企業(yè)は理由なしに人員を削減します。労働法ではどのように賠償すればいいですか？

第四十條

次のような狀況の一つがある。

（一）労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、所定の醫(yī)療期間満了後は元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できない場合。

（二）労働者は仕事に適任できず、訓(xùn)練を経て或いは職場を調(diào)整しても仕事に適任できない場合。

（三）労働契約の締結(jié)時に基づいた客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者が協(xié)議した結(jié)果、労働契約の內(nèi)容の変更について合意できなかった場合。

第四十四條次のいずれかに該當(dāng)する場合、労働契約は終了する。

（一）労働契約が満期になった場合

（二）労働者が法により基本養(yǎng)老保険の待遇を享受し始めた場合。

（三）労働者が死亡し、又は人民法院に死亡を宣告され、又は失蹤を宣告された場合。

（四）雇用単位が法により破産を宣告された場合。

（五）雇用単位が営業(yè)許可書を取り消され、閉鎖、取消、又は雇用単位が早期解散を決定した場合。

（六）法律、行政法規(guī)に規(guī)定されたその他の狀況。

第46條次のいずれかに該當(dāng)する場合、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

（一）労働者が本法第38條の規(guī)定により労働契約を解除した場合。

（二）使用者が本法第36條の規(guī)定に基づき労働者に労働契約の解除を提出し、労働者と協(xié)議して一致して労働契約を解除した場合。

（三）雇用単位が本法第40條の規(guī)定により労働契約を解除した場合

（四）雇用単位が本法第41條第1項の規(guī)定により労働契約を解除した場合

（五）雇用単位が労働契約の約定條件を維持または引き上げて労働契約を更新する場合を除き、労働者が継続に同意しない場合を除き、本法第四十四條第一項の規(guī)定により固定期限労働契約を終了する場合。

（六）本法第四十四條第四項、第五項の規(guī)定により労働契約を終了した場合。

（七）法律、行政法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

第四十七條経済補償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補償を支払う期限は最大12年を超えない。

本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約を継続的に履行することを要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約の継続または労働契約の履行を要求しない場合、使用者は本法第87條の規(guī)定に従って支払わなければならない。

第87條雇用単位が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47條に規(guī)定する経済補償標(biāo)準(zhǔn)の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない。