生を雇って會社に來て町に座ります。

高級な工蕓品は低級な服裝を生産して、洋服の工蕓品は制服の服裝を作ります。

“行産學研”の四方八方の協力

聞くところによると、

「私たちがキャリアセンターに位置付けているのは、自己運転、損益自慢の業界公益機構です。

職業裝センターは現代中國職業裝産業研究基地の構築に力を入れ、職業が下流産業チェーンの良性発展を促進し、中國の職業が國際に裝著された斬新なイメージを確立し、中國の職業裝産業を國際的にリードさせる。

蔣衡傑さんはそう言います。

紹介によると、同センターは「協會のリード、企業の出資、共同研究開発、成果の最適化、企業の応用、産業の推進」――「行、産、學、研」の共同運営の運営メカニズムを活用し、先進國の職業デザイン、工蕓及び経営理念などの先進的経験を學び、參考にし、國內有名な職業デザイナーと新材料、情報化、自動化などの専門家を招請し、「特色のある企業を核心にして會員を研究し、各研究內容の最適化、研究を促進する。」

発表會の最後に、蔣衡杰はメディアに対し、「職業裝中心は職業裝産業の公共サービスプラットフォームとして、必ずそれを作って、著実に、強くして、しっかりとして、中國の職業裝産業の新たな飛躍を推進することを目標にして、職業裝産業の発展戦略を実施することによって、服裝強國の建設の歩みを速めます。」