労働者が殘業(yè)代を請求する會(huì)社には、証拠があります。

最高法が登場する

労働爭議を引き起こした場合、単位により當(dāng)事者の最高法として扱われ、同時(shí)に食券に応じて抵當(dāng)する。

9月15日午前、最高人民法院は記者會(huì)見を開き、「労働紛爭事件の審理における法律適用の若干の問題に関する解釈（三）」を公布した。

この解釈は15日から実施され、労働者が殘業(yè)代を主張する場合、殘業(yè)の事実の存在について立証責(zé)任を負(fù)うべきであるが、労働者は使用者が殘業(yè)の事実を管理する証拠を把握している証拠があり、使用者が提供しない場合、使用者が不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

関連責(zé)任者によると、企業(yè)は生産繁忙期に労働者と協(xié)議した場合、殘業(yè)を許可するが、殘業(yè)代を支払わなければならず、限度を超えて殘業(yè)を強(qiáng)制すると、労働者は拒否する権利がある。

會(huì)社が社會(huì)保障をしていないので、損害を賠償します。

労働紛爭司法解釈（三）の規(guī)定では、雇用単位が労働者のために社會(huì)保険手続きをしていない上、社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)が再発行できなくなり、労働者が社會(huì)保険待遇を享受できなくなり、使用者に損害賠償を要求する場合、人民法院は法により受理する。

労働契約法第85條に規(guī)定されており、使用者が労働契約の約定又は國家規(guī)定に従って遅滯なく労働者報(bào)酬を全額支給し、現(xiàn)地の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)より低い労働者賃金を支払う、殘業(yè)を手配して殘業(yè)代を支払わない、労働契約を解除する又は終了する場合、労働者に経済補(bǔ)償金を支払わない場合、労働者に賠償金を追加しなければならない。

しかし、立法技術(shù)の原因で、人民裁判所に対して追加賠償金を受理するかどうかは規(guī)定されていません。

労働者の合法的権益を確実に維持し、労働秩序を規(guī)範(fàn)化し、労働関係を安定させるため、司法解釈規(guī)定を追加して賠償金を支払う場合、人民法院は受理しなければならない。

労働紛爭を引き起こした場合、単位に頼って當(dāng)事者として扱われる。

また、司法解釈の規(guī)定により、労働者と営業(yè)許可証等の使用者との間で紛爭が発生した場合は、使用者とその出資者を當(dāng)事者としなければならない。

合法的な経営資格を持たない雇用単位が他人の営業(yè)許可証を借りて経営する場合、また営業(yè)許可証を貸與する一方を當(dāng)事者としなければならない。

労働者がその他の単位の名義による使用者又は個(gè)人に対して爭議が発生した場合、使用者又は個(gè)人、寄託された単位を當(dāng)事者としなければならない。

また、この司法解釈は、企業(yè)の終給休職者、法定退職年齢に達(dá)していない內(nèi)退人員などが、新たな雇用単位と雇用紛爭が発生したため、法により人民法院に訴訟を提起した場合、人民法院は労働関係に基づき処理しなければならないことを明確にしている。

また、いくつかのメディアの報(bào)道によると、武漢の建設(shè)現(xiàn)場では食券で給與を支払う。

関連責(zé)任者によると、労働者は報(bào)酬を得て、食事券や貨物で擔(dān)保に入れるべきで、雙方の自由意志は可能であるが、労働報(bào)酬と同じでなければならないという。

従業(yè)員が自ら希望しない場合、給料の支払いを要求する場合、従業(yè)員の請求を支持しなければならない。