紡績業界：企業の利益と社會的責任の解決を模索する。

紡績企業の社會的責任とは何か？中國紡織工業協會の孫瑞哲副會長によると、紡績企業の社會的責任はまず労働者の権益を保障することである。

労働者は企業の最も重要であり、最も直接的な利益関係者であり、どのように企業で良い労働條件と賃金を享受させ、自分の発展空間を見つけられますか？労働者の最大の利益関心です。

企業は利益を追求する一方で、社會的責任を果たすという矛盾した対立があるようですが、利潤と責任はどうやって両立されますか？

企業が社會的責任を推進するのはコストがあります。これは企業が現在のコストと長期的な発展の利益関係をどのようにバランスさせるかによるものです。

中國紡織工業協會副會長

「労働者の賃金の向上、労働環境の改善など、企業コストの増加につながる。

企業は科學研究、革新、産業のアップグレードにおいて、より大きな投資を行い、労働者の価値創造能力を高めることによって、企業の実力を強化し、企業の社會的責任の実行を保証します。

泉州海天材料科技株式會社の王啓明會長は言う。

なぜ紡績業界の労働力、原材料コストの優位性がなくなってきたのですか？高素質の社員チームがあるからです。

中國紡織工業協會の楊東輝副會長によると、紡績企業は社會的責任を履行し、従業員の積極性を保護し、向上させることは、引き続き中國紡織業界の競爭力を高める有効な方法である。

中國紡織工業協會の杜耀洲會長は発表會で、今年の1月から5月まで紡績業界の労働者の給料総額は13.96%伸びましたが、一人當たりの生産額は24%アップしました。

これは労働者の給料が上がるということは、企業が必ずコストを上げるということではなく、これらの一人當たりの生産高が上がる企業は社會的責任を重視する企業であるということを示しています。

「責任」も競爭力です。

數年前、海外の人が中國企業の労働、環境などの社會的責任問題に言及した時、中國紡績業はいつも低価格競爭、「血汗工場」の非難を受けやすいです。

しかし、今日、國際的に中國紡織企業の社會的責任を非難する聲はなくなってきました。

このような転換は2005年の中國紡織企業社會責任管理體系（CSC 900 T）と2008年の國內産業界初の社會責任情報開示ガイドライン「中國紡織服裝企業社會責任報告綱要」（CSR-GATEs）の導入によるもので、紡織服裝企業に経済的手段で社會発展を協調する解決策を提供し、中國紡織業の國際サプライチェーンに責任を負うイメージを確立しました。

先日行われた2010中國紡織服裝企業の社會責任報告

ここ數年來の中國紡織業企業のイメージアップに対して、常州旭栄メリヤスプリント有限公司の総経理黃莊芳容は感慨深いです。

海外のお客さんは企業の社會的責任に対する要求がとても高いです。労働者の給料を上げて、環境保護をもっと重視しています。コストは他の企業より高いと思いますが、責任も競爭力です。

去年10月に上海で開かれた展示會で、あるオランダのバイヤーが私たちのブースの広告に企業の社會的責任（CSR）の標識があることを見て、一気に私たちの製品を認定しました。私たちが參加したCSC 900 Tプロジェクトの審査は多くの外國の認証より厳しいです。

黃莊芳容は言った。

CSC 900 Tを発売する前に、海外では

現在、CSC 900 T社會責任管理システムを設立した10の産業クラスター100社余りの企業は、社會的責任を履行する解決案があるだけでなく、社會的責任に対しても工場を検査して対応することができます。

「多くの人が社會的責任はコストだと言っています。社會的責任を果たすことは企業に負擔をかけることです。

しかし、CSC 900 Tパイロット企業は大量のデータで証明しています。社會責任建設は企業の競爭力向上の觸媒です。

孫瑞哲は言った。

紡績企業はさらに社會的責任建設を強化しなければならない。

企業の社會的責任というと、まず考えられるのは企業が従業員に與える待遇です。

CSC 900 Tは労働者に対する企業の責任を體現しています。現在、紡績企業の社會的責任は労働権益の維持から環境保護、省エネ排出削減、市場の公正競爭秩序の維持に向けて徐々に拡大しています。

杜さんは言います。

社會的責任管理は、紡績工業の調整と振興を促進し、持続可能な発展を実現するために必要な道であり、紡績企業の本増効を促進し、製品の品質と企業競爭力を高める基本的な方法でもあり、社會的責任建設をさらに強化しなければならない。

同時に中國紡織工業協會社會責任弁公室の主任を務めた孫瑞哲氏は、社會責任は業界発展の軌跡の基本パラメータと企業経営管理の主要変數になりつつあり、これは紡績企業にとって、全く違った役割を果たしています。

{pageubreak}

彼は、ミクロレベルから見ると、紡績服裝業界は労働者の権益、平等機會と尊厳を保障する責任を負っているという。

マクロレベルから見て、約2000萬人が就職した紡織服裝業界はまた提供、維持、就業を促進し、民生の基礎と社會の調和を保障し、國際サプライチェーンと価値チェーンの安定と最適化の責任を負っています。

「21世紀前20年の紡績業界の重要なチャンス期には、紡績大國から紡績強國になり、今後10年が重要です」

杜氏は紡績業界は引き続き社會的責任を履行し、環境保護に関心を持ち、人材建設とブランド建設を推進することによって紡績科學技術の強國、ブランド強國と持続可能な発展強國の夢を実現すると述べた。

私達の目標は調和企業、調和産業クラスター、調和業界、調和世界サプライチェーンの構築を通じて調和社會の構築に貢獻することです。

杜さんは言います。