減稅は昇給して、政府と企業の責任は全部負擔します。
スポットライトの下で見え隠れしていた所得分配改革案が、今も姿を見せていない。
今回の意見募集稿では、「控高」とは対照的に、「提低」の訴求は極めて切実で、かつ強力である。
給與倍増計畫や計畫に盛り込む。
一方、微利経営の小企業は強制的に最低賃金水準を引き上げることに対して、往々にして誘致が困難である。
全國商工會議所連合會は稅収などの手段を通じて、政府が中小企業に対して一定の程度の「利益の譲渡」を行うことを提案しています。例えば、その減稅に対して、中小企業は従業員の昇給スペースを引き出す能力があります。
(7月20日「財経國家週刊」)
最近の収入について
分配改革
特に給與の値上げの話題が密集していることは、全國商工會議所連合會だけでなく、積極的に獻策しています。
メディアの報道によると、全國人民代表大會の財経委員會、國家発展改革委員會、財政部、人保部、全國総工會などの部門もこれについて調査を始めました。
また、人保部は「給與條例」を下相談しているという情報もあります。
政策措置を早急に打ち出し、「高いコントロール」と同時に、「低い引き上げ」を行う。
収入の分配関係を整理し、労働報酬の初回配分で比重が持続的に低下するという気まずい局面を転換させることが必要である。
全國商工會議所連合の提案と似ています。
全國人民代表大會財経委と人保部は「稅を給與にする」という提案を提出しました。稅収優遇などの措置を模索しています。
つまり政府は一部の稅金を企業に譲渡して従業員の給料を上げるために使います。
一部の企業の賃金水準は経済発展のスピードだけでなく、物価水準と稅金負擔にも遅れているので、確かに増えるべきです。
中小企業への減稅を通じて、中小企業は従業員の賃上げ能力があり、企業産業のグレードアップに有利であるだけでなく、最低賃金基準の引き上げが困難な悩みから脫卻し、緩和させる。
労働難
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収入の分配を有利に調節し、労働報酬の初回配分で比重が低下し続けている局面を転換し、民衆の物価不安感を解消するのも好都合である。
アメリカの自動車王フォードは百年前、給與問題について「給料ほど重要な問題はない。この國の大多數の人は給料で生活しているので、生活水準の向上がこの國の繁栄を決定している」と述べました。
フォードの話は今でも現実的な意味があります。
減稅で企業の賃上げを後押しするのは、政府の公共責任の表れだ。
國家稅務総局からのデータによると、今年1月から4月にかけて、全國の稅収収入は前年四半期の伸びを続け、26282億元を達成し、前年同期比33.2%増の6545億元を増収した。
稅収の伸びは給料の伸びを上回るだけでなく、GDPの増加速度をも上回っています。
稅収の増加は國庫がより充実していることを意味しています。もちろんいいことです。
しかし、稅収の伸びが速すぎるということは、納稅者の経済的負擔の増加を意味する。
そのため、國家の稅収が大幅に増加するという前提の下で、政府はいくつかの減稅措置を打ち出して國民に利益を與えることに対応しています。
企業の稅金負擔を軽減し、中小企業、困難企業に利益空間を向上させ、従業員の賃金上昇のために動力サポートを提供する。
中小企業、困難企業の創業コストを低減し、発展のチャンスを創造し、競爭力を高めることにも役立つ。
言い換えれば、減稅は企業を助成する。
賃金を上げる
の提案はいいですが、減稅をどうやって実質的に賃金アップし、低収入の従業員に利益をもたらすかという技術的な話です。
一方、関連部門は減稅提案を採用する間に、公平志向、陽光操作を把握し、減稅の実益を本當に必要とする微利中小企業、困難企業と一部の競爭企業に贈呈し、獨占業種と富裕企業が減稅車に乗ることを避け、さらには機會を利用して脫稅する。
一方、関連部門は制度設計を充実させ、減稅の待遇を受ける企業に対しては法律3章を約す。
これらの企業に労働法、労働契約法などの法律法規を厳格に守るように促します。
労働組合は賃金協議制度を積極的に推進し、労働者の交渉の言葉権を増加させ、最低賃金5年の倍増計畫をビジョンから現実に変えなければならない。
政府の譲渡を避ける減稅が企業に滯留され、多くの労働者が「口先だけの恩恵」を受けた。
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