會社が破産を申請したら、社員は未払いの給料をもらえますか？

「破産法」の規定によると：

また、「破産法」第32條も明確に規定しています。

納稅者が未納した稅金は、納稅者がその財産に抵當を設定し、質権または納稅者の財産を留置する前に発生した場合、稅収は擔保権、質権、留置権の執行に優先しなければならない。

「同位階の法律規範が衝突した場合、法により先法、新法が舊法より優れている」という法律適用原則から、未納に対して擔保物権を設定する前に発生した場合、その未納は擔保物権を持つ債権者より優先的に弁済され、課稅後の殘存部分は擔保物権者が優先的に弁済され、未済債権が不足している場合は破産財産の第三回に対して弁済される。

未納稅が不足している場合は、受納された場合は、破産財産の第二弁済順で弁済されます。

わが國の「破産法」では、破産財産の償還順序を規定しています。

1、債務者が従業員の給料と労働保険の費用を滯納する。

2、債務者の未納稅金。

3、債権者が所有する破産債権。

給與及び納付すべき「労働保険料」は、すべて無擔保債権に屬するが、「破産法」は狹義上の法律であり、「稅金徴収管理法」は「法律に別段の規定がある場合を除く」と明確にしている。

つまり、企業の破産宣告前の無擔保稅金は、従業員の賃金及び労働保険料の支出以外に優先的に補償されるべきです。

所得を清算して清算費用、従業員の給料、労働保険の費用を支払った後に所得のがない場合、もう追納しません。納稅者の納稅義務はこれから解除されます。